El contrato de trabajo tipo; deben figurar por escrito los detalles de las condiciones fundamentales, y la rescisión se rige por la Ley 24/1967, de rescisión del contrato de trabajo.
Está permitido, pero, según la Ley 98(I)/2003, los contratos sucesivos de duración determinada que superen los 30 meses se considerarán de duración indefinida, salvo que el empresario demuestre una justificación objetiva.
La jornada laboral habitual suele ser de entre 38 y 40 horas semanales, dependiendo del sector o del convenio colectivo; la jornada semanal media, incluidas las horas extras, tiene un límite máximo de 48 horas.
El período de prueba por defecto es de 26 semanas, prorrogable hasta 104 semanas mediante acuerdo por escrito en el momento de la contratación, durante el cual el empleado no goza de protección frente al despido.
La paga extra de diciembre no es obligatoria por ley, pero está muy extendida y suele ser vinculante por contrato; normalmente se abona en diciembre; en algunos sectores, en virtud de los convenios colectivos, existe también una paga extra de enero.
Los títulos profesionales no suelen estar regulados, pero las profesiones reguladas (abogados, médicos, contables, ingenieros) requieren estar inscritos en el colegio profesional chipriota correspondiente.
~15,4 %: seguridad social 8,8 % (tramo de 2024-2028), GHS/GESY 2,9 %, Fondo de Desempleo 1,2 %, Formación Industrial (HRDA) 0,5 %, Fondo de Cohesión Social 2 %; la mayor parte con un límite máximo de 68 904 EUR anuales de base imponible (2026); sin límite para el Fondo de Cohesión; el GESY tiene un límite de 180 000 EUR.
Los empleados pagan un 8,8 % en concepto de Seguridad Social (con un límite máximo de 68 904 euros al año en 2026), más un 2,65 % en concepto de GHS/GESY; el impuesto sobre la renta es progresivo, con un tipo del 0 % al 35 %; según la reforma fiscal vigente desde el 1 de enero de 2026, los primeros 22 000 euros están exentos de impuestos (anteriormente eran 19 500 euros).
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
La Seguridad Social de Chipre se financia mediante cotizaciones porcentuales con un límite máximo sobre los ingresos brutos (límite máximo para 2026: 68 904 euros al año, 5 742 euros al mes):
Las empresas de Chipre deben contratar un seguro obligatorio de responsabilidad civil del empresario que cubra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, con unos niveles mínimos de cobertura establecidos por ley por empleado y por siniestro; además, las prestaciones por accidente de trabajo se abonan a través del Fondo de la Seguridad Social.
La indemnización legal por despido se abona con cargo al Fondo Estatal de Despidos (financiado mediante la cotización del 1,2 % a cargo del empresario), y no directamente por parte del empresario, a los trabajadores con al menos 104 semanas de antigüedad ininterrumpida. La cuantía oscila entre dos semanas de salario por cada año de antigüedad (los cuatro primeros años) y cuatro semanas por año (a partir de los 20 años), con un límite máximo de 104 semanas de salario. La indemnización directa por parte del empleador se debe principalmente cuando el despido es ilegal o improcedente.
El decimotercer sueldo no es obligatorio por ley en Chipre, pero es una práctica habitual y se abona de forma generalizada en diciembre, equivaliendo normalmente al salario de un mes; cuando se ha abonado de forma sistemática o se ha prometido su pago, se considera un derecho contractual que no puede retirarse de forma unilateral.
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Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
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