Employer of Record (EOR) en Kenia

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Kenia Introducción

Kenia es un país de África oriental que limita con Sudán del Sur, Etiopía, Somalia, Uganda, Tanzania y el océano Índico. El país es famoso por sus reservas de vida salvaje y sus pintorescos paisajes, que contienen cumbres nevadas, vastos bosques, fértiles regiones agrícolas, zonas áridas y semiáridas, y desiertos absolutos. La economía de Kenia es la mayor de África central y oriental, y su capital, Nairobi, es un importante centro comercial.

Condiciones de empleo

Kenia no tiene un salario mínimo estándar, sino varias escalas en función del empleo, la cualificación y el lugar de trabajo. Suele rondar los 15.200 KES al mes. La semana laboral estándar es de 40 horas, con un máximo de 12 horas extra a la semana (52 horas en total). Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario normal.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 91 días de maternidad retribuidos al 100% de su salario ordinario, y los padres, a 2 semanas de permiso de paternidad retribuido. Los padres que se preparan para adoptar un niño también tienen derecho a 1 mes de permiso preadoptivo con su salario íntegro.

Baja por enfermedad

Los empleados que hayan trabajado 2 meses en su empresa tienen derecho a 14 días de baja por enfermedad al año. Los 7 primeros días se pagan al 100% del salario y los días 8-14 se pagan al 50% del salario.

Permiso retribuido

En Kenia hay 13 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 21 días de vacaciones pagadas tras cumplir un año en la empresa. Los empleados también pueden tomarse un permiso por motivos familiares en caso de duelo, hospitalización de personas dependientes, etc.

Proceso de rescisión

Proceso

Si el empresario está considerando la posibilidad de rescindir el contrato por mala conducta, rendimiento o incapacidad, primero tiene que celebrar una audiencia en la que el trabajador tenga derecho a un representante. Tras la audiencia, la empresa debe enviar una carta de despido con las justificaciones.

Plazo de preaviso

No es necesario preavisar si el trabajador percibe un salario diario, pero debe hacerlo con 28 días de antelación si el salario es mensual. El empresario puede optar por el pago en lugar del preaviso.

Indemnización por despido

Salvo en caso de despido, la ley no prevé indemnizaciones por despido. En caso de despido, la indemnización por despido equivale a 15 días de salario por cada año de trabajo en la empresa.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Suajili, inglés
Moneda:
Chelín keniano (KES)
Capital:
Nairobi
Población:
56 millones
Rango del coste de la vida:
99
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
16%
Impuestos patronales
7,5%+ KES 50
(estimación)

1,5% - Fondo Nacional de Desarrollo de la Vivienda

★ 6% - Fondo Nacional de Desarrollo de la Vivienda

★ 50 KES - Tasa nacional de formación industrial

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo emplea Remofirst en Kenia

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Kenia
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) en torno al día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Kenia cobran puntualmente en chelines kenianos (KES). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Kenia, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.