¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Palestina es un Estado soberano de la región de Oriente Próximo que incluye Cisjordania y la Franja de Gaza. El Estado de Palestina ha sido reconocido por 138 de los 193 miembros de las Naciones Unidas y tiene estatus de Estado observador no miembro en la ONU.
El salario mínimo en Palestina ronda los 1.880 ILS al mes, con una semana laboral estándar de no más de 45 horas. Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario ordinario.
Las trabajadoras embarazadas que hayan trabajado durante los 6 meses anteriores a la fecha prevista del parto tienen derecho a 10 semanas de permiso de maternidad retribuido (de las cuales al menos 6 deben tomarse después del parto). No hay permiso de paternidad obligatorio.
Los trabajadores pueden disfrutar de 14 días de baja por enfermedad con su salario íntegro y, a continuación, otros 14 días con la mitad del salario.
Hay 8 días festivos en Palestina, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 14 días de vacaciones pagadas en los primeros 5 años de empleo, y después a un mínimo de 21 días.
Un empresario puede rescindir un contrato de trabajo por razones técnicas o económicas
El plazo normal de preaviso es de un mes.
La indemnización por despido suele calcularse como 1 mes de salario por cada año que el empleado haya trabajado en la empresa (para empleados que hayan trabajado en su empresa al menos 1 año).
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Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
