Empleador oficial (EOR) en
Malta
¿Estás listo para contratar personal en Malta?
Contratar personal en Malta te abre las puertas a grandes talentos, pero solo si cumples correctamente con la normativa. Descubre los aspectos fundamentales de la legislación laboral, las cotizaciones sociales, las normas de rescisión de contratos y mucho más, y descubre cómo un «Employer of Record» (EOR) en Malta puede ayudarte a contratar personal rápidamente sin correr riesgos legales.
Idioma(s)
Moneda
Capital
La Valeta
Población
0.5 M
Festivos
14
IVA
18%
Tipos de contratos de trabajo en Malta
La elección del contrato de trabajo adecuado en Malta influye en todo, desde los períodos de prueba hasta los derechos de rescisión. Descubre qué tipos de contrato existen, cuándo se aplica cada uno de ellos y cómo un empleador oficial (EOR) en Malta puede garantizar que todos los acuerdos cumplan con la normativa local.
POR DEFECTO
Contrato indefinido
La modalidad de empleo predeterminada y más habitual en Malta, sin fecha de finalización fija. Ofrece todas las protecciones legales (preaviso, garantías contra el despido improcedente, derechos en caso de despido colectivo) desde el primer momento, sin perjuicio de un período de prueba permitido.
USO REGULADO
Contrato de duración determinada
Los contratos de duración determinada deben tener, por regla general, una vigencia mínima de 6 meses y no pueden superar los 4 años acumulados, salvo que exista una razón empresarial objetivamente justificable para prorrogar su vigencia. Una vez superado el límite de los 4 años, se considera automáticamente que el contrato del trabajador es indefinido. Los trabajadores con contrato de duración determinada disfrutan de las mismas condiciones salariales y laborales que los trabajadores con contrato indefinido en situaciones comparables. El período de prueba en un contrato de duración determinada se limita proporcionalmente (2 meses por cada 6 meses de duración del contrato, hasta un máximo de 6 meses para contratos de 15 meses o más).
Conceptos básicos sobre el empleo en Malta
Esto es lo que necesitas saber sobre su legislación laboral, los impuestos, las normas de despido y mucho más. Además, muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Malta para cumplir con la normativa desde el primer día.
HORARIO DE TRABAJO
40 horas a la semana
La semana laboral estándar es de 40 horas. La jornada laboral media semanal (incluidas las horas extras) tiene un límite máximo de 48 horas durante un período de referencia, salvo que el empleado haya renunciado válidamente a ello por escrito. Descanso diario mínimo de 11 horas consecutivas. No existe una prima legal única y universal por horas extras; se rige por el contrato o por la Orden de Regulación Salarial (WRO) específica del sector, siendo habitual en el mercado y según la WRO aplicar un 150 % por las horas extras en días laborables y hasta un 200 % los domingos y festivos.
PERÍODO DE PRUEBA
6 meses como máximo (hasta 12, según el puesto)
El período máximo de prueba por defecto es de 6 meses, aunque las partes pueden acordar uno más corto. A los empleados con mayor antigüedad que ganen al menos el doble del salario mínimo legal se les puede aplicar un período de prueba de 12 meses si así se establece expresamente en el contrato escrito. En el caso de los contratos de duración determinada, el período de prueba se limita proporcionalmente. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato durante el período de prueba con un preaviso de al menos una semana (una vez que la relación laboral haya superado el mes de antigüedad). El período de prueba se suspende o se prorroga automáticamente durante una baja autorizada de dos o más semanas.
13.º / 14.º PAGO
Requerido
Malta exige el pago de una prima legal y de una asignación semanal a todos los empleados, fijadas en importes fijos en euros (actualizados periódicamente y vinculados al COLA). Para 2025: prima de 135,10 EUR abonada a finales de junio y de nuevo a mediados o finales de diciembre; subsidio semanal de 121,16 EUR abonado a finales de marzo y a finales de septiembre. En conjunto, funcionan de manera similar a una paga extra de diciembre o de enero, pero son jurídicamente distintos de cualquier prima discrecional o negociada en un convenio colectivo.
