Employer of Record (EOR) en Chipre

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Chipre Introducción

Chipre es un pequeño país insular del Mediterráneo oriental. Es uno de los principales destinos turísticos del Mediterráneo y alberga una economía avanzada y de altos ingresos. Chipre tiene educación pública gratuita y una baja tasa de desigualdad de ingresos, lo que lo convierte en un mercado atractivo para el talento cualificado y las empresas mundiales.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Chipre varía según los sectores y las clasificaciones de los trabajadores, pero es de una media de 940 euros al mes. A falta de un salario mínimo especificado, empresarios y trabajadores tienden a negociar de forma independiente.

La semana laboral general en Chipre oscila entre 38 y 40 horas, con un máximo de 48 horas incluyendo las horas extraordinarias. La remuneración de las horas extraordinarias se calcula mediante convenios colectivos o se estipula en el contrato de trabajo.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas pueden disfrutar de hasta 18 semanas de licencia remunerada tras el parto (que se amplían a 22 semanas en caso de gemelos y 26 semanas en caso de trillizos o más). La prestación por maternidad la abona el Estado a razón del 72% del salario normal de la trabajadora. Los padres pueden disfrutar de 2 semanas de permiso de paternidad. Ambos progenitores también pueden disfrutar de hasta 7 semanas de permiso al año para cuidar de niños menores de 8 años.

Baja por enfermedad

En Chipre, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una licencia por enfermedad. Los 3 primeros días de baja no son remunerados (aunque algunos empresarios optan por pagar esos 3 días). A partir del 4º día, los empleados pueden recibir prestaciones de la Caja de la Seguridad Social durante un máximo de 156 días.

Permiso retribuido

Los empleados de Chipre tienen 13 días festivos libres y también reciben 20 días de vacaciones pagadas al año (después de trabajar 48 semanas en la misma empresa). Mientras que los empleados que trabajan 5 días a la semana reciben 20 días libres al año, los que trabajan semanas de 6 días reciben 24 días libres cada año.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios pueden rescindir un contrato si se demuestra la existencia de una causa justa, como negligencia, mala conducta, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo. Es necesario dar una explicación por escrito y notificarlo, y si el motivo de la rescisión es mala conducta, hay que hacer una advertencia para que el empleado tenga la oportunidad de explicar sus acciones.

Plazo de preaviso

Los plazos de preaviso para el despido en Chipre dependen del tiempo que el empleado haya trabajado en su empresa:

  • 26 - 51 semanas = 1 semana de preaviso
  • 52 - 103 semanas = 2 semanas de preaviso
  • 104 - 155 semanas = 4 semanas de preaviso
  • 156 - 207 semanas = 5 semanas de preaviso
  • 208 - 259 semanas = 6 semanas de preaviso
  • 260 - 311 semanas = 7 semanas de preaviso
  • 312+ semanas = 8 semanas de preaviso

Indemnización por despido

Las indemnizaciones por despido también se calculan en función del tiempo que el empleado ha trabajado en la empresa:

  • 0-4 años = 2 semanas de paga
  • 5-10 años = 2,5 semanas de paga
  • 11-15 años = 3 semanas de paga
  • 16-20 años = 3,5 semanas de paga
  • 20+ años = 4 semanas de paga

Información adicional

Aunque no es obligatorio en Chipre, la mayoría de las empresas ofrecen a sus empleados un decimotercer mes de salario en diciembre.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Griego, turco
Moneda:
Euro (EUR)
Capital:
Nicosia
Población:
1,2 millones
Rango del coste de la vida:
42ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
19%
Impuestos patronales
22.9%
(estimación)

8,3% - Seguridad Social

★ 2% - Cohesión social

1,2% - Redundancia

0,5% - Formación y desarrollo

2,9% - Sistema Nacional de Salud (SNS)

★ 8% - Fondo de vacaciones

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Chipre

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Chipre
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Chipre cobran puntualmente en euros (EUR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Chipre, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.