Tu desarrolladora de software perfecta tiene su sede en Ciudad del Cabo. Tiene las habilidades, la experiencia y el entusiasmo necesarios para unirse a tu equipo. Solo hay un problema: contratarla significa lidiar con las complejas leyes laborales, los requisitos fiscales y las obligaciones de cumplimiento de Sudáfrica. Por eso muchas empresas recurren a un empleador oficial (EOR) para contratar a su personal sudafricano.
Trabajar con un EOR le permite contratar empleados en Sudáfrica de forma rápida (y conforme a la normativa) sin necesidad de constituir una entidad jurídica local. Ofrece una vía más rápida y con menos riesgos para crear una plantilla sudafricana, al tiempo que se mantiene el cumplimiento de la normativa local.
¿Está listo para empezar a crear su equipo remoto, pero no sabe qué EOR es el más adecuado para su negocio? En esta guía, exploraremos cinco de las mejores opciones para la contratación remota global en Sudáfrica.
Principales conclusiones:
- Sudáfrica ofrece acceso a un talento excepcional en los sectores tecnológico, financiero y creativo.
- Contratar empleados en Sudáfrica requiere navegar por intrincadas leyes laborales, obligaciones fiscales y requisitos de prestaciones.
- El proveedor de EOR adecuado se encarga del cumplimiento normativo mientras tú te centras en crear tu equipo.
Las empresas que desean contratar empleados en Sudáfrica se enfrentan a un laberinto de regulaciones. Por ejemplo, los empleadores deben cumplir con la Ley de Condiciones Básicas de Empleo, la Ley de Relaciones Laborales y la Ley de Igualdad en el Empleo.
El coste de infringir la legislación laboral puede ser considerable, desde cuantiosas multas hasta largos litigios judiciales. Si a esto le sumamos los complejos requisitos de retención de impuestos, las prestaciones obligatorias y los estrictos procedimientos de despido, queda claro por qué la mayoría de las empresas recurren a servicios profesionales de EOR.
Por eso es tan importante seleccionar al empleador oficial adecuado a la hora de contratar personal en Sudáfrica.
De Ciudad del Cabo a Johannesburgo: Sudáfrica es una de las mejores opciones para la contratación remota
Sudáfrica se ha convertido en un destino preferido para las empresas que buscan crear y ampliar equipos globales. Con una mano de obra altamente cualificada y angloparlante, y una sólida base de talento en ingeniería, atención al cliente, finanzas y operaciones, muchas empresas internacionales confían en Sudáfrica para respaldar su crecimiento a largo plazo.
¿Está pensando en contratar personal en Sudáfrica, pero no sabe por dónde empezar? Aquí tiene algunas de las mejores EOR que pueden ayudarle.
1. RemoFirst
Si desea contratar talento en Sudáfrica sin pagar de más por un EOR, sin duda le interesará echar un vistazo a RemoFirst. Se encargan de todo lo que necesita y espera (contratos que cumplen con la normativa local, nóminas, prestaciones, etc.), pero sin los precios inflados que ofrecen algunas de las grandes empresas. Los precios son claros y, además, recibirá asistencia de personas que conocen el mercado local.
La mayor ventaja para los clientes de RemoFirst es el precio fijo: sin costes adicionales ocultos, sin facturas sorpresa por actualizaciones de cumplimiento normativo, administración de prestaciones o equipamiento. Muchos proveedores te cobran hasta el último céntimo una vez que estás en marcha, pero RemoFirst lo mantiene sencillo, lo que hace que la elaboración de presupuestos sea mucho menos estresante.
RemoFirst se encarga de todos esos molestos detalles relacionados con las nóminas: PAYE, certificados fiscales, todo. Incluso te ayudan con el envío de equipos. Además, empezar es rápido y fácil: la mayoría de los empleados pueden incorporarse en cuestión de días.
El precio comienza en 199 $ por empleado al mes, sin cuotas de instalación ni cargos ocultos. Además, el servicio de asistencia está disponible las 24 horas del día, 5 días a la semana, y a cada cliente se le asigna un gestor de cuentas dedicado.
