Lo que aprenderá
Etiopía es un país sin salida al mar del este de África que limita con Eritrea, Yibuti, Somalia, Kenia, Sudán del Sur y Sudán. Es un estado multiétnico con más de 80 grupos étnicos, donde se dice que surgieron los humanos modernos hace miles de años.
Etiopía es el segundo país más poblado de África, con una economía en transición y un amplio sector público. El gobierno está privatizando muchas empresas estatales para avanzar hacia una economía de mercado.
Condiciones de empleo
El salario mínimo en Etiopía es de 5.095 ETB al mes, y la semana laboral estándar es de 8 horas al día y un máximo de 48 horas semanales. Todo trabajo realizado por encima de esta jornada se considera horas extraordinarias, con un máximo de 100 horas al año.
La remuneración de las horas extraordinarias oscilará entre el 125 % y el 250 % del salario, en función de las circunstancias del trabajo extraordinario.
Tipos de vacaciones
Permiso parental
En Etiopía, las trabajadoras embarazadas disfrutan de 120 días de permiso de maternidad retribuido, de los que al menos 30 deben tomarse antes de la fecha prevista del parto y 60 días después del nacimiento. Los padres tienen derecho a un permiso de paternidad no remunerado de 3 días laborables.
Baja por enfermedad
Los trabajadores por cuenta ajena pueden disfrutar de hasta 6 meses de baja por enfermedad al año, de los cuales el primer mes se abona el 100 % del salario ordinario, el segundo mes se abona el 50 % y los meses restantes no se pagan.
Permiso retribuido
En Etiopía hay 13 fiestas nacionales, y los empleados tienen derecho a 16 días de vacaciones pagadas al año después de haber trabajado en una empresa durante 1 año (después, esta cantidad aumenta en 1 día por cada 2 años de servicio). Los empleados también pueden disfrutar de permisos retribuidos por matrimonio o circunstancias excepcionales (incluido el duelo).
Proceso de rescisión
Proceso
Los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo por motivos empresariales, personales o de mala conducta. Debe haber una notificación por escrito que detalle el motivo de la rescisión.
Plazo de preaviso
El periodo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador en la empresa:
- 0-1 años = 1 mes de preaviso
- 1-9 años = 2 meses de preaviso
- 9+ años = 3 meses de preaviso
- Baja por reducción de plantilla = 2 meses de preaviso
Indemnización por despido
La indemnización por despido también depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:
- 1 año = 30 días de salario
- 2+ años = 30 días de salario + 10 días por cada año adicional trabajado (máximo 12 meses)
- Baja por reducción de plantilla = 60 días de salario
Información adicional
Aunque no hay obligación legal de ofrecer una paga extraordinaria, las primas anuales son habituales en Etiopía.
