Norteamérica

Jamaica

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Employer of Record (EOR) en Jamaica

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Jamaica Introducción

Jamaica es un país insular situado en el Mar Caribe. El país tiene una renta media-alta con una economía basada en el turismo. Jamaica tiene una influencia mundial que disimula su pequeño tamaño: es la cuna de la religión rastafari, la música reggae (y géneros como el dub, el ska y el dancehall) y goza de renombre internacional en el deporte. A menudo se considera a Jamaica la superpotencia cultural menos poblada del mundo.

Condiciones de empleo

El salario mínimo semanal en Jamaica es de 9.000 JMD por semana, con una semana laboral estándar de 40 horas a 8 horas diarias. Cualquier trabajo que supere las 40 horas, el trabajo en un día de descanso o el trabajo en un día festivo, se consideran horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se pagan normalmente al 200% del salario normal.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de permiso de maternidad retribuido después de haber trabajado 1 año en la empresa. Este permiso se paga durante 8 semanas y equivale al salario normal de la madre. No hay permiso de paternidad obligatorio, aunque las empresas pueden ofrecerlo si lo desean.

Baja por enfermedad

A los empleados se les conceden 2 semanas de baja por enfermedad al año, o 3 semanas si llevan 10 años trabajando en una empresa.

Permiso retribuido

En Jamaica hay 11 días festivos, y los empleados tienen derecho a 2 semanas de vacaciones pagadas al año (o 3 semanas de vacaciones pagadas para los empleados que lleven 10 años o más trabajando en una empresa).

Proceso de rescisión

Proceso

Los empleados pueden ser despedidos a voluntad, por motivos empresariales o por mala conducta. El empresario debe notificarlo previamente al trabajador por escrito.

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso depende del tiempo que el empleado lleve trabajando en su empresa:

  • 0-5 años = 2 semanas de antelación
  • 5-10 años = 4 semanas de preaviso
  • 10-15 años = 6 semanas de preaviso
  • 15-20 años = 8 semanas de preaviso
  • Más de 20 años = 12 semanas de preaviso

Indemnización por despido

Los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido. Estas indemnizaciones se calculan en 2 semanas de salario al año durante los 10 primeros años de empleo, y 3 semanas de salario por cada año de empleo posterior.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Inglés
Moneda:
Dólar jamaicano (JMD)
Capital:
Kingston
Población:
2,9 millones
Rango del coste de la vida:
43ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
15%
Impuestos patronales
12.5%
(estimación)

★ 3% - Régimen Nacional de Seguros (SNS)

★ 3% - National Housing Trust (NHT)

3,5% - Impuesto de educación

★ 3% - Formación en Empleo y Recursos Humanos (HEART)

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Jamaica

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Jamaica
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Jamaica cobren a tiempo en dólares jamaicanos (JMD). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Cada vez que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre beneficios, visas o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Jamaica, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gerente de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de recursos humanos.