NORMATIVA SOBRE DENOMINACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
Regulado
No existe una autorización general basada en el cargo profesional, pero varias profesiones reguladas exigen cualificaciones específicas (medicina, derecho, contabilidad/auditoría, servicios financieros regulados por la MFSA y juegos de azar regulados por la MGA). Los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE ni al EEE (países terceros) suelen necesitar un permiso único expedido conjuntamente por Identity Malta y Jobsplus, que puede incluir una evaluación del mercado laboral; la contratación de ciudadanos de países terceros está sujeta a políticas de cuotas y sectoriales que pueden cambiar con muy poca antelación.
Impuestos y costes laborales en Malta
El coste real de contratar personal en Malta va mucho más allá del salario. Descubre cómo se suman las retenciones salariales, las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador y las prestaciones obligatorias.
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Aproximadamente el 10,3 % del salario básico bruto semanal: (1) Cotización a la Seguridad Social de Clase 1: el 10 % del salario básico semanal dentro de los tramos de cotización, que se corresponde con la parte a cargo del empleado, con unos mínimos y máximos semanales; y (2) una cotización al Fondo de Maternidad: una pequeña exacción adicional a cargo exclusivo del empresario que financia la parte a cargo del Estado de la baja por maternidad prevista por la ley. No existe ninguna cotización obligatoria por parte del empresario, al margen de esta estructura, para planes de pensiones, seguro médico o seguro de desempleo.
CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS
El 10 % del salario semanal base corresponde a la cuota del trabajador en concepto de cotización a la Seguridad Social de Clase 1, que se suma a la cuota del empresario dentro de los mismos tramos salariales. Estos fondos financian las prestaciones estatales, entre las que se incluyen las pensiones, la prestación por enfermedad, la pensión de invalidez y la prestación por desempleo. Por otra parte, los trabajadores están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas, de carácter progresivo (0 %-35 %), que se retiene a través del sistema FSS y que no forma parte de la cotización a la Seguridad Social.
Las cifras relativas a los impuestos, la Seguridad Social y el salario mínimo reflejan los tipos publicados por Malta a fecha de agosto de 2026 y tienen carácter meramente orientativo. Los tipos y los umbrales se revisan y pueden variar anualmente, normalmente con efecto a partir del 1 de enero siguiente a la aprobación del presupuesto nacional. Confirme las cifras actuales con la Administración Tributaria y Aduanera de Malta (MTCA), el Departamento de Relaciones Industriales y Laborales (DIER) y Jobsplus antes de basarse en ellas para tomar decisiones relacionadas con la nómina o el cumplimiento normativo.
Calculadora de costes para la empresa
¿Encontró talento en otro lugar fuera de su base de operaciones? Conozca el coste potencial utilizando RemoFirst antes de comprometerse. Utilice nuestra calculadora para obtener estimaciones instantáneas de costes de empleados específicos por país en más de 185 países.
*Esta calculadora proporciona estimaciones fiables basadas en datos locales actualizados. Aunque no se trata de un presupuesto EOR definitivo, le ofrece un punto de referencia sólido para la planificación.
Calcule sus costes de EORDerechos de permiso en Malta
Esto es lo que necesitas saber sobre los derechos de permiso en Malta, incluyendo las vacaciones anuales, los días festivos, las bajas por enfermedad, el permiso parental y mucho más. Muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Malta para cumplir con la normativa desde el primer día.
Tipo
Duración
Remuneración durante la baja
Baja por maternidad
100 % (las primeras 14 semanas; a partir de entonces, tarifa fija)
Permiso de paternidad
100%
Baja por enfermedad (días 1 a 3)
100 % (a cargo de la empresa, dentro del plazo legal de dos semanas)
100 % (a cargo de la empresa) hasta un límite de dos semanas; prestación estatal por enfermedad disponible a partir del cuarto día, aproximadamente
Por lo general, no se percibe ninguna prestación más allá de las dos semanas previstas por la ley; la prestación estatal por enfermedad puede llegar hasta los 156 días (312 en caso de enfermedad grave).
3 días laborables (mínimo uniforme para todos los sectores tras una modificación de 2026 del Reglamento sobre el derecho mínimo a permisos especiales; anteriormente eran 2 días para los trabajadores no amparados por un WRO).