Los empleadores también pueden ofrecer a sus empleados opciones de seguro médico privado a través de RemoHealth y RemoHealth Local.
RemoFirst no tiene tantas integraciones de plataformas HRIS como sus competidores, por lo que las empresas que dan prioridad a esa característica podrían optar por algunos de sus competidores más grandes (y más caros). Sin embargo, para muchas empresas, el precio asequible es más importante que las integraciones de software.
¿Quieres ver lo fácil que es gestionar un equipo global con RemoFirst? Reserve una demostración.
2. Fuerza laboral en África
Workforce Africa destaca en el ámbito de la optimización de la recuperación de petróleo (EOR) en Sudáfrica porque se ha creado específicamente para África . Ese enfoque regional se refleja en su profundo conocimiento de la legislación laboral sudafricana, las normas de igualdad en el empleo y las normas empresariales locales, aspectos que los proveedores globales no siempre entienden correctamente.
La empresa se inclina en gran medida por la asistencia personalizada. A cada cliente se le asigna un gestor de cuentas dedicado que le ayuda a resolver situaciones más complejas, como visados, traslados y los requisitos del programa Broad-Based Black Economic Empowerment (B-BBEE) del país.
También son expertos en la administración de prestaciones, gestionando todo, desde la asistencia médica hasta los fondos de previsión, de acuerdo con las expectativas locales.
Las capacidades de generación de informes de la plataforma son especialmente potentes, ya que proporcionan información detallada sobre los costes laborales, el estado de cumplimiento normativo y los parámetros de referencia del mercado local. Estos datos resultan muy valiosos para las empresas que planean una expansión a largo plazo o la previsión presupuestaria de sus operaciones en Sudáfrica.
Dicho esto, los precios no se publican y se personalizan en función del número de empleados y los servicios, y su cobertura se limita a países de África. Si estás planeando una expansión global más amplia o deseas transparencia instantánea en los precios, es algo que debes tener en cuenta.
3. Ostra
Oyster es una opción sólida para las empresas que contratan personal en Sudáfrica como parte de una expansión global más amplia y que desean centralizar todo. Está diseñado para gestionar equipos de varios países desde un único panel de control, lo que resulta útil si se está ampliando a varios mercados a la vez.
La plataforma realmente destaca por su tecnología. Oyster automatiza los cálculos fiscales sudafricanos, genera contratos de trabajo que cumplen con la normativa local y te ofrece visibilidad en tiempo real de los costes laborales. Tanto los empleadores como los empleados tienen acceso a herramientas de autoservicio, como nóminas, certificados fiscales y documentos de incorporación, lo que reduce las tareas administrativas y agiliza los procesos.
El cumplimiento normativo es otro punto fuerte clave para Oyster, que trabaja en estrecha colaboración con socios legales locales, se mantiene al tanto de los cambios normativos y señala las actualizaciones de forma proactiva cuando se producen cambios en la legislación laboral. También incorporan flujos de trabajo de aprobación en la plataforma para tareas como cambios salariales, ascensos y despidos, lo que ayuda a garantizar que todo quede documentado correctamente y de conformidad con la normativa.
La principal desventaja es la complejidad y el coste. Para equipos más pequeños con necesidades de contratación sencillas, Oyster puede parecer un poco excesivo, y el precio inicial de 699 dólares por empleado al mes puede resultar elevado en comparación con otras opciones más económicas.
4. Deel
Los servicios de EOR de Deel en Sudáfrica se basan en la rapidez, el cumplimiento normativo y una amplia cobertura global. La empresa cuenta con una amplia experiencia en el manejo de estructuras de remuneración complejas, concesiones de acciones y bonificaciones basadas en el rendimiento.
La plataforma gestiona automáticamente los cálculos fiscales, incluidos los impuestos sobre prestaciones sociales y el proceso de conciliación fiscal anual, lo que ayuda a reducir la administración continua de nóminas. El sistema de gestión de contratos de Deel genera acuerdos laborales que se ajustan a la legislación laboral local, al tiempo que permite la personalización en función de las políticas de la empresa.
