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Desde el impresionante Sistema de Reservas de la Barrera de Coral, el segundo mayor del mundo, hasta las antiguas ruinas mayas diseminadas por las exuberantes selvas, Belice es un país de esplendor natural e histórico.
Además de sus playas vírgenes y su vibrante vida marina, Belice es el único país de Centroamérica donde el inglés es la lengua principal. El coste de la vida también es relativamente bajo, lo que se traduce en expectativas salariales competitivas para los empleados remotos.
En este artículo analizaremos las ventajas de incorporar beliceños a su equipo internacional. También examinaremos la buena formación de la mano de obra, el competitivo coste de la vida y la normativa empresarial del país.
El sistema educativo de Belice es sólido, ya que aproximadamente el 85,43% de la población total en edad de trabajar ha cursado estudios superiores de ciclo corto, licenciaturas, másteres o doctorados.
Los empresarios estadounidenses también pueden beneficiarse de las mínimas diferencias horarias. La ubicación de Belice en la zona horaria estándar central (GMT-6) permite un solapamiento significativo con la mayoría de las zonas horarias de Norteamérica, Sudamérica y Centroamérica.
Veamos algunas estadísticas clave sobre Belice:
Belice es un país pequeño y diverso que ha pasado de una economía basada principalmente en la agricultura y la minería a otra cada vez más centrada en los sectores de servicios.
Aunque las actividades primarias tradicionales, como la producción de azúcar, plátanos y cítricos, siguen siendo importantes, Belice ha experimentado un aumento de la inversión extranjera y un cambio hacia la industria manufacturera y el turismo.
El Gobierno de Belice ha puesto en marcha el Plan de Acción para la Inversión y el Clima Empresarial de Belice (BIBCAP, por sus siglas en inglés) para ayudar a impulsar esta transformación económica. Basado en nueve pilares políticos clave, el BIBCAP pretende facilitar las inversiones nacionales y extranjeras, promover la innovación y mejorar la competitividad regional general de Belice.
Belice también invierte en el futuro a través de la educación. Itz'at STEAM Academy, inaugurada en 2023, es una escuela secundaria para estudiantes de entre 13 y 16 años que hace hincapié en un plan de estudios centrado en la ciencia, la tecnología, la ingeniería, las artes y las matemáticas (STEAM).
La escuela es el resultado de una colaboración de tres años entre el MIT y el Ministerio de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología de Belice. El objetivo de la escuela es educar y preparar a los estudiantes para carreras en industrias STEAM y fomentar la inversión en estos sectores.
Entre los sectores laborales más habituales para contratar un equipo remoto de talentos beliceños rentables se incluyen:
Belice ofrece dos tipos principales de contratos de trabajo: contratos indefinidos (sin fecha de finalización predeterminada) y contratos de duración determinada (con una fecha de finalización establecida).
Aunque los contratos indefinidos no exigen legalmente un acuerdo por escrito, se recomienda a los empresarios que lo redacten para evitar posibles problemas en el futuro. En cambio, los contratos de duración determinada sí exigen un acuerdo por escrito.
Los contratos deben incluir cláusulas esenciales como:
Según la Ley del Trabajo (capítulo 297), la semana laboral estándar es de 45 horas, con un máximo de nueve horas diarias. Las horas extraordinarias, incluidas las realizadas en domingos o festivos, se remuneran con una vez y media el salario normal.
La ley también obliga a respetar los periodos de descanso: los trabajadores tienen derecho al menos a un día de descanso a la semana y a una pausa de al menos una hora en las jornadas laborales de más de seis horas.
Los trabajadores del turno de noche (los que trabajan entre las 8 de la tarde y las 6 de la mañana) no perciben un salario base más elevado, pero las horas extraordinarias que realicen durante ese horario se compensan con una vez y media el salario normal.
La Ley Laboral de Belice establece un periodo de prueba de dos semanas para los contratos de trabajo verbales. Durante este tiempo, el empresario o el trabajador pueden poner fin a la relación sin previo aviso.
Los acuerdos de empleo por escrito ofrecen más flexibilidad. Sin embargo, los periodos de prueba excesivamente largos podrían ser impugnados, ya que la continuidad del empleo es una consideración clave. Normalmente, los periodos de prueba duran tres meses.
En Belice, los empresarios cotizan el 8,13% del salario bruto del trabajador a la Junta de la Seguridad Social (SSB), con un tope de 720 BZD mensuales. Los empleados contribuyen con el 8% de su salario bruto a la SSB, hasta el mismo máximo mensual.
El despido debe notificarse por escrito. La duración de la relación laboral determina el plazo de preaviso:
Sin embargo, los empresarios pueden despedir inmediatamente a los empleados por faltas graves, como negligencia grave o falta de cualificación. El despido constructivo se produce cuando un empleado dimite debido a un ambiente de trabajo intolerable.
Para los empleados con más de un mes de servicio, el proceso de despido implica una carta escrita, la última nómina y un certificado de despido.
La indemnización por despido se debe a los empleados con al menos un año de empleo ininterrumpido, salvo que sean despedidos por jubilación, dimisión sin preaviso o incumplimiento grave. La indemnización asciende a dos semanas de salario por año de servicio y se abona en el momento del despido.
Los trabajadores tienen derecho a 14 días de vacaciones anuales retribuidas tras un año de servicio ininterrumpido. Los empresarios pueden acumular las vacaciones no disfrutadas, aunque la acumulación puede ser limitada. Los empleados con menos de un año de servicio reciben vacaciones proporcionales.
Belice también celebra unos 13 días festivos, además de dos fiestas religiosas (Semana Santa y Viernes Santo).
Los empleados tienen derecho a 16 días de baja por enfermedad retribuida, pero una advertencia importante es que deben haber trabajado en la empresa al menos 60 días antes de tener derecho a esta prestación. Los empleados también tendrán que presentar un justificante de su enfermedad expedido por un profesional médico.
Mientras que los empresarios cubren los tres primeros días de baja por enfermedad, el sistema de seguridad social del país paga los 13 días restantes.
Sin embargo, si el pago de la seguridad social no cubre totalmente el salario ordinario, el empresario es responsable de compensar la diferencia.
En Belice, las empleadas embarazadas que hayan trabajado en una empresa al menos 150 días reciben 14 semanas de permiso de maternidad retribuido. Las siete primeras semanas deben tomarse antes de la fecha prevista del parto, y las siete restantes, después del nacimiento.
La remuneración de la baja por maternidad se calcula en el 80 % del salario ordinario del trabajador, con un mínimo de 44 BZD y un máximo de 384 BZD semanales. No existe permiso de paternidad obligatorio para los padres.
Gracias a su combinación de belleza natural y servicios prácticos, Belice se ha convertido rápidamente en uno de los destinos favoritos de nómadas digitales, autónomos y contratistas. El país ofrece a los visitantes la flexibilidad de quedarse hasta 30 días.
Los visitantes pueden solicitar una prórroga en la oficina de inmigración local previo pago de una tasa, lo que permite estancias de hasta seis meses.
El visado "Work Where You Vacation" de Belice es conveniente para quienes planean una estancia más larga. Permite una estancia de hasta 180 días por unos 250 dólares. Junto con un coste de la vida relativamente bajo, Belice ofrece un entorno idílico y práctico para el trabajo a distancia, lo que lo convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan talentos autónomos.
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