Formulario estándar conforme al Código Laboral de 2020; exige que la rescisión se base en una causa justificada y se notifique con antelación en función de la antigüedad.
Se concede por escrito para tareas o períodos determinados; las renovaciones que superen los límites legales se convierten en indefinidas.
Las horas extras tienen un límite de unas 150 horas al año y se pagan con un recargo de entre el 35 % y el 60 % aproximadamente.
Hasta 6 meses (12 meses en el caso de los puestos de alta dirección), según lo acordado por escrito
No existen restricciones legales en cuanto a la denominación de los puestos de trabajo, aunque las funciones deben ajustarse a las categorías profesionales del Código Laboral.
Cotizaciones al INSS: un 6 % para la pensión de jubilación (sobre los ingresos, con un límite máximo de aproximadamente 450 000 BIF al mes), más un 3 % aproximadamente para riesgos laborales; algunas fuentes indican que existen pequeñas cotizaciones adicionales para la sanidad (CNAM) y la formación.
El 4 % de los ingresos máximos sujetos a cotización al régimen de pensiones del INSS. El impuesto sobre la renta progresivo (IPR: 0/20/30 % por tramos) varía en función de los ingresos.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
Los empresarios están obligados a cotizar a los programas de la Seguridad Social en nombre de sus empleados. Las prestaciones derivadas de la seguridad social son:
La cobertura por accidentes de trabajo se financia mediante una cotización al INSS a cargo exclusivamente del empresario, que ronda el 3 %, y ofrece asistencia médica, prestaciones por incapacidad y pensiones de supervivencia.
Los trabajadores despedidos tras al menos tres años de antigüedad (salvo por falta grave) tienen derecho a una indemnización por despido que, por lo general, asciende a un mes de salario por cada tres a cinco años de antigüedad, dos meses por cada cinco a diez años y tres meses por más de diez años.
En Burundi no existe una paga extra de 13.ª mensualidad establecida por ley; algunos empresarios ofrecen una bonificación de fin de año de forma voluntaria o mediante acuerdo.
P.D.: Nuestro equipo habla varios idiomas y estaremos encantados de hablar contigo en el idioma que prefieras si así lo solicitas.
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