Deel también hace un buen trabajo con la gestión del ciclo de vida de los empleados, cubriendo todo, desde la incorporación hasta el despido. Los flujos de trabajo integrados ayudan a garantizar el cumplimiento de los plazos de preaviso y los requisitos de indemnización locales, para que no se pase nada por alto.
Para las empresas con equipos distribuidos, el alcance global de Deel es una ventaja, ya que ofrece una experiencia coherente en todos los países y se encarga de cumplir con los requisitos locales. Los empleados sudafricanos tienen acceso a prestaciones competitivas, nóminas locales y asistencia tanto en inglés como en afrikáans.
El precio comienza en 599 dólares al mes por empleado para los servicios EOR, con tarifas adicionales por funciones premium como la gestión de capital y la elaboración de informes avanzados.
Aunque Deel ofrece una plataforma muy completa y con numerosas funciones, con sólidas integraciones, su complejidad y su elevado precio pueden no tener sentido para equipos más pequeños que solo necesitan contratar a unos pocos empleados.
5. Remoto
Remote se ha posicionado como la solución empresarial para el empleo global, con servicios adaptados para centrarse en necesidades de contratación complejas y a gran escala. La plataforma está diseñada para gestionar los requisitos de cumplimiento normativo de las empresas multinacionales, al tiempo que proporciona la flexibilidad necesaria para diversos escenarios de empleo.
Remote cuenta con equipos jurídicos internos especializados en la normativa local, que proporcionan actualizaciones periódicas sobre el cumplimiento normativo y ofrecen asesoramiento sobre situaciones laborales complejas. Su plataforma incluye funciones avanzadas como la supervisión automatizada del cumplimiento normativo, herramientas de evaluación de riesgos y registros de auditoría detallados que requieren los clientes empresariales.
Los grandes clientes cuentan con gestores de éxito dedicados, asistencia prioritaria y acceso a servicios de asesoramiento jurídico. También ofrecen programas de incorporación completos que ayudan a los equipos de RR. HH. de las empresas a comprender los requisitos y las mejores prácticas en materia de empleo en Sudáfrica.
En resumen, Remote está diseñado para grandes empresas con grandes recursos económicos, importantes necesidades de contratación y un deseo de contar con sólidas capacidades de integración.
Sin embargo, con un precio inicial de 699 dólares por empleado al mes, puede que las empresas más pequeñas con necesidades de contratación más modestas se lleven un buen susto. Si a esto le sumamos una plataforma compleja que requiere formación y plazos de implementación más largos, Remote puede resultar excesivo para muchas pequeñas empresas.
Contratación conforme a la normativa y rentable en Sudáfrica
Tanto si está contratando a su primer empleado sudafricano como si está ampliando un equipo ya existente, contar con el socio adecuado marca la diferencia a la hora de crear una empresa que cumpla con la normativa y tenga éxito.
- Las empresas que prefieran un EOR centrado exclusivamente en el continente africano probablemente se beneficiarán del profundo conocimiento local de Workforce Africa.
- Las organizaciones que requieren plataformas tecnológicas sofisticadas pueden preferir Oyster o Deel.
- Los clientes empresariales con necesidades complejas en materia de cumplimiento normativo encontrarán muy valioso el enfoque integral de Remote.
- Las empresas que buscan soluciones rentables con precios transparentes deberían considerar RemoFirst.
RemoFirst hace que sea fácil y rentable crear equipos remotos que cumplan las normas. Nos encargamos de todo, desde la incorporación y los contratos de trabajo hasta la nómina global, los impuestos y los beneficios, para que usted pueda centrarse en hacer crecer su negocio.
Y no solo ofrecemos apoyo para la contratación en Sudáfrica. Con cobertura en más de 185 países, RemoFirst puede ayudarte allá donde te lleve tu próxima contratación.
Programe una demostración para obtener más información.
