África

Botsuana

Solicitar información
Employer of Record (EOR) en Botsuana

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Botsuana Introducción

Botsuana es un país sin salida al mar del sur de África y uno de los menos poblados del mundo. Desde su independencia, Botsuana tiene una de las economías de más rápido crecimiento del mundo. El país tiene un sistema sanitario universal, por lo que, aunque existen seguros médicos privados, su uso no está muy extendido.

Condiciones de empleo

A partir de 2022, el salario mínimo en Botsuana es de 7,34 BWP por hora. La semana laboral estándar es de 48 horas, con no más de 9 horas trabajadas cada día para una semana de 5 días, u 8 horas cada día para una semana de 6 días.

Los trabajadores tienen derecho a un máximo de 14 horas extraordinarias semanales, pagadas al 150% de su salario normal. El trabajo realizado en días festivos o de descanso debe pagarse al 200% del salario normal.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

En Botsuana, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad parcialmente remuneradas: 6 semanas antes del nacimiento del hijo y 6 semanas después. Durante el permiso, las empleadas tienen derecho a percibir al menos el 50% de su salario base. No existe permiso de paternidad.

Baja por enfermedad

Los empleados de Botsuana suelen tener derecho a 20 días de baja por enfermedad remunerada al año, siempre que presenten un certificado médico.

Permiso retribuido

Hay 8 días festivos en Botsuana, y los empleados también tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas cada año (8 de estos días deben tomarse en los primeros 6 meses del año). Los días restantes pueden acumularse hasta 3 años.

Proceso de rescisión

Proceso

Si se despide a un empleado durante el período de prueba en Botswana, no se requiere ninguna razón. El período de prueba es de 3 meses para los empleados "no cualificados" y de 12 meses para los empleados "cualificados" - las condiciones de prueba deben ser proporcionadas por escrito antes de que comience el empleo.

Tanto el trabajador como el empresario pueden rescindir el contrato de trabajo. Debe darse un preaviso mínimo, equivalente al periodo salarial, o una paga en su lugar, salvo que el trabajador haya sido culpable de falta grave, en cuyo caso no es necesario preavisar.

Plazo de preaviso

El trabajador debe recibir un preaviso mínimo (equivalente al periodo salarial) antes del despido, o el empresario puede optar por pagar una indemnización en lugar del preaviso. Si el trabajador ha cometido una falta grave, no es necesario el preaviso.

Indemnización por despido

El personal profesional suele tener derecho a una indemnización por despido si ha trabajado 5 años ininterrumpidos en la empresa. La indemnización por despido debe ser igual a 1 día de salario por cada mes trabajado en los primeros 5 años más y 2 días de salario por cada mes adicional servido. Los empleados que reciben una pensión al final del empleo en Botswana no tienen derecho a una indemnización por despido.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Inglés, tswana
Moneda:
Botswana Pula (BWP)
Capital:
Gaborone
Población:
2,4 millones
Rango del coste de la vida:
83
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
12%
Impuestos patronales
0%
(estimación)

★ 0% - N/A

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Botsuana

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Botsuana
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Botsuana cobren puntualmente en pula botswana (BWP). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Botsuana, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.