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Kenia es una tierra de contrastes. Los paisajes y tradiciones culturales del país son icónicos, desde la Reserva Nacional de Maasai Mara hasta la isla de Lamu, pasando por Nairobi y Mombasa.
Y Kenia atrae cada vez más la atención de los empresarios que buscan talentos internacionales.
Una mano de obra cualificada y anglófona, combinada con una mano de obra rentable y la naturaleza incubadora de la emergente escena tecnológica de Nairobi, permite a Kenia ofrecer una combinación única de oportunidades de negocio y experiencias cautivadoras para los visitantes.
A continuación se ofrece una visión general para los empresarios que planean una expansión global en Kenia, incluyendo la legislación laboral y la reserva de talento disponible.
Kenia alberga talento global remoto con una amplia gama de competencias. Los incentivos proempresariales, como el desarrollo de la educación y la industria esbozados por Kenya Vision 2030, atraen la atención de empresas y empleados internacionales.
He aquí algunos datos clave sobre Kenia:
En la Sabana del Silicio africana, la mano de obra cualificada de Kenia ha creado un próspero sector de tecnología financiera con empresas en expansión en energía, clima, educación y sanidad.
El gobierno keniano apoya activamente la inversión internacional y ha racionalizado la normativa y los incentivos fiscales para que Kenia sea accesible a las empresas que desean ampliar su equipo global.
La avanzada infraestructura de información, comunicaciones y tecnología de Kenia -incluida una excelente conectividad a Internet y redes móviles generalizadas- la convierte en un lugar propicio para el trabajo a distancia.
Los mejores talentos de Kenia tienen títulos en diversos campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).
Entre los sectores laborales más habituales para las empresas internacionales que contratan talentos kenianos remotos se incluyen:
Contratar empleados a distancia en Kenia ofrece una importante ventaja de costes en comparación con muchos países occidentales. Sin embargo, los empresarios deben conocer primero las particularidades de la legislación laboral keniana.
Cuatro tipos principales de contratos de trabajo, recogidos en la Ley de Empleo, rigen el empleo en Kenia.
Los trabajadores por cuenta ajena contratados durante dos meses o más deben recibir por escrito información detallada sobre los principales pactos de su contrato. Los siguientes contratos pueden ser inicialmente escritos o verbales:
Los detalles esenciales de todos los contratos de trabajo en Kenia incluyen, entre otros, la descripción del puesto, la remuneración, las horas de trabajo y la titularidad de cualquier propiedad intelectual creada.
El salario mínimo es de 15.201 KES. La semana laboral suele ser de 45 horas, aunque también es habitual la de 52 horas. Las horas extraordinarias se pagan como mínimo a razón de una vez y media el salario por hora normal del empleado.
Los periodos de prueba pueden durar hasta seis meses.
Los empresarios aportan el 6% de los salarios de los empleados a través de la nómina, con un pago adicional del 1,5% al Fondo de Exacción para la Formación Industrial y un pago a tanto alzado por empleado al Fondo Nacional de la Vivienda.
Si un empresario tiene previsto despedir a un empleado por mala conducta, bajo rendimiento o incapacidad, primero debe celebrar una audiencia. Tras la audiencia, el empresario debe entregar al empleado una carta en la que justifique el despido.
El plazo de preaviso exigido para la rescisión varía en función de la nómina:
El empresario puede conceder una indemnización en lugar del preaviso.
La legislación keniana no obliga a pagar indemnizaciones por despido en la mayoría de los casos, salvo en los casos previstos en los contratos de trabajo o en los convenios colectivos.
No obstante, en caso de despido, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a 15 días de salario por cada año completo de servicio en la empresa.
En Kenia, todos los empleados disfrutan de vacaciones por días festivos. Además, los empleados kenianos tienen derecho a un mínimo de 21 días de vacaciones anuales tras un año de empleo.
Los trabajadores tienen derecho a 14 días de baja por enfermedad retribuidos al año tras completar dos meses de empleo. Los empleados cobran su salario íntegro durante la primera semana y la mitad de su salario habitual durante los días 8 a 14.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a tres meses de baja por maternidad totalmente remunerados. Los nuevos padres disfrutan de dos semanas de permiso de paternidad retribuido. Los padres que se disponen a adoptar un niño tienen derecho a un mes de permiso preadoptivo con sueldo completo.
Aunque Kenia no tiene un visado para nómadas digitales, el país ofrece otras ventajas -como una de las velocidades de Internet más rápidas de África- que pueden atraer a los nómadas digitales. También se habla cada vez más de un nuevo régimen fiscal favorable al talento internacional.
Los espacios de coworking como Nairobi Garage facilitan la creación de una red de viajeros con ideas afines. Y aunque el coste de la vida en toda Kenia suele ser más bajo que en los países occidentales, Mombasa ofrece costes reducidos para los nómadas interesados en trabajar en una ciudad distinta de Nairobi.
Como empleador de registro (EOR), Remofirst simplifica la contratación de empleados en diferentes países, incluido Kenia, gestionando tareas como las nóminas globales, los impuestos y las prestaciones de los empleados, y reduciendo la carga de navegar por la normativa laboral internacional.
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