El floreciente talento de Egipto, con licenciados altamente cualificados en campos técnicos y empresariales, lo convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan empleados a tiempo completo y autónomos a distancia.
Situado en el extremo noreste de África, Egipto es conocido por lugares emblemáticos como la Gran Pirámide de Giza y el río Nilo. El país también presenta un impresionante potencial económico impulsado por una población educada con muchas de las aptitudes profesionales demandadas por las empresas que crean equipos globales.
Principales conclusiones:
- El potencial económico de Egipto y su mano de obra cualificada lo hacen atractivo para las empresas que desean contratar empleados en todo el mundo.
- La legislación laboral egipcia garantiza un trato justo a los trabajadores.
- Aunque no existe un visado para nómadas digitales, la asequibilidad y la cultura de Egipto atraen a talentos remotos de todo el mundo que buscan experiencias únicas y asequibles.
Ventajas de contratar en Egipto
Muchos egipcios dominan el inglés y un número creciente de licenciados universitarios poseen títulos en campos técnicos y empresariales. Como resultado, Egipto alberga una población con un alto nivel educativo, muchos de los cuales buscan oportunidades de empleo a distancia.
He aquí algunos datos sobre Egipto:
- Idioma: Árabe
- Divisa: Libra egipcia (EGP)
- Capital: El Cairo
- Población: 106,4 millones
- Coste de la vida: 126
Invertir en la infraestructura del trabajo a distancia en Egipto
A medida que Egipto despliega nuevos incentivos para promover el espíritu empresarial y facilitar el trabajo a distancia, las empresas de todo el mundo buscan cada vez más profesionales y contratistas egipcios cualificados para reforzar su plantilla global.
Algunos sectores de trabajo a distancia habituales en Egipto son:
- Diseño UX
- Ventas
- Redacción publicitaria
- Atención al cliente
- Desarrollo de software
- Asistencia virtual
Legislación laboral: Contratación conforme en Egipto
Contratos de trabajo
En Egipto existen tres tipos principales de contratos de trabajo.
- Indefinido: Sin fecha de finalización predeterminada, este tipo de contrato está en vigor hasta que el empresario o el trabajador deciden rescindirlo.
- Plazo fijo: Estos contratos contienen una fecha de finalización específica acordada de antemano por ambas partes, y no existe un plazo mínimo legalmente establecido.
- Ejecución de tareas específicas: Como su nombre indica, este tipo de contrato se utiliza para completar un proyecto o tarea específicos, y la relación comercial finaliza una vez concluido el trabajo.
Horario laboral y retribución
Aunque puede variar, la semana laboral estándar en Egipto es de 40 horas, 8 horas al día. Todo trabajo realizado por encima de esa jornada se considera horas extraordinarias, y los empleados cobran el 135% de su salario normal.
Las horas extraordinarias nocturnas se pagan al 170%, y los empleados reciben el doble de su salario normal si trabajan en un día festivo oficial.
A partir del 1 de mayo de 2024, el salario mínimo mensual será de 6.000 EGP.
Periodos de prueba
Los periodos de prueba son opcionales y no pueden durar más de tres meses.
Impuestos patronales
Los empresarios pagan el 18,75% del salario bruto de cada empleado en concepto de impuestos de la Seguridad Social y un impuesto del 1% para las prestaciones de desempleo.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
La legislación laboral egipcia protege firmemente a los empleados, lo que dificulta a los empresarios rescindir prematuramente los contratos de trabajo.
Despedir a un empleado antes de que finalice su contrato se considera despido improcedente, salvo que esté justificado por circunstancias específicas, como:
- Bajo rendimiento documentado: Si un empleado rinde sistemáticamente por debajo de sus posibilidades y esto queda debidamente registrado, el empresario puede rescindir el contrato sin indemnización.
- Despido: Si una función ya no es necesaria, el empresario puede rescindir el contrato, pero normalmente se exige una indemnización reducida.
Si un empresario rescinde un contrato sin causa justificada, puede estar legalmente obligado a pagar una indemnización por despido, que se calcula en función del tipo de contrato:
- Contratos de duración determinada: El trabajador tiene derecho a la totalidad del salario y las prestaciones que habría percibido si el contrato hubiera seguido su curso.
- Contratos indefinidos: Los trabajadores tienen derecho a percibir al menos dos meses de salario por cada año trabajado.
Legislación sobre permisos retribuidos en Egipto
Vacaciones y días festivos
Los empleados a tiempo completo reciben 21 días de vacaciones anuales retribuidas tras un año de servicio.
Los empleados que hayan trabajado para la empresa durante al menos seis meses pero menos de un año tienen derecho a una cantidad prorrateada de vacaciones.
Si el trabajador tiene más de 50 años o más de 10 años de servicio en la empresa, tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales retribuidas.
En Egipto hay varios días festivos pagados, entre ellos:
- Día de la Liberación del Sinaí
- Día de la Revolución
- Año Nuevo islámico
- Sham El Nessim
- Fiesta Nacional
Baja por enfermedad
En Egipto, los trabajadores tienen derecho a 180 días de baja por enfermedad al año, retribuidos al 75% del salario ordinario los primeros 90 días y al 85% el resto.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras embarazadas disfrutan de 90 días de permiso de maternidad retribuido. Las madres también pueden disfrutar de hasta dos años de permiso sin sueldo por cada hijo.
Permiso de paternidad
El permiso de paternidad no es obligatorio en Egipto.
Por qué los nómadas digitales adoran Egipto
Egipto no ofrece un visado para nómadas digitales. Sin embargo, los nómadas digitales pueden explorar opciones como el visado de entrada múltiple de 5 años para estancias temporales.
El atractivo de Egipto para el talento remoto reside en su combinación única de asequibilidad y experiencias culturales. El coste de la vida es significativamente más bajo que en muchos países occidentales, lo que permite un estilo de vida cómodo con el presupuesto de un autónomo.
El Cairo, la capital, cuenta con una dinámica escena cultural, monumentos históricos y una sólida conectividad a Internet, lo que la convierte en una opción práctica para los nómadas digitales. Dahab, una pequeña ciudad costera en la península del Sinaí, atrae a quienes buscan un ambiente más relajado con belleza natural, deportes acuáticos y una comunidad de expatriados muy unida.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Egipto
Existen varias opciones para pagar a los trabajadores a distancia en Egipto, con pros y contras para cada una de ellas.
Las transferencias bancarias, aunque fiables, pueden conllevar comisiones elevadas y plazos de tramitación lentos. Servicios como Wise ofrecen transferencias más rápidas y tipos de cambio más favorables, pero pueden tener limitaciones en los importes transferibles.
Las opciones emergentes, como las criptomonedas, ofrecen ventajas como transacciones más rápidas y costes más bajos, pero también conllevan retos, como la volatilidad del mercado y la incertidumbre normativa.
Para las empresas que buscan un enfoque racionalizado de la nómina global, asociarse con un EOR puede aliviar las complejidades de la gestión de los pagos internacionales y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local.
Contratar en Egipto con RemoFirst
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Al asociarse con un EOR, puede:
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- Garantizar el cumplimiento de la legislación y la normativa laboral local
- Gestión más eficaz de nóminas y prestaciones
- Reducir los costes y riesgos asociados al empleo global
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