Employer of Record (EOR) en Myanmar

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Introducción a Myanmar

Myanmar, antes conocida como Birmania, es un país del sudeste asiático que limita con Bangladesh, India, China, Laos y Tailandia. El país es rico en recursos naturales y está dotado de energías renovables y un elevado potencial de energía solar. El país alberga muchos grupos étnicos diversos, de los cuales 135 están oficialmente reconocidos.

Condiciones de empleo

El salario mínimo es de 4.800 MNK al día, y la semana laboral estándar es de 48 horas semanales a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan al 200% del salario normal y no están permitidas más allá de medianoche.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad retribuido y pagado por la seguridad social. El permiso puede empezar 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y durar hasta 8 semanas después del nacimiento. Las empleadas también pueden disfrutar de un permiso por adopción. Los padres pueden disfrutar de un permiso de paternidad retribuido durante los primeros 15 días tras el nacimiento de su hijo. Los trabajadores por cuenta ajena también pueden disfrutar de un permiso por adopción.

Baja por enfermedad

Los empleados que hayan trabajado en su empresa durante al menos 6 meses tienen derecho a 26 semanas de baja por enfermedad, de las cuales los 30 primeros días son remunerados.

Permiso retribuido

Myanmar tiene 16 días festivos, y los empleados tienen derecho a 10 días de vacaciones pagadas al año.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios pueden rescindir los contratos de trabajo con causa justificada, siempre que lo notifiquen por escrito y expliquen los motivos de la rescisión. Si el motivo del despido es la mala conducta, el empleado debe recibir una amonestación escrita y dos verbales y tener la oportunidad de explicar sus acciones. Si se produce una infracción en el plazo de 1 año desde la tercera advertencia, el empresario puede despedir al empleado sin preaviso ni indemnización.

Plazo de preaviso

El periodo medio de preaviso en Myanmar es de 1 mes.

Indemnización por despido

La indemnización por despido se basa en la duración de la relación laboral:

  • 6 meses-1 año = 0,5 meses de salario
  • 1-2 años = 1 mes de salario
  • 3-4 años = 2 meses de salario
  • 4-6 años = 4 meses de salario
  • 6-8 años = 5 meses de salario
  • 8-10 años = 6 meses de salario
  • 10-20 años = 8 meses de salario
  • 20-25 años = 10 meses de salario
  • 25+ años = 13 meses de salario

Información adicional

Aunque no existe ninguna disposición legal sobre el decimotercer mes de salario, muchos empresarios conceden una gratificación a final de año.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Birmano
Moneda:
Kyat de Myanmar (MMK)
Capital:
Naypyidaw
Población:
55,2 millones
Rango del coste de la vida:
101ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
N/A
Impuestos patronales
3%
(estimación)

★ 3% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo emplea Remofirst en Myanmar

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Myanmar
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Myanmar cobren a tiempo en kyats de Myanmar (MMK). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tengan una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Myanmar, pueden utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.