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Etiopía

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Employer of Record (EOR) en Etiopía

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Etiopía Introducción

Etiopía es un país sin salida al mar del este de África que limita con Eritrea, Yibuti, Somalia, Kenia, Sudán del Sur y Sudán. Es un estado multiétnico con más de 80 grupos étnicos, donde se dice que surgieron los humanos modernos hace miles de años. Etiopía es el segundo país más poblado de África, con una economía en transición y un amplio sector público. El gobierno del país está privatizando muchas empresas estatales a medida que avanza hacia una economía de mercado.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Etiopía es de 5.095 ETB al mes, y la semana laboral estándar es de 8 horas al día y un máximo de 48 horas semanales. Todo trabajo realizado por encima de esta jornada se considera horas extraordinarias, con un máximo de 100 horas al año. La remuneración de las horas extraordinarias varía entre el 125% y el 250% del salario, dependiendo de las circunstancias del trabajo extraordinario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

En Etiopía, las trabajadoras embarazadas disfrutan de 120 días de permiso de maternidad retribuido, de los que al menos 30 deben tomarse antes de la fecha prevista del parto y 60 días después del nacimiento. Los padres tienen derecho a un permiso de paternidad no remunerado de 3 días laborables.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena pueden disfrutar de hasta 6 meses de baja por enfermedad al año, de los cuales el primer mes se abona el 100 % del salario ordinario, el segundo mes se abona el 50 % y los meses restantes no se pagan.

Permiso retribuido

En Etiopía hay 13 fiestas nacionales, y los empleados tienen derecho a 16 días de vacaciones pagadas al año después de haber trabajado en una empresa durante 1 año (después, esta cantidad aumenta en 1 día por cada 2 años de servicio). Los empleados también pueden disfrutar de permisos retribuidos por matrimonio o circunstancias excepcionales (incluido el duelo).

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo por motivos empresariales, personales o de mala conducta. Debe haber una notificación por escrito que detalle el motivo de la rescisión.

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador en la empresa:

  • 0-1 años = 1 mes de preaviso
  • 1-9 años = 2 meses de preaviso
  • 9+ años = 3 meses de preaviso
  • Baja por reducción de plantilla = 2 meses de preaviso

Indemnización por despido

La indemnización por despido también depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:

  • 1 año = 30 días de salario
  • 2+ años = 30 días de salario + 10 días por cada año adicional trabajado (máximo 12 meses)
  • Baja por reducción de plantilla = 60 días de salario

Información adicional

Aunque no hay obligación legal de ofrecer una paga extraordinaria, las primas anuales son habituales en Etiopía.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Amárico
Moneda:
Birr etíope (ETB)
Capital:
Addis Abeba
Población:
120 millones
Rango del coste de la vida:
69ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
15%
Impuestos patronales
11%
(estimación)

★ 11% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo emplea Remofirst en Etiopía

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Etiopía
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Etiopía cobran puntualmente en birr etíopes (ETB). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Etiopía, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.