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Malta, una nación insular estratégicamente situada en el Mar Mediterráneo, cuenta con un rico patrimonio cultural y una economía sólida que resulta atractiva para las empresas que desean expandirse por todo el mundo. El país ofrece un entorno empresarial favorable con atractivos incentivos fiscales, una mano de obra cualificada y multilingüe y un sólido marco jurídico, lo que lo convierte en un lugar ideal para que las empresas internacionales contraten empleados y establezcan sus operaciones.
Según las Órdenes de Regulación Salarial, la jornada laboral estándar está fijada en 40 horas semanales (8 horas diarias), con una media máxima de 48 horas durante un periodo de 17 semanas.
Las horas extraordinarias se computan al 150% de la retribución ordinaria por un trabajo superior a 40 horas semanales, promediadas en un periodo de 4 semanas.
El salario mínimo en Malta para los adultos mayores de 18 años es de 192,73 EUR semanales. El empleador debe proporcionar a los empleados 3 bonificaciones adicionales: la bonificación anual del gobierno, el fondo de maternidad y el COLA (Cost of Living Allowance).
El periodo de prueba puede ser de mutuo acuerdo de hasta 12 meses (o más corto si todas las partes están de acuerdo). Siel despido se produce durante el periodo de prueba, se aplica un periodo de preaviso de 1 semana si la duración del servicio es superior a 1 mes.
Los ingresos están sujetos a tipos impositivos progresivos, que van del 0% al 35%. El tramo impositivo del 35% se alcanza cuando los ingresos anuales imponibles superan los 60.000 EUR.
Los trabajadores por cuenta ajena cotizan a la Seguridad Social a un tipo del 10 %, o a un tipo fijo de 51,60 EUR semanales si el salario del trabajador es superior a 26.831 EUR.
Los empresarios también cotizan a la Seguridad Social a un tipo del 10 %, o a una tarifa plana de 51,60 EUR semanales si el salario del empleado es superior a 26.831 EUR.
Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 192 horas anuales, equivalentes a 24 días, más las horas adicionales correspondientes a los días festivos que caen en fin de semana, calculadas a prorrata. No obstante, la ley establece que un mínimo de 4 semanas de vacaciones no puede sustituirse por ningún subsidio, salvo en los casos de cese de la relación laboral.
La acumulación de PTO sigue la regla de 24/12, lo que significa que se acumulan 2 días a partir del comienzo del año. Los días de vacaciones anuales pueden acumularse hasta el 31 de marzo. Después, se reembolsan al empleado.
El trabajador tiene derecho a 10 días laborables de baja por enfermedad al año con el salario íntegro. Los 3 primeros días de baja por enfermedad corren a cargo del empresario. En caso de enfermedad, el trabajador debe presentar al empresario un certificado médico expedido por una institución médica reconocida o por un médico. Transcurridas 2 semanas, el trabajador puede tener derecho a un subsidio de enfermedad a través de la Seguridad Social.
En Malta, el permiso de maternidad dura 18 semanas, comenzando 4 semanas antes de la fecha prevista del parto, con un mínimo obligatorio de 6 semanas tras el parto. Durante las 14 semanas iniciales, la prestación por maternidad equivale al 100 % del salario ordinario y corre a cargo de la empresa; pasadas las 14 semanas, corre a cargo de la Seguridad Social.
El permiso de paternidad se concede a todos los trabajadores por cuenta ajena con ocasión del nacimiento o la adopción de un hijo para atenderlo. El permiso de paternidad es de 10 días laborables, a disfrutar inmediatamente después del nacimiento o la adopción del hijo, sin pérdida de salario. El derecho al permiso de paternidad no está supeditado a la calificación del período de trabajo ni a la calificación de la antigüedad.
Tanto los trabajadores como las trabajadoras tienen derecho individual a disfrutar de un permiso parental retribuido en caso de nacimiento, adopción, acogida (para los padres de acogida) o custodia legal de un hijo. Cada progenitor tiene derecho a 4 meses de permiso parental por hijo hasta que este cumpla 8 años.
El permiso parental será retribuido por progenitor durante un periodo de 2 meses con la misma cuantía establecida para el derecho a la prestación por enfermedad en la Ley de Seguridad Social. El permiso debe tomarse en periodos establecidos de al menos 2 semanas cada uno. Los trabajadores deben tener al menos 12 meses de antigüedad ininterrumpida en la empresa para tener derecho al permiso parental, salvo acuerdo en contrario. Los progenitores acogedores perciben una retribución idéntica a la anterior, por progenitor, no por hijo acogido.
En Malta hay 14 días festivos. Si el día festivo coincide con un fin de semana, el trabajador puede optar por un día libre compensatorio.
En Malta, las empresas suelen ofrecer un seguro privado de enfermedad y un seguro de vida.
Los contratos de duración indefinida sólo pueden ser rescindidos por el empresario con motivos válidos y sustanciales o de mutuo acuerdo. En el caso de los contratos de duración determinada, la rescisión requiere el pago de una indemnización, equivalente al 50 % del salario adeudado por el periodo restante del contrato.
Los plazos de preaviso en Malta dependen de la duración del empleo en la empresa:
La legislación maltesa establece que el empresario que rescinda el contrato de duración determinada antes de su vencimiento estará obligado a abonar al trabajador una cantidad igual a la mitad del salario íntegro que le hubiera correspondido por el resto del tiempo específicamente pactado. Al cesar en su empleo, el trabajador tiene derecho a reclamar una compensación económica por el saldo de vacaciones pendientes de pago que le corresponda.
En Malta, no existe ninguna ley que regule las indemnizaciones por despido.
Pagar al empleado en lugar del preaviso es una opción. Sin embargo, si un empleado tiene previsto trabajar durante el periodo de preaviso pero opta por no hacerlo o dimite sin preaviso, debe compensar al empresario con el 50 % del salario que habría percibido durante el periodo de preaviso.
El empresario debe proporcionar a los trabajadores tres bonificaciones adicionales: la bonificación anual del Estado, el fondo de maternidad y el COLA (Subsidio por Coste de Vida).
El empresario abona la bonificación del Estado en marzo, junio, septiembre y diciembre de la siguiente manera:
La bonificación COLA asciende a 514,80 EUR, lo que equivale a 9,90 EUR por semana.
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