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Malta es una encantadora isla del Mediterráneo conocida por sus aguas cristalinas y su rica historia. Su posición entre Europa, el norte de África y Oriente Próximo ofrece una mezcla única de encanto antiguo y comodidades modernas.
Malta goza de una economía estable, cuenta con una mano de obra multilingüe altamente cualificada y el gobierno ofrece atractivos incentivos fiscales. Los trabajadores remotos de Malta también disfrutan de una alta calidad de vida, lo que la convierte en un lugar ideal para atraer y retener a los mejores talentos para la contratación global.
Una de las principales ventajas de contratar en Malta es su mano de obra bilingüe, ya que el 88% de la población habla inglés, una de las dos lenguas oficiales. Malta también tiene una economía saneada, bajos costes de contratación y un huso horario conveniente (UTC+1) para colaborar con miembros del equipo en múltiples regiones geográficas.
El Consejo Nacional de Competencias promueve un enfoque de aprendizaje basado en el trabajo para ayudar a los estudiantes a obtener las competencias que necesitan para tener éxito en la empresa. Además de su escolarización habitual, los estudiantes participan en programas de aprendizaje, talleres, observación del trabajo, etc.
Este enfoque de aprendizaje práctico ayuda a los estudiantes malteses a adquirir las habilidades prácticas que desean tanto las empresas locales como las extranjeras que buscan aprovechar la reserva de talento de los potenciales empleados remotos.
He aquí algunos datos clave sobre Malta:
El gobierno maltés anima a los trabajadores extranjeros a trasladarse al país ofreciéndoles un entorno propicio para la integración y el empleo. Esto incluye políticas de orientación profesional e iniciativas como el Desarrollo Personal, Social y Profesional (PSCD).
El PSCD es un componente fundamental del sistema educativo maltés, centrado en el desarrollo de las capacidades sociales y profesionales de los estudiantes.
La Unión Europea está invirtiendo 124,4 millones de euros en el Fondo Social Europeo (FSE), contribuyendo a los objetivos sociales de Malta para 2030 y apoyando proyectos que promueven la educación, la formación y el acceso al empleo y la atención sanitaria.
Los sectores laborales más habituales en Malta son:
Malta reconoce tanto los contratos de duración determinada como los indefinidos, y los empresarios deben facilitar contratos por escrito en un plazo de ocho días a partir de la fecha de incorporación del trabajador.
Los contratos de trabajo deben estipular claramente condiciones como el salario, la jornada laboral, el pago de horas extraordinarias y el derecho a vacaciones. Los contratos también deben incluir datos de identificación del empleado y el empresario, lugar de trabajo y especificaciones salariales.
La semana laboral típica en Malta es de 40 horas. Los empleados pueden trabajar legalmente hasta 48 horas semanales, pero solo durante un máximo de 17 semanas. El salario mínimo nacional para empleados a tiempo completo mayores de 18 años es de 213,54 euros semanales a partir del 1 de enero de 2024.
El pago de las horas extraordinarias varía según el sector y está regulado por la Orden de Regulación Salarial (WRO). Si el WRO no cubre al empleado, las horas extraordinarias se pagan al 150% de la tarifa horaria estándar.
Los periodos de prueba en Malta varían en función de la duración del contrato. Para los contratos de duración determinada, la duración mínima debe ser de al menos seis meses. Las renovaciones para el mismo puesto no requieren un nuevo periodo de prueba.
En los contratos de duración determinada, el periodo de prueba varía en función de la duración del contrato. En los contratos indefinidos, el periodo de prueba es de seis meses, salvo que el empresario y el trabajador acuerden otra cosa.
Empresarios y trabajadores deben aportar cada uno el 10% del salario bruto del empleado al sistema de seguridad social. Es posible que los empresarios también tengan que pagar a plazos una gratificación anual exigida por el gobierno y gestionar los impuestos sobre las prestaciones complementarias, como el seguro médico o los coches de empresa.
Según la legislación maltesa, los empresarios sólo pueden despedir por razones válidas, como mala conducta o despido.
El trabajador debe recibir un preaviso razonable, a menos que el despido se deba a una falta grave. Los empleados pueden recurrir los despidos injustificados ante el Tribunal Industrial de Malta.
Los periodos de preaviso se basan en el tiempo que un empleado ha trabajado para su empresa.
La legislación maltesa no exige indemnización por despido. Sin embargo, los convenios colectivos pueden incluir disposiciones relativas a la indemnización por despido en caso de despidos colectivos. Esto garantiza la seguridad financiera de los empleados que se enfrentan a la pérdida de su puesto de trabajo debido a cambios a gran escala en la empresa.
Si un empresario rescinde un contrato indefinido, la empresa debe pagar al empleado la mitad del salario que habría percibido trabajando durante el periodo de preaviso. El empleado también tiene la opción de seguir trabajando hasta el final del periodo de preaviso.
Los empleados a tiempo completo que trabajen 40 horas semanales durante menos de cinco años tienen derecho a 24 días de vacaciones pagadas al año. Se prorratean en el caso de los empleados a tiempo parcial. Los empleados con más de cinco años de servicio en la misma empresa pueden recibir hasta 28 días de vacaciones retribuidas.
Los trabajadores también tienen derecho a 14 días festivos pagados al año.
Los trabajadores a tiempo completo disfrutan de hasta dos semanas anuales de baja por enfermedad retribuida. Pueden tener derecho a una baja por enfermedad adicional, que pagaría la Seguridad Social.
Las nuevas madres tienen derecho a 18 semanas de baja por maternidad, que pueden empezar cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto.
La trabajadora debe tomarse al menos seis semanas de permiso tras el parto. El empresario abona el salario íntegro durante las 14 primeras semanas y la Seguridad Social paga el resto.
Los nuevos padres tienen derecho a 10 días laborables de permiso de paternidad retribuido, que deben tomarse inmediatamente después del nacimiento o la adopción de un hijo.
En Malta, los padres tienen derecho a un permiso parental no retribuido de hasta cuatro meses al año hasta que su hijo cumpla ocho años.
Los nómadas digitales se sienten atraídos por Malta por su clima templado, bajo coste de la vida, vibrante cultura laboral y alta calidad de vida.
La isla ofrece internet de alta velocidad fiable con una red 5G nacional y numerosos puntos Wi-Fi públicos. La cultura del café y los espacios de coworking de Malta ofrecen entornos de trabajo productivos para que los nómadas digitales autónomos se relacionen con expatriados afines.
En 2021, Malta introdujo un visado para nómadas digitales, el Nomad Residence Permit (NRP), que permite a los trabajadores remotos no comunitarios vivir en Malta durante un máximo de un año. Este visado y la mano de obra cualificada de Malta la convierten en un lugar atractivo para las empresas que desean ampliar sus equipos remotos.
La contratación de trabajadores internacionales a distancia puede suponer un reto debido a la diversidad de leyes fiscales, requisitos de cumplimiento y normativas sobre nóminas, lo que genera importantes cargas administrativas y riesgos legales para las empresas.
Remofirst, como empleador de registro (EOR), gestiona la logística laboral de la contratación de empleados globales -incluida la gestión de contratos, la administración de nóminas y el cumplimiento de la legislación- en más de 180 países, incluida Malta.
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