¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Madagascar es un país insular situado frente a la costa oriental de África, en el océano Índico. Está formado por la gran isla de Madagascar y algunas islas periféricas más pequeñas. Madagascar es un punto caliente de biodiversidad, y más del 90% de su fauna es autóctona de la isla y sólo se encuentra allí.
Su economía es de mercado y se sustenta en una industria agrícola y en los sectores turístico, textil y minero.
El salario mínimo en Madagascar ronda los 200.000 MGA al mes, con una semana laboral estándar de 37,5 horas a 7,5 horas diarias.
Las trabajadoras embarazadas pueden disfrutar de un permiso de maternidad retribuido de 14 semanas, de las cuales 6 deben tomarse antes del parto. La empleada percibe el 100% de su salario medio durante este permiso, del cual la Seguridad Social paga el 50% y el empleador el otro 50%. En Madagascar no hay permiso de paternidad obligatorio por ley.
Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 6 meses, que se abona con el salario íntegro (a cargo del trabajador y de la Seguridad Social).
Madagascar celebra 12 fiestas nacionales, y los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas al año, que se acumulan a razón de 2,5 días por mes.
En Madagascar no existe el despido a voluntad, por lo que las rescisiones de contratos de trabajo deben hacerse con causa justificada (mala conducta, negligencia, dimisión y otras faltas laborales).
En Madagascar, los plazos de preaviso pueden ser complejos. El periodo mínimo de preaviso es de 1 día y se incrementará en función de la duración del empleo y del tipo de empleo.
En Madagascar, todos los empleados despedidos por motivos económicos tienen derecho a una indemnización por despido. La indemnización por despido es de 10 días de salario por año de servicio hasta 6 meses de indemnización.
N/A
★ 13% - CNAPS - Gratificación de jubilación
★ 5% - OSTIE - Contribución médica
★ 1% - FTMP - Contribución recursos humanos
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
