Kenia es un país de África oriental que limita con Sudán del Sur, Etiopía, Somalia, Uganda, Tanzania y el océano Índico.

El país es famoso por sus reservas de fauna salvaje y sus pintorescos paisajes, que contienen cumbres nevadas, vastos bosques, fértiles regiones agrícolas, zonas áridas y semiáridas y desiertos absolutos. La economía de Kenia es la mayor de África central y oriental, y su capital, Nairobi, es un importante centro comercial.

Kenia no tiene un salario mínimo estándar, sino varias escalas en función del empleo, la cualificación y el lugar de trabajo. Suele rondar los 15.200 KES al mes. La semana laboral estándar es de 40 horas, con un máximo de 12 horas extra a la semana (52 horas en total). Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario normal.

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 91 días de maternidad retribuidos al 100% de su salario ordinario, y los padres, a 2 semanas de permiso de paternidad retribuido. Los padres que se preparan para adoptar un niño también tienen derecho a 1 mes de permiso preadoptivo con su salario íntegro.

Baja por enfermedad

Los empleados que hayan trabajado 2 meses en su empresa tienen derecho a 14 días de baja por enfermedad al año. Los 7 primeros días se pagan al 100% del salario y los días 8-14 se pagan al 50% del salario.

Permiso retribuido

En Kenia hay 13 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 21 días de vacaciones pagadas tras cumplir un año en la empresa. Los empleados también pueden tomarse un permiso por motivos familiares en caso de duelo, hospitalización de personas dependientes, etc.

Proceso

Si el empresario está considerando la posibilidad de rescindir el contrato por mala conducta, rendimiento o incapacidad, primero tiene que celebrar una audiencia en la que el trabajador tenga derecho a un representante. Tras la audiencia, la empresa debe enviar una carta de despido con las justificaciones.

Plazo de preaviso

No es necesario preavisar si el trabajador percibe un salario diario, pero debe hacerlo con 28 días de antelación si el salario es mensual. El empresario puede optar por el pago en lugar del preaviso.

Indemnización por despido

Salvo en caso de despido, la ley no prevé indemnizaciones por despido. En caso de despido, la indemnización por despido equivale a 15 días de salario por cada año de trabajo en la empresa.

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