Oriente Medio

Arabia Saudí

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Employer of Record (EOR) en Arabia Saudí

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Arabia Saudí Introducción

Arabia Saudí es un país de la península arábiga que limita con Jordania, Irak, Kuwait, Qatar, Emiratos Árabes Unidos, Omán y Yemen. Arabia Saudí está considerada una potencia regional y media, con la mayor economía de Oriente Próximo. El país tiene un Índice de Desarrollo Humano muy alto, y ofrece enseñanza universitaria gratuita, ningún impuesto sobre la renta de las personas físicas y un sistema sanitario universal y gratuito.

Condiciones de empleo

El salario mínimo es de 4.000 SAR al mes, y la semana laboral estándar es de 48 horas a 8 horas diarias (6 días a la semana). Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario normal.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 10 semanas de baja por maternidad remuneradas a partir de 4 semanas antes de la fecha prevista del parto. La retribución durante el permiso depende de la antigüedad, y la empresa abona entre el 50% y el 100% del salario. El padre o la pareja tienen derecho a 3 días de permiso de paternidad retribuido tras el parto.

Baja por enfermedad

Los trabajadores tienen derecho a 120 días de baja por enfermedad al año, retribuidos entre el 100 % del salario durante 30 días, 1/3 del salario durante los días 30-90 y, a continuación, no retribuidos durante los últimos 30 días.

Permiso retribuido

Arabia Saudí tiene 9 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 21 días de vacaciones pagadas (30 días al cumplir 5 años de servicio). Los empleados también pueden optar a permisos por duelo, matrimonio o peregrinación.

Proceso de rescisión

Proceso

El proceso de despido depende del contrato de trabajo o convenio colectivo y del motivo del despido. Las rescisiones deben ser por causa justa o se deberá pagar una indemnización.

Plazo de preaviso

El plazo de preaviso depende del tipo de contrato, pero el plazo estándar es de 15 a 30 días.

Indemnización por despido

La cuantía de la indemnización por despido depende del contrato de trabajo y de los años trabajados en la empresa. Oscila entre 0,5 y 1 mes de salario por año de servicio.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Árabe
Moneda:
Riyal saudí (SAR)
Capital:
Riad
Población:
36,4 millones
Rango del coste de la vida:
44ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
15%
Impuestos patronales
12%
(estimación)

★ 12% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo emplea Remofirst en Arabia Saudí

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Arabia Saudí
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Arabia Saudí cobran puntualmente en riales saudíes (SAR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Arabia Saudí, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.