La modalidad de contratación por defecto y más habitual en Ghana, sin fecha de finalización fija. La rescisión requiere una causa justificada, de conformidad con el artículo 62 de la Ley de Trabajo (incompetencia, conducta indebida, despido por exceso de personal o incapacidad legal), además del plazo de preaviso establecido por la ley o una indemnización equivalente.
Se utiliza para un proyecto, una tarea o un período determinados. La Ley de Trabajo no establece una duración máxima ni un límite de renovaciones. Sin embargo, los contratos sucesivos o renovables de duración determinada para un trabajo que, en la práctica, es permanente, corren el riesgo de que se considere que han generado una expectativa legítima de empleo indefinido.
8 horas al día, 5 días a la semana (40 horas semanales), descanso mínimo de 30 minutos tras 5 horas consecutivas de trabajo, y al menos 24 horas consecutivas de descanso semanal. Las horas extras tienen un límite de unas 2 horas adicionales al día, y se remuneran como mínimo al 150 % de la tarifa ordinaria, y al 200 % en días de descanso y festivos.
La Ley del Trabajo no establece una duración obligatoria del período de prueba; la duración se fija en el contrato, normalmente entre 1 y 3 meses, y puede llegar hasta los 6 meses en el caso de los puestos de alta responsabilidad. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato durante el período de prueba con el preaviso previsto en el contrato; las protecciones contra la discriminación siguen siendo de aplicación.
La Ley de Trabajo de Ghana no establece la obligación de abonar una paga de diciembre o de enero; su pago es discrecional y depende de la política de la empresa o del convenio colectivo.
Ninguna: la Ley del Trabajo no regula ni restringe los títulos de los puestos de trabajo específicos.
Los empresarios aportan al SSNIT el 13 % del salario base del empleado, que se suma al 5,5 % aportado por el empleado, lo que conforma una cotización obligatoria a la pensión del 18,5 % en total, de la cual el 13,5 % se destina al Nivel 1 (pensión básica gestionada por el Estado, de la que 2,5 puntos porcentuales se transfieren a la NHIA) y el 5 % al Nivel 2 (pensión de jubilación obligatoria gestionada por el sector privado).
Los empleados aportan el 5,5 % del salario base, que se retiene y se ingresa junto con el 13 % del empleador, como parte de la cotización obligatoria combinada del 18,5 % al SSNIT.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
El sistema de seguridad social obligatorio de Ghana está gestionado por el SSNIT en el marco del sistema de pensiones de tres niveles (Ley Nacional de Pensiones de 2008, Ley n.º 766). Las cotizaciones combinadas ascienden al 18,5 % del salario base.
Los accidentes laborales, las enfermedades y los fallecimientos derivados del trabajo se rigen por la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de 1987 (PNDCL 187), que sigue vigente. En lugar de recurrir a un fondo estatal, esta ley establece la responsabilidad directa del empresario en lo que respecta a los gastos médicos y la indemnización.
Muchos empresarios contratan seguros privados de responsabilidad civil patronal y de accidentes de trabajo para cubrir este riesgo, ya que la ley atribuye la responsabilidad directamente al empresario. Esto se suma a las obligaciones generales en materia de salud y seguridad establecidas en la Ley de Trabajo de 2003.
La Ley de Trabajo de Ghana de 2003 (Ley 651) regula la indemnización por despido principalmente en el contexto de los despidos colectivos (artículo 65). Cuando se rescinde la relación laboral por motivos de despido colectivo, el empresario debe cumplir con el plazo de preaviso establecido (o abonar la indemnización correspondiente) y negociar un paquete de indemnización por despido colectivo con el trabajador o el sindicato.
No existe una fórmula legal que establezca la cuantía; esta se determina mediante negociación, en función de la antigüedad en el servicio, el nivel salarial, el convenio colectivo aplicable y las circunstancias. Las vacaciones anuales acumuladas y no disfrutadas también deben liquidarse en efectivo en el momento de la rescisión del contrato, independientemente del motivo.
El pago de la paga extra de diciembre no es una obligación legal en Ghana. Cuando se abona, se trata de una práctica discrecional y habitual que se rige por la política de la empresa, el contrato individual o el convenio colectivo, y no constituye un derecho legal.
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Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
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