Licencia por matrimonio
3 días laborables (mínimo uniforme para todos los sectores tras la misma modificación de 2026; anteriormente era de 1 día para los trabajadores no cubiertos por una WRO), en caso de fallecimiento del cónyuge o pareja, de un progenitor, de un hijo o de un hermano.
Licencia por duelo
15 horas de permiso remunerado al año, por motivos familiares urgentes e imprevisibles, como la enfermedad o el accidente de un familiar directo.
Permiso familiar urgente (fuerza mayor)
Hasta 100 horas de permiso remunerado íntegramente por pareja (60 horas para la persona que recibe el tratamiento y 40 horas para su pareja), disponibles para un máximo de tres ciclos de tratamiento.
Permiso por fecundación in vitro (FIV) o reproducción asistida
A la hora de contratar personal en Malta, las empresas deben ofrecer las prestaciones legales exigidas por la legislación local. Un «empleador oficial» en Malta puede ayudarte a cumplir con la normativa y a ofrecer un paquete de prestaciones competitivo.
Prestaciones estatutarias
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Malta cuenta con un sistema único de cotizaciones a la Seguridad Social (SSC) de clase 1 para los trabajadores por cuenta ajena, que se reparten a partes iguales entre el empresario y el trabajador, además de una pequeña exacción al Fondo de Maternidad a cargo exclusivamente del empresario. Cifras de 2026:
- Cuota del empleado: el 10 % del salario semanal básico dentro de la franja aplicable (sujeto a los mínimos y máximos semanales según la categoría y el año de nacimiento).
- Cuota a cargo del empresario: el 10 % del salario semanal base, equivalente a la cotización del trabajador.
- Contribución al Fondo de Maternidad: una exacción adicional a cargo exclusivo del empresario destinada a financiar la parte de la baja por maternidad prevista por la ley que corre a cargo del Estado.
- Estudiantes y categorías con tarifa reducida: Se aplican tarifas fijas semanales más bajas a los menores de 18 años y a los estudiantes a tiempo completo.
- A qué se destina: pensiones estatales, prestación por enfermedad, prestación por accidente, pensión de invalidez, prestación por desempleo y prestación por maternidad.
PROTECCIÓN CONTRA LESIONES LABORALES
Malta combina dos mecanismos, en lugar de contar con una póliza de indemnización por accidentes de trabajo independiente al estilo estadounidense:
- Seguro obligatorio de responsabilidad civil del empresario: Todo empresario debe disponer de un seguro de responsabilidad civil que cubra los casos de fallecimiento o lesiones corporales de los empleados derivados de la relación laboral. El incumplimiento de la obligación de mantener dicha cobertura constituye un delito.
- Prestación estatal por accidente laboral / Pensión de invalidez: Financiadas a través de la SSC de Clase 1, los trabajadores que sufran un accidente o una enfermedad de origen laboral pueden solicitar la prestación por accidente laboral y, en caso de incapacidad permanente, una pensión de invalidez o una indemnización.
- Baja por accidente laboral: Baja remunerada prolongada (de hasta aproximadamente un año en casos graves, previa presentación de un certificado médico) en caso de accidente laboral.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
En Malta no existe una indemnización legal general por antigüedad en el servicio en caso de cese de la relación laboral; la indemnización legal está vinculada específicamente al despido por motivos económicos:
- Indemnización por despido colectivo: Los trabajadores con al menos 6 meses de antigüedad ininterrumpida que sean despedidos por motivos de despido colectivo justificado recibirán el salario medio de una semana por cada año de antigüedad, con un límite máximo de 20 semanas de salario.
- Selección en caso de despido colectivo: Por lo general, las empresas deben seguir un método justo y no discriminatorio (normalmente el método LIFO) y ofrecer prioridad a la reincorporación.
- Despido improcedente: El Tribunal Laboral puede ordenar la reincorporación o la recontratación, o bien conceder una indemnización (en la práctica, de hasta aproximadamente el salario de un año), distinta de la fórmula de indemnización por despido colectivo.
