Maldivas es un Estado archipelágico situado en el sur de Asia, en el océano Índico. Está formado por una cadena de 26 atolones, lo que lo convierte en el país más pequeño de Asia. El turismo es su mayor industria, ya que representa el 28% del PIB y más del 60% de los ingresos en divisas de Maldivas.

El salario mínimo en Maldivas ronda los 3.100 MVR al mes. La semana laboral estándar es de 48 horas, con un día libre a la semana (normalmente el viernes). Las horas extraordinarias se pagan al 125%-150% del salario normal.

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 60 días de permiso de maternidad retribuido, que deben tomarse al menos 30 días antes de la fecha prevista del parto. El empresario puede decidir si abona el salario de la trabajadora durante este permiso. Los padres tienen derecho a 3 días de permiso de paternidad retribuido. Tras el permiso de maternidad, la trabajadora puede disfrutar de un año de permiso no retribuido.

Baja por enfermedad

Los empleados pueden tomarse hasta 30 días de baja por enfermedad remunerada al año, y 10 días para cuidar a un familiar enfermo.

Permiso retribuido

Hay 8 días festivos en Maldivas, y los empleados pueden tomarse 30 días de vacaciones pagadas al año, tras trabajar en una empresa durante 1 año. Los empleados también pueden disfrutar de permisos por obligaciones familiares.

Proceso

Los contratos de trabajo pueden ser rescindidos por cualquiera de las partes sin previo aviso durante el periodo de prueba. Los empresarios pueden despedir a un empleado sin causa justificada si mantenerlo perjudicaría a la empresa o al lugar de trabajo, y con causa justificada por delitos como robo, fraude o incumplimiento de contrato.

Plazo de preaviso

En su caso, el plazo de preaviso para despedir a un empleado se determina en función del tiempo que haya trabajado en la empresa, y oscila entre 2 semanas y 2 meses.

Indemnización por despido

No existe ninguna disposición legal sobre indemnizaciones por despido.

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