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Guinea es un país de África occidental que limita con Guinea-Bissau, Senegal, Malí, Costa de Marfil, Sierra Leona, Liberia y el océano Atlántico. Aunque el francés es la lengua oficial de Guinea, enel país se hablan más de 24 lenguas indígenas. Guinea está dotada de buenos minerales, especialmente bauxita, mineral de hierro de alta ley, importantes yacimientos de diamantes y oro, y uranio.
El salario mínimo en Guinea es de 550.000 GNF al mes, y la jornada laboral es de 48 horas semanales con un máximo de 10 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan entre el 130% y el 160% del salario normal.
En Guinea, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad remunerado, y no existe permiso de paternidad obligatorio.
Los empleados en Guinea pueden recibir hasta 13 semanas de baja por enfermedad pagada cada año, que pueden ampliarse a 26 semanas si el empleado tuvo al menos 300 días de empleo en el año anterior.
Guinea celebra 11 fiestas nacionales, y los empleados también acumulan vacaciones pagadas a razón de 2,5 días al mes.
Los empresarios pueden despedir a los empleados por motivos como ineptitud, mala salud o mala conducta. El empresario tiene que concertar una entrevista con el empleado con al menos 5 días de antelación e incluir las razones por las que quiere rescindir el contrato. A continuación, el empresario debe esperar 2 días antes de despedir al empleado. A menos que el empleado sea despedido por falta grave, tiene derecho a indemnización.
El periodo de preaviso depende de la función del trabajador:
Los empleados que hayan trabajado al menos 1 año en la empresa suelen tener derecho a una indemnización por despido equivalente al menos a 50 horas de salario para los trabajadores por horas o al 25% de 1 mes de salario para los asalariados.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
