Empleador oficial (EOR) en
Palestina
¿Estás listo para contratar en Palestina?
Contratar personal en Palestina te abre las puertas a grandes talentos, pero solo si cumples correctamente con la normativa. Descubre los aspectos fundamentales de la legislación laboral, las cotizaciones sociales, las normas de despido y mucho más, y descubre cómo un «empleador oficial» (EOR) en Palestina puede ayudarte a contratar personal rápidamente sin correr riesgos legales.
Idioma(s)
Moneda
Capital
Ramala
Población
5.7 M
Festivos
9
IVA
16%
Tipos de contratos de trabajo en Palestina
La elección del contrato de trabajo adecuado en Palestina influye en todo, desde los períodos de prueba hasta los derechos de rescisión. Descubre qué tipos de contrato existen, cuándo se aplica cada uno de ellos y cómo un empleador oficial (EOR) en Palestina puede garantizar que todos los acuerdos cumplan con los requisitos locales.
POR DEFECTO
Contrato indefinido
Es el tipo de contrato por defecto y más habitual en Palestina. No tiene fecha de finalización fija y se mantiene vigente hasta que cualquiera de las partes lo rescinda de conformidad con la Ley de Trabajo (motivos válidos, plazo de preaviso legal e indemnización por cese de servicio aplicable). Los trabajadores con contrato indefinido gozan de todas las protecciones legales, incluidas la indemnización por cese de servicio y la indemnización por despido improcedente.
USO REGULADO
Contrato de duración determinada
Los contratos de duración determinada establecen una fecha de inicio y otra de finalización concretas, o bien están vinculados a la finalización de un proyecto o una tarea específicos. Caducan automáticamente en la fecha de finalización sin que sea necesario un preaviso ni una indemnización por despido, aunque pueden renovarse. Las renovaciones sucesivas y consecutivas pueden suponer el riesgo de que la relación laboral se considere indefinida a efectos de la protección de los trabajadores.
Conceptos básicos sobre el empleo en Palestina
Esto es lo que necesitas saber sobre su legislación laboral, los impuestos, las normas de despido y mucho más. Además, muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Palestina para cumplir con la normativa desde el primer día.
HORARIO DE TRABAJO
48 horas a la semana
La jornada laboral estándar tiene un límite máximo de 45 horas semanales (artículo 68), que suelen distribuirse en aproximadamente 8 horas al día a lo largo de 5 o 6 días, siendo el viernes, por lo general, el día de descanso semanal. Los trabajadores no pueden trabajar más de 5 horas consecutivas sin descanso, y los descansos diarios no deben superar en total 1 hora (artículo 70). Las horas extraordinarias tienen un límite de 12 horas semanales y se remuneran al 150 % del salario horario normal (artículo 71); el trabajo nocturno y el trabajo peligroso conllevan un umbral reducido de horas diarias (artículo 69).
PERÍODO DE PRUEBA
3 meses como máximo
El artículo 29 permite un período de prueba de hasta tres meses por cada empresa; este período puede prorrogarse una vez por la misma duración (es decir, hasta unos seis meses en total), pero no puede repetirse indefinidamente con la misma empresa. Cualquiera de las partes puede poner fin a la relación laboral durante el período de prueba sin preaviso ni indemnización.
13.º / 14.º PAGO
No es obligatorio
La legislación laboral palestina no establece la obligación de abonar una paga extra correspondiente al decimotercer o decimocuarto mes. Cualquier bonificación adicional (por ejemplo, con motivo de las fiestas del Eid o a final de año) es discrecional y depende de la política de la empresa o de un convenio colectivo, no constituyendo un derecho legal.
NORMATIVA SOBRE DENOMINACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
Regulado
La Ley de Trabajo palestina no establece una clasificación formal de los puestos de trabajo ni un sistema de licencias para los puestos del sector privado en general (más allá de las licencias profesionales específicas de cada sector, como las de médicos, abogados o ingenieros). Los contratos de trabajo por escrito (artículo 16) deben indicar el puesto del empleado o la naturaleza de su trabajo, el salario y el horario laboral; los contratos suelen redactarse en árabe, la lengua oficial de la Autoridad Palestina.
