Contrato tipo; solo puede rescindirse mediante preaviso de una duración al menos igual al período de pago y por una causa justificada, siguiendo el procedimiento establecido.
En virtud de la Ley de 2025 (en vigor a partir del 1 de julio de 2026), la duración está limitada a 12 meses, salvo que exista una justificación objetiva; las renovaciones previstas pueden dar lugar a un riesgo de despido improcedente.
Las horas extras tienen un límite de 14 horas semanales y se remuneran al 150 % (al 200 % en días de descanso y festivos).
Tres meses para los trabajadores no cualificados y doce meses para los trabajadores cualificados; ahora se exige un procedimiento justo incluso en los despidos durante el período de prueba
No existen restricciones legales en cuanto a la denominación del puesto de trabajo, aunque las profesiones reguladas requieren estar inscrito en el colegio profesional correspondiente.
No existe un sistema general de seguridad social: las empresas no realizan aportaciones obligatorias a la seguridad social; se encargan de retener el impuesto sobre la renta en origen, contratan un seguro de accidentes de trabajo y financian directamente las indemnizaciones por despido y las vacaciones pagadas previstas por la ley.
No hay cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de los empleados; el impuesto sobre la renta con retención en origen (PAYE) es progresivo (0-25 %) y varía en función del nivel de ingresos.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
Botsuana no cuenta con un sistema público general de seguridad social, por lo que los empresarios no están obligados a abonar cotizaciones a la seguridad social. Las prestaciones legales corren a cargo directamente del empresario, entre ellas:
En virtud de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo, los empresarios deben asegurar a sus empleados contra lesiones, incapacidades y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo, y la indemnización se calcula en función de los ingresos y del grado de incapacidad.
Los trabajadores acumulan una indemnización por despido prevista por la ley, pagadera en caso de cese: un día de salario base por cada mes completo de servicio durante los primeros 5 años, y dos días de salario base por cada mes a partir de entonces. No se abona en caso de falta grave; muchos empresarios la compensan con un plan de pensiones registrado.
En Botsuana no existe una decimotercera nómina establecida por ley. Algunos empresarios pagan primas anuales discrecionales, pero no están obligadas por ley.
P.D.: Nuestro equipo habla varios idiomas y estaremos encantados de hablar contigo en el idioma que prefieras si así lo solicitas.
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
