¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Maldivas es un Estado archipelágico situado en el sur de Asia, en el océano Índico. Está formado por una cadena de 26 atolones, lo que lo convierte en el país más pequeño de Asia. El turismo es su mayor industria, ya que representa el 28% del PIB y más del 60% de los ingresos en divisas de Maldivas.
El salario mínimo en Maldivas ronda los 3.100 MVR al mes. La semana laboral estándar es de 48 horas, con un día libre a la semana (normalmente el viernes). Las horas extraordinarias se pagan al 125%-150% del salario normal.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 60 días de permiso de maternidad retribuido, que deben tomarse al menos 30 días antes de la fecha prevista del parto. El empresario puede decidir si abona el salario de la trabajadora durante este permiso. Los padres tienen derecho a 3 días de permiso de paternidad retribuido. Tras el permiso de maternidad, la trabajadora puede disfrutar de un año de permiso no retribuido.
Los empleados pueden tomarse hasta 30 días de baja por enfermedad remunerada al año, y 10 días para cuidar a un familiar enfermo.
Hay 8 días festivos en Maldivas, y los empleados pueden tomarse 30 días de vacaciones pagadas al año, tras trabajar en una empresa durante 1 año. Los empleados también pueden disfrutar de permisos por obligaciones familiares.
Los contratos de trabajo pueden ser rescindidos por cualquiera de las partes sin previo aviso durante el periodo de prueba. Los empresarios pueden despedir a un empleado sin causa justificada si mantenerlo perjudicaría a la empresa o al lugar de trabajo, y con causa justificada por delitos como robo, fraude o incumplimiento de contrato.
En su caso, el plazo de preaviso para despedir a un empleado se determina en función del tiempo que haya trabajado en la empresa, y oscila entre 2 semanas y 2 meses.
No existe ninguna disposición legal sobre indemnizaciones por despido.
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★ 7% - Régimen de pensiones
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
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Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
