Employer of Record (EOR) en Burundi

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Introducción a Burundi

Burundi es un país africano sin salida al mar que limita con Ruanda, Tanzania y la República Democrática del Congo. Burundi es una sociedad principalmente rural, con alrededor del 13% de la población viviendo en zonas urbanas en 2019. Su economía es principalmente agrícola y emplea a cerca del 90% de la población.

Condiciones de empleo

La jornada laboral normal en Burundi es de 45 horas semanales, con un límite de 150 horas extraordinarias al año. Burundi no tiene salario mínimo.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las empleadas de Burundi disfrutan de 12 semanas de licencia por maternidad remuneradas al 50% del salario, y 4 días de baja por paternidad.

Baja por enfermedad

Los trabajadores pueden disfrutar de un máximo de 3 meses de licencia por enfermedad al año, que se abonan al 67 % del salario ordinario.

Permiso retribuido

En Burundi hay 13 días festivos, y los empleados pueden disfrutar de 20 días de vacaciones pagadas al año.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo con causa justificada: mala conducta, negligencia, fraude u otros motivos.

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso para el despido oscila entre 1 y 3 meses, en función de la antigüedad del trabajador en la empresa.

  • 0-3 años = 1 mes de preaviso
  • 3-5 años = 1,5 meses de preaviso
  • 5-10 años = 2 meses de preaviso
  • Más de 10 años = preaviso de 3 meses

Indemnización por despido

Los trabajadores pueden tener derecho a una indemnización por despido en función del tiempo que lleven en la empresa.

  • 3-5 años = 1 mes de salario
  • 5-10 años = 2 meses de salario
  • Más de 10 años = 3 meses de salario

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Kirundi y francés
Moneda:
Franco burundés (BIF)
Capital:
Gitega
Población:
12,6 millones
Rango del coste de la vida:
N/A
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
18%
Impuestos patronales
6%
(estimación)

★ 6% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Burundi

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Burundi
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Burundi cobren a tiempo en francos burundeses (BIF). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Burundi, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.