Impuestos y costes laborales en Palestina
El coste real de contratar personal en Palestina va mucho más allá del salario. Descubre cómo se acumulan los impuestos sobre las nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador y las prestaciones obligatorias.
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Actualmente, el 0 % del salario bruto: no se recauda de los empresarios ninguna cotización obligatoria al estilo de la Seguridad Social. Según el proyecto de Ley de Seguridad Social de 2016/2023, actualmente suspendido, la tasa prevista para los empresarios era del 9,8 % del salario (que cubría la pensión de vejez y de fin de servicio, los accidentes de trabajo y otras ramas), lo que suponía un aumento respecto a la propuesta original del 9 %, pero la ley nunca ha entrado en vigor. Los costes equivalentes de facto para los empleadores son la acumulación directa de la indemnización por fin de servicio (aproximadamente un mes de salario por cada año de servicio) y el seguro de accidentes de trabajo contratado de forma privada.
CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS
Actualmente, el 0 % del salario bruto: no se retiene ninguna cotización a la Seguridad Social del salario de los empleados. Según el proyecto de Ley de la Seguridad Social, actualmente suspendido, la tasa prevista para los empleados era del 6,2 % del salario (una revisión a la baja respecto a la propuesta original del 7 %). En su lugar, los empleados están sujetos únicamente al impuesto sobre la renta de las personas físicas progresivo que se retiene mediante el sistema PAYE: un 5 % sobre los ingresos anuales de hasta 75 000 ILS, un 10 % entre 75 001 y 150 000 ILS, y un 15 % por encima de 150 000 ILS (Ley del Impuesto sobre la Renta n.º 8 de 2011).
Las cifras se basan en la Ley de Trabajo palestina n.º 7 de 2000 y en la legislación fiscal correspondiente, tal y como se aplican en Cisjordania bajo la jurisdicción de la Autoridad Palestina; las cifras salariales se expresan en nuevos shekels israelíes (ILS), la moneda de liquidación más utilizada en la práctica, aunque en algunas zonas de Cisjordania también se utiliza el dinar jordano. La administración, la aplicación y las condiciones salariales prácticas en la Franja de Gaza difieren sustancialmente y no están contempladas en estas cifras. La Ley de Seguridad Social palestina sigue suspendida o sin aplicar a fecha de 2026, por lo que las cifras de seguridad social representan la realidad actual de aplicación del 0 %, más los tipos previstos en el borrador (que no están en vigor). Los empleadores deben confirmar los requisitos vigentes con un asesor jurídico local o un especialista en nóminas antes de actuar.
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Calcule sus costes de EORDerechos de permiso en Palestina
Esto es lo que necesitas saber sobre los derechos de permiso en Palestina, incluyendo las vacaciones anuales, los días festivos, las bajas por enfermedad, los permisos parentales y mucho más. Muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Palestina para cumplir con la normativa desde el primer día.
Tipo
Duración
Remuneración durante la baja
Baja por enfermedad (días 1 a 3)
100 % (sin niveles separados del 1 al 3; días 1 a 14 con salario completo)
100 % de los días 4 a 14, y luego el 50 % de los días 15 a 20
50 % de los días 21 a 28 (límite anual de 28 días); sin remuneración una vez superada la prórroga de la baja
Hasta 2 semanas (14 días), remuneradas; se trata de un derecho que se concede una sola vez tras 5 años de servicio ininterrumpido con el mismo empleador.
Permiso para el Hajj (peregrinación)
3 días de permiso remunerado por el fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado (cónyuge, padre, madre, hijo o hija, hermano o hermana)
Permiso por fallecimiento (duelo)
1 semana (7 días) remunerada al año para actividades educativas o sindicales relacionadas con el trabajo
Permiso laboral/cultural (formación sindical)
Hasta 10 días al año (un máximo de 3 días consecutivos), que se deducirán de las vacaciones anuales a las que tiene derecho el empleado.
