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Burundi, un país de África Oriental sin salida al mar con una exuberante belleza natural, como el lago Tanganica y el Parque Nacional de Kibira, se perfila como un destino prometedor para las empresas que contratan a distancia. A pesar de los retos a los que se enfrenta, como una inversión extranjera limitada y un PIB per cápita bajo (260 dólares), esta pequeña nación está dando pasos importantes en el desarrollo digital.
Su reserva de talentos, joven, multilingüe y rentable, brinda a las empresas la oportunidad de acceder a las competencias de los empleados remotos al tiempo que mantienen bajo control sus costes de contratación y operativos.
El Banco Mundial informa de que el 65% de la población de Burundi tendrá menos de 25 años en 2021, con una tasa de alfabetización del 68,4% para los adultos mayores de 15 años. Pero una mano de obra joven y alfabetizada no es el único atractivo para las empresas que contratan un equipo remoto en Burundi.
Los salarios de entrada suelen ser de los más bajos del mundo, lo que permite a las empresas acceder a talentos internacionales a precios competitivos. Además del kirundi, el francés está muy extendido, y el inglés está ganando importancia desde que se convirtió en lengua oficial en 2014.
Datos clave que hay que saber sobre Burundi:
El huso horario de Burundi (UTC+2) se ajusta a los mercados europeos y africanos para la colaboración, y las ventajas demográficas y el ahorro de costes hacen de Burundi un centro atractivo para la contratación de talentos a distancia.
Aunque el sector tecnológico de Burundi está aún en sus primeras fases, varias iniciativas gubernamentales y asociaciones internacionales están allanando el camino para el avance de la infraestructura digital, el desarrollo de capacidades y la innovación tecnológica.
En vigor desde 2010, el objetivo de la Política Nacional de Desarrollo de las TIC (PNDTIC), impulsada por el Gobierno, es transformar Burundi en un centro de excelencia y líder regional en desarrollo digital para 2025. Algunas de las iniciativas políticas son:
La IA está ganando terreno en el país gracias en parte al PNDTIC. Los investigadores están desarrollando sistemas basados en IA para retos agrícolas, como la detección de enfermedades del plátano.
EON Reality, multinacional líder en software de realidad virtual y realidad aumentada, tiene previsto impartir 10.000 cursos de aprendizaje basados en IA y poner en marcha un Centro de IA Espacial y Agentes Autónomos de IA en Burundi.
Del mismo modo, el Proyecto de Fundaciones Digitales de Burundi, apoyado por el Banco Mundial, está invirtiendo en la mejora del acceso y la inclusión digitales, la mejora de la prestación de servicios públicos digitales y el fortalecimiento de la coordinación institucional para las iniciativas digitales.
Aunque el 80% de la población sigue trabajando en la agricultura, el gobierno se ha comprometido a impulsar la creación de empleo en sectores como los servicios financieros mediante inversiones y reformas en el sector privado.
Estas iniciativas ayudarán a posicionar a Burundi como país deseable para la contratación a distancia para puestos en:
En Burundi se reconocen tanto los contratos indefinidos como los de duración determinada. Los contratos de duración determinada están permitidos para situaciones específicas (por ejemplo, tareas temporales o trabajo estacional), pero prohibidos en determinadas circunstancias (por ejemplo, sustituir a trabajadores durante huelgas).
Los contratos escritos son necesarios para el empleo indefinido o permanente, y contienen detalles específicos como la información del empleado, la descripción del puesto de trabajo y la remuneración. Aunque pueden reconocerse los contratos verbales, se recomiendan encarecidamente los contratos escritos. Los contratos deben estar redactados en una de las lenguas oficiales del país: kirundi, francés o inglés.
El salario mínimo obligatorio en Burundi varía según la región y el tipo de trabajo realizado, y oscila entre 105 y 160 francos belgas al día.
La jornada laboral estándar es de ocho horas, y los empleados suelen trabajar 45 horas a lo largo de 5,5 días. Los empresarios pueden ampliar las horas extraordinarias hasta un máximo de 15 horas semanales o 150 horas anuales.
Las horas extraordinarias deben compensarse de la siguiente manera en un día de trabajo normal:
Las horas extraordinarias en día de descanso o festivo deben compensarse con el doble del salario habitual.
El periodo de prueba en Burundi suele durar de 6 a 12 meses para los contratos de duración determinada e indefinida. El empleo basado en proyectos no requiere periodo de prueba.
En Burundi, el empresario debe cotizar el 6% del salario bruto del trabajador al INSS (pensiones e invalidez). El empresario también cotiza un 3% adicional del salario bruto para el Seguro de Riesgos Profesionales, y un 8,8% para el Seguro de Riesgos Profesionales Adicional (si el empleado realiza trabajos penosos).
En caso de despido por iniciativa del empresario, los motivos del despido deben estar justificados (salvo en caso de mala conducta) e indicarse claramente por escrito. Los periodos mínimos de preaviso dependen de la antigüedad del trabajador:
El plazo mínimo de preaviso para una dimisión iniciada por el trabajador es aproximadamente la mitad de los plazos de preaviso exigidos por el empresario.
La indemnización por despido es obligatoria en los despidos por causas económicas, financieras o técnicas, y varía en función de la duración del empleo.
Los empleados acumulan 1,67 días de vacaciones pagadas al mes, lo que equivale a unos 20 días al año. Los empleados burundeses también tienen derecho a varios días festivos pagados, entre ellos:
Las prestaciones de los empleados burundeses incluyen un máximo de tres meses de baja por enfermedad al año. Los empleados de baja por enfermedad cobran aproximadamente el 67% de su salario ordinario.
Las trabajadoras embarazadas disfrutan de 12 semanas de baja por maternidad totalmente remuneradas, que pueden ampliarse dos semanas más en caso de necesidad médica. La baja suele comenzar seis semanas antes de la fecha prevista del parto y prolongarse seis semanas después. Las trabajadoras perciben su salario íntegro durante el permiso de maternidad, la mitad a cargo de la empresa y el resto a cargo de la Seguridad Social.
Los padres reciben cuatro días de permiso de paternidad totalmente remunerado en Burundi.
Burundi no ofrece actualmente un visado para nómadas digitales. Los visitantes pueden entrar en Burundi con un visado de turista, también llamado visado de entrada, que tiene una validez de 30 a 90 días en función de la nacionalidad del visitante.
Los visados turísticos pueden obtenerse en línea o a la llegada al aeropuerto de Bujumbura. Quienes deseen permanecer indefinidamente en Burundi pueden solicitar un visado de residencia permanente.
Aunque Burundi puede no ser todavía un destino popular para autónomos y nómadas digitales, su creciente inversión en infraestructura digital e IA, y el talento local cualificado disponible pueden beneficiar a las empresas que buscan construir su fuerza de trabajo remota en África.
Como Empleador de Registro (EOR), Remofirst simplifica el proceso de contratación de trabajadores remotos en Burundi y en más de 180 países, incluidos contratistas independientes y empleados a tiempo completo. Asumimos los retos legales y administrativos de contratar y gestionar miembros de equipos globales, permitiéndole centrarse en sus actividades empresariales principales.
En Remofirst, nuestro equipo se mantiene al corriente de la normativa laboral específica de Burundi, incluidas las complejidades del Código Laboral de Burundi, para mantener sus prácticas laborales actualizadas y conformes.
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