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Las Maldivas, a menudo admiradas por maravillas naturales como el arrecife Banana y las playas del atolón Addu, han experimentado un turismo récord en los últimos años.
Entre los más de 500.000 maldovianos, viajeros y empleados internacionales (expatriados), es fácil ver que las empresas que contratan equipos remotos pueden elegir entre una dinámica cantera de talentos.
Analizaremos las ventajas para las empresas que contratan trabajadores a distancia residentes en las Maldivas, así como algunos de los requisitos legales que deben tenerse en cuenta durante el proceso de contratación.
Con una economía basada principalmente en el turismo y la pesca -y unos salarios medios históricamente bajos-, los maldivos están estudiando formas de aprovechar los logros conseguidos tras alcanzar recientemente el estatus de país de renta media-alta.
Esto significa que las empresas que contratan empleados a distancia en las Maldivas pueden ofrecer atractivas prestaciones de conciliación de la vida laboral y familiar y salarios que se comparan favorablemente con las medias locales, al tiempo que refuerzan su cuenta de resultados.
He aquí algunos datos relevantes sobre las Maldivas:
Maldivas, miembro de la Asociación Mundial por la Educación, ofrece enseñanza gratuita hasta el duodécimo grado y su tasa de alfabetización es diez puntos porcentuales superior a la media mundial. La mayoría de los jóvenes maldivos son bilingües, y más del 90% sabe inglés.
Maldivas cuenta con una sólida infraestructura de Internet, en gran parte gracias a su industria turística. Esta conectividad permite a Maldivas diversificar su economía como centro de empleos tecnológicos a distancia, como los servicios informáticos.
Además, la abundante luz solar durante todo el año ofrece oportunidades para iniciativas de energías renovables.
La Ley de Empleo de Maldivas establece tres categorías de empleo en su legislación laboral: definido (hasta dos años), indefinido (empleo continuo) y acuerdos laborales específicos adaptados a determinados sectores.
Los elementos clave del contrato para los nuevos contratados incluyen los detalles del puesto, la remuneración, las horas de trabajo, las políticas de permisos y los procedimientos de rescisión.
Mientras que las cláusulas de confidencialidad son ampliamente ejecutables, las cláusulas de no competencia deben detallar las circunstancias del empleado y pueden no ser ejecutables.
Las empresas internacionales pueden contratar tanto a empleados a tiempo completo como a contratistas independientes en las Maldivas. Sin embargo, según la legislación laboral de Maldivas, la clasificación errónea de los empleados puede acarrear sanciones económicas, incluidos impuestos atrasados y multas.
El salario mínimo en Maldivas varía según el sector de empleo.
Los empleados del sector público tienen derecho a un salario mínimo de 33,65 MVR.
Los salarios mínimos en el sector privado se determinan en función del tamaño de cada empresa. El salario mínimo de la mediana empresa está fijado en 33,65 MVR y el de la pequeña empresa en 21,63 MVR. Las microempresas no están sujetas a salario mínimo.
El salario mínimo de las empresas no clasificadas es de 38,46 MVR. El salario mínimo de las empresas no clasificadas es de 21,63 MVR.
Los periodos de prueba se limitan a los tres primeros meses de empleo.
Empresarios y trabajadores se reparten a partes iguales las cotizaciones al régimen de pensiones: cada uno aporta el 7 % del salario del trabajador. Los empresarios también deben calcular las retenciones en la nómina.
Durante los periodos de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin previo aviso. Después del periodo de prueba, los empresarios pueden despedir a los empleados con un preaviso de entre dos semanas y dos meses, en función de la antigüedad.
El despido puede efectuarse sin preaviso cuando un empleado ha cometido fraude o su trabajo se considera inaceptable y es probable que su continuidad perjudique al empresario o al lugar de trabajo.
Los empleados con menos de un año de antigüedad suelen recibir un mes de salario como indemnización por despido, y los empleados con al menos un año en la misma empresa tienen derecho a tres meses de salario.
Los empleados de Maldivas tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas al año tras completar un año de empleo. Los maldivos también disfrutan de tiempo libre remunerado por diversos días festivos, entre ellos:
Los trabajadores tienen derecho a un máximo de 30 días al año de baja por enfermedad retribuida.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 60 días de permiso de maternidad retribuido, que debe comenzar al menos 30 días antes de la fecha prevista del parto. Además, un profesional médico puede considerar necesarios 28 días más de baja.
Los padres tienen derecho a tres días de permiso de paternidad retribuido.
Los trabajadores pueden disfrutar de hasta 10 días de permiso por obligaciones familiares, incluida la enfermedad.
Maldivas no ofrece un visado para nómadas digitales, pero a todos los visitantes se les concede automáticamente un visado de turista a su llegada. Los visados adicionales incluyen
Los requisitos de solicitud varían, pero suelen incluir una prueba de vacunación contra la fiebre amarilla y una declaración del viajero debidamente cumplimentada.
Incluso sin un visado de nómada digital, los trabajadores remotos y autónomos que quieran trabajar en un entorno impresionante mientras disfrutan de un bajo coste de vida y una conexión fiable a Internet probablemente puedan encontrar un visado que satisfaga sus necesidades.
Las posibles sanciones por clasificar erróneamente a los contratistas hacen que sea crucial que las empresas contraten y gestionen el talento a distancia de acuerdo con la normativa. Por eso es beneficioso trabajar con un EOR (Employer of Record).
Como EOR, Remofirst ayuda a las empresas a emplear mano de obra a distancia en más de 180 países, incluidas las Maldivas.
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