Permiso por contingencia (emergencia)
Prestaciones en Palestina
A la hora de contratar personal en Palestina, las empresas deben proporcionar las prestaciones legales exigidas por la legislación local. Una empresa de gestión de personal en Palestina puede ayudarte a cumplir con la normativa y a ofrecer un paquete de prestaciones competitivo.
Prestaciones estatutarias
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
En la actualidad, Palestina no cuenta con un sistema operativo y de obligado cumplimiento de cotizaciones a la seguridad social y a las pensiones para los trabajadores del sector privado. La Ley de Seguridad Social de Palestina (Ley n.º 19 de 2016) fue aprobada, pero quedó suspendida por decreto presidencial en 2019 tras las protestas generalizadas de la ciudadanía, y sigue sin aplicarse en 2026, a pesar de que en 2023 se distribuyó un borrador revisado para su consulta pública.
- Tipo contributivo propuesto para los empresarios en la ley suspendida: 9,8 % del salario bruto
- Tipo contributivo propuesto para los trabajadores en la ley suspendida: 6,2 % del salario bruto
- Destinado a cubrir las ramas de pensiones de vejez, discapacidad, prestaciones de supervivencia, accidentes de trabajo y seguro de maternidad
- Hasta que (y a menos que) se vuelva a aplicar la ley, las empresas deben presupuestar un 0 % en concepto de cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social sobre la nómina, aunque deben seguir financiando directamente las indemnizaciones por cese de servicio y el seguro de accidentes de trabajo.
Las empresas deberían estar atentas a los comunicados del Ministerio de Trabajo palestino y de la Corporación Palestina de Seguridad Social (PSSC), ya que la reactivación supondría un cambio sustancial en la estructura de los costes salariales.
PROTECCIÓN CONTRA LESIONES LABORALES
Dado que la división de accidentes de trabajo de la Corporación Palestina de la Seguridad Social aún no está operativa, la protección frente a los accidentes de trabajo se presta a través de la responsabilidad directa del empresario y de seguros privados, en lugar de mediante un fondo estatal.
- Los empresarios son legalmente responsables de indemnizar a los trabajadores por las lesiones o enfermedades profesionales que se deriven del trabajo y se produzcan en el ejercicio de la misma.
- En la práctica, la mayoría de los empresarios del sector formal contratan pólizas privadas de seguro de accidentes laborales para cubrir este riesgo.
- La indemnización suele cubrir los gastos del tratamiento médico, una prestación por discapacidad o incapacidad que varía en función de la gravedad de la lesión y prestaciones por fallecimiento a los familiares a cargo en caso de accidentes mortales.
- En la actualidad, la cobertura y las reclamaciones se gestionan a través del mercado de seguros privados y de los tribunales laborales, en lugar de mediante un organismo nacional de indemnización por accidentes de trabajo.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
La Ley de Trabajo palestina n.º 7 de 2000 concede a los trabajadores una indemnización por cese de servicio («indemnización por despido») en caso de rescisión de un contrato indefinido, calculada sobre la base del último salario base del trabajador (excluidas las horas extras).
- Derecho estándar: un mes de salario por cada año de antigüedad (artículo 45), para los trabajadores con al menos un año de antigüedad
- Despido arbitrario o improcedente: una indemnización adicional equivalente a dos meses de salario por cada año de antigüedad, con un límite máximo de dos años de salario total (artículo 47)
- Reducciones por dimisión: los empleados que dimitan (en lugar de ser despedidos) reciben un tercio de la indemnización por cese tras menos de 5 años de antigüedad, dos tercios tras 5-10 años y el importe íntegro tras más de 10 años (artículo 42).
- La indemnización por despido se abona además del plazo de preaviso legal, y no en su lugar.
La Ley de Trabajo palestina no establece la obligación de abonar un 13.º o 14.º sueldo.
- Algunas empresas abonan una prima discrecional en torno al Eid al-Fitr, el Eid al-Adha o a finales de año, pero se trata de una cuestión que depende de la política de la empresa o del convenio colectivo, y no de una obligación legal.
