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Etiopía es un país sin salida al mar del este de África que limita con Eritrea, Yibuti, Somalia, Kenia, Sudán del Sur y Sudán. Es un estado multiétnico con más de 80 grupos étnicos, donde se dice que surgieron los humanos modernos hace miles de años. Etiopía es el segundo país más poblado de África, con una economía en transición y un amplio sector público. El gobierno del país está privatizando muchas empresas estatales a medida que avanza hacia una economía de mercado.
El salario mínimo en Etiopía es de 5.095 ETB al mes, y la semana laboral estándar es de 8 horas al día y un máximo de 48 horas semanales. Todo trabajo realizado por encima de esta jornada se considera horas extraordinarias, con un máximo de 100 horas al año. La remuneración de las horas extraordinarias varía entre el 125% y el 250% del salario, dependiendo de las circunstancias del trabajo extraordinario.
En Etiopía, las trabajadoras embarazadas disfrutan de 120 días de permiso de maternidad retribuido, de los que al menos 30 deben tomarse antes de la fecha prevista del parto y 60 días después del nacimiento. Los padres tienen derecho a un permiso de paternidad no remunerado de 3 días laborables.
Los trabajadores por cuenta ajena pueden disfrutar de hasta 6 meses de baja por enfermedad al año, de los cuales el primer mes se abona el 100 % del salario ordinario, el segundo mes se abona el 50 % y los meses restantes no se pagan.
En Etiopía hay 13 fiestas nacionales, y los empleados tienen derecho a 16 días de vacaciones pagadas al año después de haber trabajado en una empresa durante 1 año (después, esta cantidad aumenta en 1 día por cada 2 años de servicio). Los empleados también pueden disfrutar de permisos retribuidos por matrimonio o circunstancias excepcionales (incluido el duelo).
Los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo por motivos empresariales, personales o de mala conducta. Debe haber una notificación por escrito que detalle el motivo de la rescisión.
El periodo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador en la empresa:
La indemnización por despido también depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:
Aunque no hay obligación legal de ofrecer una paga extraordinaria, las primas anuales son habituales en Etiopía.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
