¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Arabia Saudí es un país de la península arábiga que limita con Jordania, Irak, Kuwait, Qatar, Emiratos Árabes Unidos, Omán y Yemen. Arabia Saudí está considerada una potencia regional y media, con la mayor economía de Oriente Próximo. El país tiene un Índice de Desarrollo Humano muy alto, y ofrece enseñanza universitaria gratuita, ningún impuesto sobre la renta de las personas físicas y un sistema sanitario universal y gratuito.
El salario mínimo es de 4.000 SAR al mes, y la semana laboral estándar es de 48 horas a 8 horas diarias (6 días a la semana). Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario normal.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 10 semanas de baja por maternidad remuneradas a partir de 4 semanas antes de la fecha prevista del parto. La retribución durante el permiso depende de la antigüedad, y la empresa abona entre el 50% y el 100% del salario. El padre o la pareja tienen derecho a 3 días de permiso de paternidad retribuido tras el parto.
Los trabajadores tienen derecho a 120 días de baja por enfermedad al año, retribuidos entre el 100 % del salario durante 30 días, 1/3 del salario durante los días 30-90 y, a continuación, no retribuidos durante los últimos 30 días.
Arabia Saudí tiene 9 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 21 días de vacaciones pagadas (30 días al cumplir 5 años de servicio). Los empleados también pueden optar a permisos por duelo, matrimonio o peregrinación.
El proceso de despido depende del contrato de trabajo o convenio colectivo y del motivo del despido. Las rescisiones deben ser por causa justa o se deberá pagar una indemnización.
El plazo de preaviso depende del tipo de contrato, pero el plazo estándar es de 15 a 30 días.
La cuantía de la indemnización por despido depende del contrato de trabajo y de los años trabajados en la empresa. Oscila entre 0,5 y 1 mes de salario por año de servicio.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
