Employer of Record (EOR) en Guinea

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Guinea Introducción

Guinea es un país de África occidental que limita con Guinea-Bissau, Senegal, Malí, Costa de Marfil, Sierra Leona, Liberia y el océano Atlántico. Aunque el francés es la lengua oficial de Guinea, enel país se hablan más de 24 lenguas indígenas. Guinea está dotada de buenos minerales, especialmente bauxita, mineral de hierro de alta ley, importantes yacimientos de diamantes y oro, y uranio.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Guinea es de 550.000 GNF al mes, y la jornada laboral es de 48 horas semanales con un máximo de 10 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan entre el 130% y el 160% del salario normal.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

En Guinea, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad remunerado, y no existe permiso de paternidad obligatorio.

Baja por enfermedad

Los empleados en Guinea pueden recibir hasta 13 semanas de baja por enfermedad pagada cada año, que pueden ampliarse a 26 semanas si el empleado tuvo al menos 300 días de empleo en el año anterior.

Permiso retribuido

Guinea celebra 11 fiestas nacionales, y los empleados también acumulan vacaciones pagadas a razón de 2,5 días al mes.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios pueden despedir a los empleados por motivos como ineptitud, mala salud o mala conducta. El empresario tiene que concertar una entrevista con el empleado con al menos 5 días de antelación e incluir las razones por las que quiere rescindir el contrato. A continuación, el empresario debe esperar 2 días antes de despedir al empleado. A menos que el empleado sea despedido por falta grave, tiene derecho a indemnización.

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso depende de la función del trabajador:

  • Personal operativo = 2 semanas de preaviso
  • Supervisores: 1 mes de preaviso
  • Mandos intermedios y superiores: 3 meses de preaviso

Indemnización por despido

Los empleados que hayan trabajado al menos 1 año en la empresa suelen tener derecho a una indemnización por despido equivalente al menos a 50 horas de salario para los trabajadores por horas o al 25% de 1 mes de salario para los asalariados.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Francés, lenguas indígenas
Moneda:
Franco guineano (GNF)
Capital:
Conakry
Población:
13,8 millones
Rango del coste de la vida:
N/A
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
18%
Impuestos patronales
18%
(estimación)

★ 18% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Guinea

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Guinea
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Guinea cobren a tiempo en francos guineanos (GNF). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Guinea, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.