¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Myanmar, antes conocida como Birmania, es un país del sudeste asiático que limita con Bangladesh, India, China, Laos y Tailandia. El país es rico en recursos naturales y está dotado de energías renovables y un elevado potencial de energía solar. El país alberga muchos grupos étnicos diversos, de los cuales 135 están oficialmente reconocidos.
El salario mínimo es de 4.800 MNK al día, y la semana laboral estándar es de 48 horas semanales a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan al 200% del salario normal y no están permitidas más allá de medianoche.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad retribuido y pagado por la seguridad social. El permiso puede empezar 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y durar hasta 8 semanas después del nacimiento. Las empleadas también pueden disfrutar de un permiso por adopción. Los padres pueden disfrutar de un permiso de paternidad retribuido durante los primeros 15 días tras el nacimiento de su hijo. Los trabajadores por cuenta ajena también pueden disfrutar de un permiso por adopción.
Los empleados que hayan trabajado en su empresa durante al menos 6 meses tienen derecho a 26 semanas de baja por enfermedad, de las cuales los 30 primeros días son remunerados.
Myanmar tiene 16 días festivos, y los empleados tienen derecho a 10 días de vacaciones pagadas al año.
Los empresarios pueden rescindir los contratos de trabajo con causa justificada, siempre que lo notifiquen por escrito y expliquen los motivos de la rescisión. Si el motivo del despido es la mala conducta, el empleado debe recibir una amonestación escrita y dos verbales y tener la oportunidad de explicar sus acciones. Si se produce una infracción en el plazo de 1 año desde la tercera advertencia, el empresario puede despedir al empleado sin preaviso ni indemnización.
El periodo medio de preaviso en Myanmar es de 1 mes.
La indemnización por despido se basa en la duración de la relación laboral:
Aunque no existe ninguna disposición legal sobre el decimotercer mes de salario, muchos empresarios conceden una gratificación a final de año.
★ 3% - Seguridad Social
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
