El contrato de trabajo estándar es de duración indefinida/permanente y debe redactarse utilizando el modelo de contrato de trabajo bilingüe establecido por el Ministerio de Trabajo, registrado en la Oficina de Trabajo del municipio.
Los contratos de duración determinada deben indicar fechas de inicio y finalización concretas; suelen tener una duración máxima de dos años y, tras unas dos renovaciones, la relación laboral se considera, por lo general, convertida en indefinida. La liquidación final debe efectuarse en un plazo de siete días a partir de la fecha de vencimiento.
Dos regímenes que se solapan: la Ley de Comercios y Establecimientos limita la jornada laboral en oficinas y comercios a 8 horas al día y 44 horas a la semana; la Ley de Fábricas de 1951 limita la jornada laboral de los trabajadores de fábrica a 8 horas al día y 48 horas a la semana. Las horas extras se remuneran al doble del salario base por hora (el triple en días festivos), con un límite de 12 horas a la semana.
Máximo 3 meses, no prorrogable. Si el empleado dimite, debe avisar con 7 días de antelación; si es el empleador quien rescinde el contrato, debe avisar con 30 días de antelación o abonar el salario de un mes en su lugar.
La legislación de Myanmar no exige el pago de un decimotercer o decimocuarto mes de salario ni de una prima de fin de año; las primas voluntarias de Thingyan o de fin de año son habituales, pero quedan a discreción de la empresa.
No existe una lista general publicada de puestos de trabajo reservados para los nacionales, pero la contratación de extranjeros requiere permisos de trabajo expedidos por la DICA o el Ministerio de Trabajo, con arreglo a las notificaciones sobre cuotas de trabajadores extranjeros específicas para cada sector y tamaño de empresa.
Las empresas aportan el 3 % del salario mensual al SSB; esta contribución es obligatoria para las empresas con más de 5 empleados, con un límite máximo de 300 000 MMK sobre la base salarial mensual (máximo de 9 000 MMK por empleado al mes).
Los empleados aportan el 2 % de su salario mensual al Fondo de Salud y Asistencia Social de la SSB, con un límite máximo de 300 000 MMK al mes (máximo de 6 000 MMK por empleado al mes).
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
El régimen de la Junta de Seguridad Social de Myanmar (SSB), regulado por la Ley de Seguridad Social de 2012, es obligatorio para los empresarios con más de 5 empleados; la cuota se mantiene sin cambios desde el 1 de abril de 2014.
Prestaciones financiadas: asistencia médica y sanitaria, maternidad, enfermedad, accidentes de trabajo, subsidio por fallecimiento y gastos funerarios, pensión de jubilación.
La protección frente a accidentes de trabajo para los empresarios inscritos en la SSB (por lo general, con 5 o más empleados) está incluida en la cotización estándar a la SSB del 3 %/2 %; no hay que pagar ninguna prima adicional por parte del empresario.
La indemnización por despido («indemnización por pérdida de empleo») se abona en caso de despido sin causa justificada, de conformidad con la Notificación n.º 84/2015 del Ministerio de Trabajo, y se calcula en función de la antigüedad en el servicio:
No se abonará indemnización por despido por falta grave ni por la expiración de un contrato de duración determinada en las condiciones previstas en el mismo.
En Myanmar no existe la obligación legal de abonar un decimotercer o decimocuarto mes de salario. Cualquier bonificación de fin de año o de Thingyan es totalmente discrecional.
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Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
