Myanmar

Employer of Record (EOR) en Myanmar

Lo que aprenderá

Introducción a Myanmar

Myanmar, antes conocida como Birmania, es un país del sudeste asiático que limita con Bangladesh, India, China, Laos y Tailandia. El país es rico en recursos naturales y está dotado de energías renovables y un elevado potencial de energía solar. El país alberga muchos grupos étnicos diversos, de los cuales 135 están oficialmente reconocidos.

Condiciones de empleo

El salario mínimo es de 4.800 MNK al día, y la semana laboral estándar es de 48 horas semanales a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan al 200% del salario normal y no están permitidas más allá de medianoche.

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Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad retribuido y pagado por la seguridad social. El permiso puede empezar 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y durar hasta 8 semanas después del nacimiento. Las empleadas también pueden disfrutar de un permiso por adopción. Los padres pueden disfrutar de un permiso de paternidad retribuido durante los primeros 15 días tras el nacimiento de su hijo. Los trabajadores por cuenta ajena también pueden disfrutar de un permiso por adopción.

Baja por enfermedad

Los empleados que hayan trabajado en su empresa durante al menos 6 meses tienen derecho a 26 semanas de baja por enfermedad, de las cuales los 30 primeros días son remunerados.

Permiso retribuido

Myanmar tiene 16 días festivos, y los empleados tienen derecho a 10 días de vacaciones pagadas al año.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios pueden rescindir los contratos de trabajo con causa justificada, siempre que lo notifiquen por escrito y expliquen los motivos de la rescisión. Si el motivo de la rescisión es mala conducta, el empleado debe recibir 1 amonestación escrita y 2 verbales y tener la oportunidad de explicar sus actos.

Si se produce una infracción en el plazo de un año a partir de la tercera advertencia, el empresario puede despedir al trabajador sin preaviso ni indemnización.