- Cuando se ofrecen, dichas bonificaciones tienen carácter contractual o consuetudinario, y no constituyen un derecho legal; por lo general, pueden estructurarse, prorratearse o retirarse a discreción del empleador, con sujeción a lo establecido en el contrato de trabajo.
Rescisión y preaviso en Palestina
La rescisión de una relación laboral en Palestina requiere una planificación minuciosa para evitar conflictos y gastos imprevistos. Conoce la normativa sobre los plazos de preaviso, los motivos válidos de despido y mucho más.
Escenario
Indemnización por despido
Despido improcedente
El despido sin que exista alguno de los motivos legalmente reconocidos, o sin respetar el plazo de preaviso o el procedimiento exigido, se considera arbitrario o improcedente. Entre los motivos protegidos que nunca pueden justificar un despido se incluyen la afiliación o la actividad sindical, el ejercicio de funciones como representante de los trabajadores y la presentación de una denuncia o demanda de buena fe contra el empresario (artículo 39). Un trabajador despedido de forma arbitraria tiene derecho —además de la indemnización habitual por cese en el servicio— a una indemnización equivalente a dos meses de salario por cada año de servicio, con un límite máximo de dos años de salario total (artículo 47), y puede presentar la reclamación ante los tribunales laborales.
Despido objetivo / justo
Entre los motivos legítimos de despido se incluyen: faltas graves, como la falsificación de titulaciones; negligencia grave que provoque pérdidas importantes; incumplimiento reiterado de las normas del lugar de trabajo tras una advertencia por escrito; ausencias no autorizadas (más de 7 días consecutivos o más de 15 días acumulados al año tras haber recibido advertencias); incumplimiento de la confidencialidad; una condena penal relevante; embriaguez en el trabajo; o agresión o difamación contra el empresario (artículo 40 — permite el despido sumario sin preaviso); y la rescisión por motivos técnicos o económicos/de reestructuración justificados, lo que obliga al empresario a notificarlo con antelación al Ministerio de Trabajo (artículo 41).
Durante el período de libertad condicional
No se requiere preaviso, causa ni indemnización (período de prueba de hasta 3 meses).
Tras la libertad condicional
Una vez finalizado el período de prueba, los contratos indefinidos solo pueden rescindirse por causa justificada (véanse los motivos de despido justo) o por razones económicas o técnicas, y requieren un plazo de preaviso establecido por ley —un mes para los trabajadores remunerados mensualmente o una semana para los remunerados diariamente o semanalmente (artículos 35 y 46)—, además del pago de la indemnización por cese acumulada. El despido sin causa justificada o sin el preaviso correspondiente expone al empresario al pago de una indemnización por despido arbitrario.
Las normas sobre preaviso y despido aquí descritas resumen la Ley de Trabajo palestina n.º 7 de 2000, tal y como se aplica en Cisjordania bajo la jurisdicción de la Autoridad Palestina. Los mecanismos de aplicación, la jurisprudencia y las costumbres locales pueden variar, y las condiciones en Gaza difieren sustancialmente en la práctica, dada la diferente autoridad gobernante y las continuas perturbaciones relacionadas con el conflicto. Los empresarios deben confirmar los requisitos vigentes con un asesor jurídico local antes de basarse en estos datos para un despido concreto.
Información relacionada con el cumplimiento normativo sobre Palestina
Cumplir con la normativa en Palestina es una responsabilidad continua, no una tarea puntual. Descubre los requisitos clave en materia de permisos de trabajo, protección de datos de los empleados, mantenimiento de registros y clasificación de los trabajadores, y descubre cómo un «empleador de referencia» en Palestina puede asumir esa responsabilidad para que tú puedas centrarte en hacer crecer tu equipo.
Contenido revisado por última vez en noviembre de 2026. La legislación laboral cambia rápidamente; comprueba siempre las decisiones importantes relacionadas con la contratación y consulta a nuestro equipo de expertos internacionales.
