Botsuana es un país sin salida al mar del sur de África y uno de los menos poblados del mundo. Desde su independencia, Botsuana tiene una de las economías de más rápido crecimiento del mundo. El país tiene un sistema sanitario universal, por lo que, aunque existen seguros médicos privados, su uso no está muy extendido.

A partir de 2022, el salario mínimo en Botsuana es de 7,34 BWP por hora. La semana laboral estándar es de 48 horas, con no más de 9 horas trabajadas cada día para una semana de 5 días, u 8 horas cada día para una semana de 6 días.

Los trabajadores tienen derecho a un máximo de 14 horas extraordinarias semanales, pagadas al 150% de su salario normal. El trabajo realizado en días festivos o de descanso debe pagarse al 200% del salario normal.

Permiso parental

En Botsuana, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad parcialmente remuneradas: 6 semanas antes del nacimiento del hijo y 6 semanas después. Durante el permiso, las empleadas tienen derecho a percibir al menos el 50% de su salario base. No existe permiso de paternidad.

Baja por enfermedad

Los empleados de Botsuana suelen tener derecho a 20 días de baja por enfermedad remunerada al año, siempre que presenten un certificado médico.

Permiso retribuido

Hay 8 días festivos en Botsuana, y los empleados también tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas cada año (8 de estos días deben tomarse en los primeros 6 meses del año). Los días restantes pueden acumularse hasta 3 años.

Proceso

Si se despide a un empleado durante el período de prueba en Botswana, no se requiere ninguna razón. El período de prueba es de 3 meses para los empleados "no cualificados" y de 12 meses para los empleados "cualificados" - las condiciones de prueba deben ser proporcionadas por escrito antes de que comience el empleo.

Tanto el trabajador como el empresario pueden rescindir el contrato de trabajo. Debe darse un preaviso mínimo, equivalente al periodo salarial, o una paga en su lugar, salvo que el trabajador haya sido culpable de falta grave, en cuyo caso no es necesario preavisar.

Plazo de preaviso

El trabajador debe recibir un preaviso mínimo (equivalente al periodo salarial) antes del despido, o el empresario puede optar por pagar una indemnización en lugar del preaviso. Si el trabajador ha cometido una falta grave, no es necesario el preaviso.

Indemnización por despido

El personal profesional suele tener derecho a una indemnización por despido si ha trabajado 5 años ininterrumpidos en la empresa. La indemnización por despido debe ser igual a 1 día de salario por cada mes trabajado en los primeros 5 años más y 2 días de salario por cada mes adicional servido. Los empleados que reciben una pensión al final del empleo en Botswana no tienen derecho a una indemnización por despido.

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