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Uganda, a menudo llamada "La Perla de África", es conocida por sus parques nacionales y sus gorilas de montaña. Estas maravillas naturales han ayudado al sector turístico de Uganda a recuperarse de la pandemia, creciendo sustancialmente en 2023.
Con una población de más de 48 millones de habitantes y un sector informático en expansión, esta nación africana también se ha ganado la reputación de fuente de talento deseable para las empresas que buscan empleados a distancia.
Uganda es una fuente de mano de obra rentable para las empresas internacionales que buscan reducir los gastos generales creando un equipo global a distancia, al tiempo que ofrecen a los trabajadores a distancia ugandeses la oportunidad de realizar un trabajo flexible y mejorar su situación económica.
Uganda ha implantado la enseñanza primaria universal como nación participante en la Asociación Mundial para la Educación. El inglés es la principal lengua de enseñanza, aunque muchos alumnos también aprenden swahili.
He aquí algunos datos esenciales que hay que saber sobre Uganda:
Aunque la economía de mercado de Uganda se ha basado tradicionalmente en la agricultura, el país adquirió la categoría de renta media-baja en 2024. Se prevé que la economía crezca un 6% en 2024 y un 7% en 2025.
El sector de las tecnologías de la información y la comunicación de Uganda ha experimentado recientemente un crecimiento de dos dígitos. Los sectores laborales más comunes para las empresas internacionales que contratan a los mejores talentos en Uganda son:
La legislación laboral ugandesa exige contratos de trabajo. Los contratos pueden ser verbales o por escrito, pero los empleadores deben facilitar los detalles por escrito a los empleados en un plazo de 12 semanas a partir de la fecha de inicio de su empleo.
Los contratos de trabajo ugandeses deben estar redactados en inglés y swahili e incluir:
Durante el proceso de contratación en Uganda, los empleadores no pueden discriminar por motivos de raza, sexo, origen, creencias religiosas, discapacidad o estado serológico respecto al VIH.
La semana laboral estándar en Uganda es de 40 horas, con un máximo legal de 48 horas, y las jornadas no pueden superar las 10 horas. La semana laboral puede ampliarse a 56 horas con el consentimiento del empleado, incluidas las horas extraordinarias. Los empleadores deben pagar 1,5 veces la tarifa regular del empleado por cualquier tiempo trabajado más allá de las 48 horas.
Hay un esfuerzo en curso para establecer un salario mínimo universal en Uganda. En 2019, el Parlamento ugandés aprobó un proyecto de ley que establecía salarios mínimos para diversos sectores. Sin embargo, el presidente se negó a firmar el proyecto de ley.
La Ley de Empleo de Uganda especifica que el periodo de prueba de un empleado no puede superar los seis meses, a menos que el empleado acepte un periodo adicional de seis meses.
El sistema de pensiones de Uganda tiene dos componentes principales: el sistema público de pensiones para los empleados del sector público y el fondo nacional de seguridad social, destinado a cubrir a los trabajadores de empresas con más de cinco empleados.
Los empresarios deben realizar aportaciones mensuales al fondo por cada trabajador con derecho a la prestación. La cotización total asciende al 15 % del salario mensual bruto del trabajador, calculado del siguiente modo:
Uganda no permite el despido a voluntad, aunque las empresas pueden despedir a un empleado por causa justificada, como mala conducta, negligencia grave e insubordinación. El periodo mínimo de notificación de despido es de dos semanas, que aumenta hasta tres meses en función de la duración del empleo.
Cuando un trabajador es despedido sin causa puede tener derecho a indemnización por despido si ha trabajado ininterrumpidamente en una empresa durante al menos seis meses. El empresario y el trabajador deben negociar la cuantía de la indemnización.
Los empleados ugandeses reciben al menos 21 días de vacaciones pagadas al año y más de una docena de fiestas nacionales pagadas.
Los ugandeses tienen derecho a dos meses de baja por enfermedad al año. El empresario abona el salario normal del trabajador durante el primer mes; el segundo mes no es remunerado.
Las madres recientes y futuras tienen derecho a 60 días de permiso de maternidad retribuido, durante los cuales la empresa paga su salario íntegro.
Los padres tienen derecho a cuatro días de permiso de paternidad retribuido tras el parto de su pareja.
Uganda no ofrece un visado para nómadas digitales, pero los visitantes pueden permanecer en el país hasta 90 días con un visado de turista. Los permisos de trabajo son válidos hasta dos años, y el coste depende del tipo de trabajo. El gobierno ugandés ofrece un proceso en línea para solicitar visados y permisos.
Para los nómadas digitales amantes de la naturaleza, Uganda ofrece muchas zonas emocionantes y pintorescas para explorar. Desde el lago Victoria hasta los gorilas de montaña del Parque Nacional Impenetrable de Bwindi, Uganda ofrece maravillas naturales de fama mundial.
Kampala y otros centros urbanos ofrecen una dinámica vida nocturna y un coste de la vida comparativamente bajo.
Las inversiones de Uganda en infraestructuras de comunicaciones, incluida la mejora de las conexiones a Internet, han facilitado cada vez más el trabajo a distancia en el país, especialmente dentro de Kampala.
Como empleador registrado (EOR ), Remofirst ayuda a las empresas a contratar talentos globales en más de 180 países, incluida Uganda. Un EOR ayuda a garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local, evitando sanciones económicas potencialmente significativas por incumplimiento.
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