¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Chipre es un pequeño país insular del Mediterráneo oriental. Es uno de los principales destinos turísticos del Mediterráneo y alberga una economía avanzada y de altos ingresos. Chipre tiene educación pública gratuita y una baja tasa de desigualdad de ingresos, lo que lo convierte en un mercado atractivo para el talento cualificado y las empresas mundiales.
El salario mínimo en Chipre varía según los sectores y las clasificaciones de los trabajadores, pero es de una media de 940 euros al mes. A falta de un salario mínimo especificado, empresarios y trabajadores tienden a negociar de forma independiente.
La semana laboral general en Chipre oscila entre 38 y 40 horas, con un máximo de 48 horas incluyendo las horas extraordinarias. La remuneración de las horas extraordinarias se calcula mediante convenios colectivos o se estipula en el contrato de trabajo.
Las trabajadoras embarazadas pueden disfrutar de hasta 18 semanas de licencia remunerada tras el parto (que se amplían a 22 semanas en caso de gemelos y 26 semanas en caso de trillizos o más). La prestación por maternidad la abona el Estado a razón del 72% del salario normal de la trabajadora. Los padres pueden disfrutar de 2 semanas de permiso de paternidad. Ambos progenitores también pueden disfrutar de hasta 7 semanas de permiso al año para cuidar de niños menores de 8 años.
En Chipre, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una licencia por enfermedad. Los 3 primeros días de baja no son remunerados (aunque algunos empresarios optan por pagar esos 3 días). A partir del 4º día, los empleados pueden recibir prestaciones de la Caja de la Seguridad Social durante un máximo de 156 días.
Los empleados de Chipre tienen 13 días festivos libres y también reciben 20 días de vacaciones pagadas al año (después de trabajar 48 semanas en la misma empresa). Mientras que los empleados que trabajan 5 días a la semana reciben 20 días libres al año, los que trabajan semanas de 6 días reciben 24 días libres cada año.
Los empresarios pueden rescindir un contrato si se demuestra la existencia de una causa justa, como negligencia, mala conducta, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo. Es necesario dar una explicación por escrito y notificarlo, y si el motivo de la rescisión es mala conducta, hay que hacer una advertencia para que el empleado tenga la oportunidad de explicar sus acciones.
Los plazos de preaviso para el despido en Chipre dependen del tiempo que el empleado haya trabajado en su empresa:
Las indemnizaciones por despido también se calculan en función del tiempo que el empleado ha trabajado en la empresa:
Aunque no es obligatorio en Chipre, la mayoría de las empresas ofrecen a sus empleados un decimotercer mes de salario en diciembre.
★ 8,3% - Seguridad Social
★ 2% - Cohesión social
★ 1,2% - Redundancia
★ 0,5% - Formación y desarrollo
★ 2,9% - Sistema Nacional de Salud (SNS)
★ 8% - Fondo de vacaciones
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
