Conocida como la "Cuna de la Humanidad" y la cuna del café, Etiopía es un país de rica historia y rápida modernización.
Etiopía no sólo es indirectamente responsable de ayudar a los que no somos madrugadores a empezar el día, sino que también alberga una creciente reserva de talento de profesionales cualificados que buscan trabajo a distancia.
Una ventaja obvia de la contratación global es que los salarios medios en países como Etiopía tienden a ser más bajos en comparación con muchos países occidentales, lo que la convierte en una opción rentable para las empresas.
Sin embargo, la emergente escena tecnológica y de startups de Addis Abeba también pone de relieve por qué Etiopía es una opción atractiva para contratar trabajadores a distancia.
Ventajas de contratar en Etiopía
Etiopía se beneficia de muchos licenciados anglófonos y de cuantiosas inversiones públicas en educación y formación profesional.
El gobierno etíope da prioridad a la educación y al desarrollo profesional, principalmente a través de reformas en el sistema de Educación y Formación Técnica y Profesional (EFTP ).
La EFTP se centra en sectores como la agricultura, la industria manufacturera, el turismo y las TIC, mejorando la calidad y la accesibilidad de la educación para todos los grupos.
Algunos datos básicos sobre Etiopía son:
- Idiomas: Amárico, inglés
- Moneda: Birr etíope (ETB)
- Capital: Addis Abeba
- Población: 130 millones
- Coste de la vida: 100
Las iniciativas gubernamentales estratégicas impulsan el crecimiento
La economía etíope es sistemáticamente una de las de más rápido crecimiento de África, con tasas de crecimiento del PIB que a menudo superan el 5% en los últimos años. El gobierno etíope puso en marcha varias iniciativas para mantener esta trayectoria de alto crecimiento.
El Plan Decenal de Desarrollo, lanzado en 2020, se centra en facilitar el cambio hacia una economía más impulsada por el sector privado, fomentando la eficiencia e introduciendo la competencia en los sectores de la energía, la logística y las telecomunicaciones.
Los sectores laborales más comunes en Etiopía son:
- Agricultura
- Comercio
- Fabricación
- Construcción
- Servicios
- Gestión de proyectos
- Turismo
Legislación laboral: Contratación conforme en Etiopía
Contratos de trabajo
Los contratos de trabajo son obligatorios en Etiopía y pueden ser verbales o escritos. Si el acuerdo es verbal, el empresario debe entregar al empleado una declaración por escrito en un plazo de 15 días en la que se detallen los pormenores del contrato.
Los tipos de contrato en Etiopía incluyen:
- Contratos indefinidos: Esta es la opción por defecto, y los empleados contratados con un contrato indefinido se consideran empleados a tiempo completo. Los empleados con contrato indefinido tienen derecho a vacaciones anuales y prestaciones de la Seguridad Social.
- Contratos de duración determinada: Estos contratos están destinados a cubrir un periodo específico y se limitan a un máximo de cinco años, momento en el que se convierten en un contrato indefinido.
- Contratos temporales: La duración máxima de los contratos temporales es de 45 días. Están pensados para cubrir vacantes repentinas, como sustituir a un empleado que se marcha hasta que se pueda contratar a uno nuevo.
Horario laboral y retribución
La semana laboral estándar en Etiopía es de 48 horas, con un máximo de ocho horas diarias para los empleados mayores de 18 años y de siete horas diarias para los menores de 18 años.
Los empleados que trabajan más de ocho horas al día o 48 horas a la semana tienen derecho a una compensación por horas extraordinarias. Las horas extraordinarias no pueden superar las cuatro horas diarias ni las doce semanales.
Retribución de las horas extraordinarias:
- Horario diurno (de 6.00 a 22.00 horas): 1,5 veces la tarifa horaria normal
- Noche (de 22.00 a 6.00 horas): 1,75 veces la tarifa horaria normal
- Día de descanso semanal: 2 veces la tarifa horaria regular
- Festivos: 2,5 veces la tarifa horaria normal
No existe un salario mínimo nacional en Etiopía. Sin embargo, el salario mínimo recomendado para los funcionarios es de 420 ETB al mes.
Periodos de prueba
En Etiopía, los empresarios pueden contratar a empleados a prueba durante un máximo de 60 días. El acuerdo de prueba debe hacerse por escrito, y cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin previo aviso durante ese tiempo. No se debe ninguna indemnización si se rescinde el contrato durante el periodo de prueba.
Impuestos patronales
Los empresarios etíopes deben inscribirse en el Organismo de Seguridad Social de los Empleados de Organizaciones Privadas. Deben aportar el 11% del salario base del empleado al fondo de pensiones, mientras que los empleados contribuyen con el 7%.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
Según la legislación laboral etíope, para rescindir un contrato de trabajo indefinido es necesario un preaviso por escrito del empleador en el que se especifiquen el motivo y la fecha de entrada en vigor. El plazo de preaviso depende de la duración del servicio:
- Hasta 1 año: 1 mes
- 1-9 años: 2 meses
- Más de 9 años: 3 meses
La indemnización por despido varía en función de la antigüedad:
- Primer año: 30 días de salario (prorrateado para menos de un año)
- Cada año adicional 30 días de salario + 10 días por cada año adicional trabajado, con un máximo de 12 meses.
Los trabajadores despedidos tienen derecho a 60 días adicionales de salario.
Leyes sobre permisos retribuidos
Vacaciones y días festivos
Los empleados que lleven al menos un año trabajando para una empresa reciben 16 días de vacaciones pagadas al año, más un día extra por cada dos años de servicio. Además, hay 13 días festivos anuales pagados, entre ellos la Navidad etíope (7 de enero) y el Día del Trabajo (1 de mayo).
Baja por enfermedad
Los empleados etíopes pueden tomarse hasta seis meses de baja por enfermedad al año. El primer mes se paga íntegramente, y los meses segundo y tercero se pagan al 50%. Los tres meses restantes no son remunerados.
El total de bajas por enfermedad no puede superar los seis meses en un periodo de 12 meses.
Permiso de maternidad
En Etiopía, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 120 días de permiso de maternidad retribuido. Esto incluye 30 días antes de la fecha prevista del parto y 90 días después del nacimiento del niño.
Si el bebé nace antes de tiempo, el permiso postnatal comienza inmediatamente. Se concede un permiso adicional si el parto se retrasa más allá del periodo de permiso prenatal.
Permiso de paternidad
En Etiopía, los trabajadores reciben tres días de permiso de paternidad totalmente remunerados.
Por qué los nómadas digitales aman Etiopía
Etiopía ofrece una atractiva mezcla de rica cultura, vida asequible y mejora de la infraestructura de Internet para autónomos y nómadas digitales.
La capital, Addis Abeba, cuenta con espacios de co-working como Bluespace, Iceaddis y Zellan, que ofrecen una conectividad fiable. La famosa cultura del café fomenta las relaciones sociales a través de ceremonias tradicionales.
Etiopía es también un paraíso para los amantes del senderismo. Las montañas Simien y Bale ofrecen experiencias de senderismo impresionantes y un clima generalmente agradable.
Aunque Etiopía no tiene un visado específico para nómadas digitales, ofrece un visado electrónico válido durante 30 o 90 días, lo que facilita a los nómadas realizar trabajos a distancia mientras exploran esta vibrante nación.
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