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Uganda es un país sin salida al mar del este de África que limita con Kenia, Sudán del Sur, la República Democrática del Congo, Ruanda y Tanzania. El país contiene una gran parte del lago Victoria, y también se encuentra en la cuenca del Nilo. Aunque las lenguas oficiales de Uganda son el inglés y el suajili, el luganda (una lengua bantú) está muy extendido en las regiones central y sudoriental del país, junto con otras lenguas que también se hablan.
El salario mínimo es de 6.000 UGX al mes, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias suelen pagarse al 150% del salario normal.
En Uganda, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 60 días de permiso de maternidad retribuido, de los que al menos 8 deben tomarse tras el nacimiento del hijo. La empresa abona el salario íntegro durante este periodo.
Las parejas de los trabajadores que han dado a luz tienen derecho a 4 días de permiso de paternidad, pagados al 100 % del salario por el empresario.
Los trabajadores por cuenta ajena pueden disfrutar de una baja por enfermedad de un máximo de 2 meses al año. El empresario abona el 1er mes con el salario íntegro, y el 2º no está retribuido.
Uganda tiene 13 fiestas nacionales, y los empleados tienen derecho a 21 días de vacaciones pagadas al año (después de trabajar 4 meses en su empresa).
En Uganda no hay despidos a voluntad, y los despidos deben hacerse por causa justa, como dimisión, mala conducta, rendimiento u otras faltas laborales.
El periodo de preaviso para los despidos es de al menos 2 semanas y aumenta en función de la duración del empleo:
Los trabajadores despedidos sin causa justificada tienen derecho a una indemnización por despido. Esta cuantía suele negociarse entre el empleado y el empresario, siendo el pago estándar de 1 mes de salario por cada año de servicio.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
