¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Burundi es un país africano sin salida al mar que limita con Ruanda, Tanzania y la República Democrática del Congo. Burundi es una sociedad principalmente rural, con alrededor del 13% de la población viviendo en zonas urbanas en 2019. Su economía es principalmente agrícola y emplea a cerca del 90% de la población.
La jornada laboral normal en Burundi es de 45 horas semanales, con un límite de 150 horas extraordinarias al año. Burundi no tiene salario mínimo.
Las empleadas de Burundi disfrutan de 12 semanas de licencia por maternidad remuneradas al 50% del salario, y 4 días de baja por paternidad.
Los trabajadores pueden disfrutar de un máximo de 3 meses de licencia por enfermedad al año, que se abonan al 67 % del salario ordinario.
En Burundi hay 13 días festivos, y los empleados pueden disfrutar de 20 días de vacaciones pagadas al año.
Los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo con causa justificada: mala conducta, negligencia, fraude u otros motivos.
El periodo de preaviso para el despido oscila entre 1 y 3 meses, en función de la antigüedad del trabajador en la empresa.
Los trabajadores pueden tener derecho a una indemnización por despido en función del tiempo que lleven en la empresa.
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★ 6% - Seguridad Social
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