Malta establece el pago obligatorio de una «prima del Gobierno» y una «prestación semanal» fijadas por ley, que funcionan de manera similar a un complemento salarial equivalente a la paga extra de diciembre y enero:
- Bonificación: Se abona a finales de junio y entre mediados y finales de diciembre (importe para 2025: 135,10 EUR por cada pago).
- Subsidio semanal: Se abona a finales de marzo y a finales de septiembre (importe para 2025: 121,16 euros por pago).
- Características: Importes fijos en euros establecidos por el Gobierno (indexados según el COLA), no un porcentaje del salario, que se aplican de manera uniforme independientemente del nivel salarial.
- Prorrateo: Importes prorrateados para los empleados a tiempo parcial y los períodos de referencia parciales.
Rescisión y preaviso en Malta
La rescisión de una relación laboral en Malta requiere una planificación minuciosa para evitar conflictos y gastos imprevistos. Conoce la normativa sobre los plazos de preaviso, los motivos válidos para el despido y mucho más.
Escenario
Indemnización por despido
Despido improcedente
Un despido se considera improcedente o ilegal cuando el empresario no puede demostrar una razón válida y legalmente reconocida (causa justificada o despido por reducción de plantilla) y/o no sigue un procedimiento justo. Los despidos por motivos discriminatorios, en represalia por el ejercicio de un derecho legal o durante un período protegido (por ejemplo, un período de prueba ampliado debido a una baja autorizada) se consideran automáticamente improcedentes. La carga de la prueba recae en el empleador. Las reclamaciones se presentan ante el Tribunal Laboral; las medidas correctoras incluyen la reincorporación, la recontratación o una indemnización (de hasta aproximadamente el salario de un año).
Despido objetivo / justo
Motivos válidos: (1) conducta grave o insubordinación flagrante que justifique el despido inmediato; (2) bajo rendimiento o incapacidad, debidamente documentados y tras haber concedido una oportunidad justa para mejorar; (3) despido por exceso de personal, conforme a criterios de selección justos; y (4) otras razones de peso reconocidas legalmente. Los empleadores deben seguir el procedimiento establecido para defender la justeza del despido en caso de que este sea impugnado.
Durante el período de libertad condicional
Se debe notificar con al menos una semana de antelación una vez que la duración del empleo supere el primer mes (no es necesario durante el primer mes); se deberá abonar una indemnización si no se cumple el plazo de preaviso exigido. El período de prueba se suspende durante una baja autorizada de dos o más semanas.
Tras la libertad condicional
Una vez finalizado el período de prueba, el despido debe basarse en un motivo válido (causa justificada/despido sumario, motivos relacionados con la capacidad o el rendimiento gestionados adecuadamente, o un despido colectivo justificado) y debe respetarse el plazo de preaviso legal progresivo aplicable (de 1 a 12 semanas en función de la antigüedad), o bien abonarse una indemnización en su lugar cuando lo permita el contrato. El despido colectivo de empleados con una antigüedad de 6 meses o más da derecho a la indemnización legal por despido colectivo. Los empleados pueden presentar reclamaciones ante el Tribunal Laboral.
Las normas sobre despido, preaviso e indemnización por despido que aquí se resumen reflejan los mínimos legales malteses tal y como se interpretan a fecha de agosto de 2026 y tienen únicamente fines informativos generales. Los derechos reales pueden verse afectados por contratos individuales, convenios colectivos o reglamentos de trabajo específicos del sector, que pueden ser más favorables que el mínimo legal. Esto no constituye asesoramiento jurídico; consulte a DIER o a un abogado local cualificado antes de tomar decisiones sobre despidos.
Información relacionada con el cumplimiento normativo en Malta
Cumplir con la normativa en Malta es una responsabilidad continua, no una tarea puntual. Descubre los requisitos clave en materia de permisos de trabajo, protección de datos de los empleados, mantenimiento de registros y clasificación de los trabajadores, y descubre cómo un «Employer of Record» en Malta puede asumir esa responsabilidad para que tú puedas centrarte en hacer crecer tu equipo.
Contenido revisado por última vez en noviembre de 2026. La legislación laboral cambia rápidamente; comprueba siempre las decisiones importantes relacionadas con la contratación y consulta a nuestro equipo de expertos internacionales.
