Lo que aprenderá
Chipre es un pequeño país insular del Mediterráneo oriental. Es uno de los principales destinos turísticos del Mediterráneo y alberga una economía avanzada y de altos ingresos. Chipre tiene educación pública gratuita y una baja tasa de desigualdad de ingresos, lo que lo convierte en un mercado atractivo para el talento cualificado y las empresas mundiales.
Condiciones de empleo
El salario mínimo en Chipre varía según los sectores y las clasificaciones de los trabajadores, pero es de una media de 940 euros al mes. A falta de un salario mínimo especificado, empresarios y trabajadores tienden a negociar de forma independiente.
La semana laboral general en Chipre oscila entre 38 y 40 horas, con un máximo de 48 horas incluyendo las horas extraordinarias. La remuneración de las horas extraordinarias se calcula mediante convenios colectivos o se estipula en el contrato de trabajo.
Tipos de vacaciones
Permiso parental
Las trabajadoras embarazadas pueden disfrutar de hasta 18 semanas de baja remunerada tras el parto (que se amplían a 22 semanas en caso de gemelos y 26 semanas en caso de trillizos o más). La prestación por maternidad la paga el gobierno a razón de un 72% del salario normal de la empleada.
Los padres pueden disfrutar de 2 semanas de permiso de paternidad. Ambos progenitores también pueden disfrutar de hasta 7 semanas de permiso al año para cuidar de hijos menores de 8 años.
Baja por enfermedad
En Chipre, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una licencia por enfermedad. Los 3 primeros días de baja no son remunerados (aunque algunos empresarios optan por pagar esos 3 días). A partir del 4º día, los empleados pueden recibir prestaciones de la Caja de la Seguridad Social durante un máximo de 156 días.
Permiso retribuido
Los empleados de Chipre tienen 13 días festivos libres y también reciben 20 días de vacaciones pagadas al año (después de trabajar 48 semanas en la misma empresa). Mientras que los empleados que trabajan 5 días a la semana reciben 20 días libres al año, los que trabajan semanas de 6 días reciben 24 días libres cada año.
Proceso de rescisión
Proceso
Los empresarios pueden rescindir un contrato si se demuestra la existencia de una causa justa, como negligencia, mala conducta, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo. Es necesario dar una explicación por escrito y notificarlo, y si el motivo de la rescisión es mala conducta, hay que hacer una advertencia para que el empleado tenga la oportunidad de explicar sus acciones.
Plazo de preaviso
Los plazos de preaviso para el despido en Chipre dependen del tiempo que el empleado haya trabajado en su empresa:
- 26 - 51 semanas = 1 semana de preaviso
- 52 - 103 semanas = 2 semanas de preaviso
- 104 - 155 semanas = 4 semanas de preaviso
- 156 - 207 semanas = 5 semanas de preaviso
- 208 - 259 semanas = 6 semanas de preaviso
- 260 - 311 semanas = 7 semanas de preaviso
- 312+ semanas = 8 semanas de preaviso
Indemnización por despido
Las indemnizaciones por despido también se calculan en función del tiempo que el empleado ha trabajado en la empresa:
- 0-4 años = 2 semanas de paga
- 5-10 años = 2,5 semanas de paga
- 11-15 años = 3 semanas de paga
- 16-20 años = 3,5 semanas de paga
- 20+ años = 4 semanas de paga
Información adicional
Aunque no es obligatorio en Chipre, la mayoría de las empresas ofrecen a sus empleados un decimotercer mes de salario en diciembre.
