¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Jamaica es un país insular situado en el Mar Caribe. El país tiene una renta media-alta con una economía basada en el turismo.
Jamaica tiene una influencia mundial que disimula su pequeño tamaño: es la cuna de la religión rastafari, la música reggae (y géneros como el dub, el ska y el dancehall) y goza de renombre internacional en el deporte. A menudo se considera a Jamaica la superpotencia cultural menos poblada del mundo.
El salario mínimo semanal en Jamaica es de 9.000 JMD por semana, con una semana laboral estándar de 40 horas a 8 horas diarias. Cualquier trabajo que supere las 40 horas, el trabajo en un día de descanso o el trabajo en un día festivo, se consideran horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se pagan normalmente al 200% del salario normal.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de permiso de maternidad retribuido después de haber trabajado 1 año en la empresa. Este permiso se paga durante 8 semanas y equivale al salario normal de la madre. No hay permiso de paternidad obligatorio, aunque las empresas pueden ofrecerlo si lo desean.
A los empleados se les conceden 2 semanas de baja por enfermedad al año, o 3 semanas si llevan 10 años trabajando en una empresa.
En Jamaica hay 11 días festivos, y los empleados tienen derecho a 2 semanas de vacaciones pagadas al año (o 3 semanas de vacaciones pagadas para los empleados que lleven 10 años o más trabajando en una empresa).
Los empleados pueden ser despedidos a voluntad, por motivos empresariales o por mala conducta. El empresario debe notificarlo previamente al trabajador por escrito.
El periodo de preaviso depende del tiempo que el empleado lleve trabajando en su empresa:
Los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido. Estas indemnizaciones se calculan en 2 semanas de salario al año durante los 10 primeros años de empleo, y 3 semanas de salario por cada año de empleo posterior.
N/A
★ 3% - Régimen Nacional de Seguros (SNS)
★ 3% - National Housing Trust (NHT)
★ 3,5% - Impuesto de educación
★ 3% - Formación en Empleo y Recursos Humanos (HEART)
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
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Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
