Employer of Record (EOR) en Ghana

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Ghana Introducción

Ghana es un país de África Occidental que limita con Costa de Marfil, Burkina Faso, Togo y el océano Atlántico. Es un país multiétnico con una población, religiones y lingüística diversas. Ghana tiene una economía digital emergente y está en vías de convertirse en un país desarrollado.

Condiciones de empleo

El salario mínimo diario en Ghana es de 365,31 GHS al mes, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. El trabajo realizado más allá de esta jornada se considera horas extraordinarias y está regulado por el contrato o los convenios. Las horas extraordinarias suelen pagarse al 150%.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad remuneradas al 100 % del salario por la empresa. No hay permiso de paternidad obligatorio.

Baja por enfermedad

En Ghana no existe ninguna disposición legal sobre la baja por enfermedad y suele depender de la política de la empresa.

Permiso retribuido

Ghana tiene 12 fiestas nacionales, y los empleados que lleven un año trabajando en sus empresas tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año, que se acumulan a razón de 1,25 días por mes. Los empleados también pueden optar a permisos por adopción y excedencia por adopción.

Proceso de rescisión

Proceso

El proceso de rescisión varía en función del contrato de trabajo y los convenios colectivos. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato en cualquier momento mediante notificación por escrito y, si la rescisión se considera injusta, el trabajador puede presentar una demanda ante el tribunal laboral.

Plazo de preaviso

El plazo de preaviso depende de la duración de la relación laboral:

  • 0-3 años = 14 días de antelación
  • Más de 3 años = 30 días de preaviso

Indemnización por despido

En Ghana no se exige el pago de indemnizaciones por despido, pero los empleados deben recibir su salario normal durante el periodo de preaviso.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Inglés, lenguas indígenas
Moneda:
Cedi ghanés (GHS)
Capital:
Accra
Población:
32,4 millones
Rango del coste de la vida:
116ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
12.5%
Impuestos patronales
13%
(estimación)

★ 13% - Seguridad social y pensiones

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo emplea Remofirst en Ghana

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Ghana
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Ghana cobren puntualmente en cedis ghaneses (GHS). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Ghana, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gerente de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de recursos humanos.