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Ghana es un país de África Occidental que limita con Costa de Marfil, Burkina Faso, Togo y el océano Atlántico. Es un país multiétnico con una población, religiones y lingüística diversas. Ghana tiene una economía digital emergente y está en vías de convertirse en un país desarrollado.
El salario mínimo diario en Ghana es de 365,31 GHS al mes, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. El trabajo realizado más allá de esta jornada se considera horas extraordinarias y está regulado por el contrato o los convenios. Las horas extraordinarias suelen pagarse al 150%.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad remuneradas al 100 % del salario por la empresa. No hay permiso de paternidad obligatorio.
En Ghana no existe ninguna disposición legal sobre la baja por enfermedad y suele depender de la política de la empresa.
Ghana tiene 12 fiestas nacionales, y los empleados que lleven un año trabajando en sus empresas tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año, que se acumulan a razón de 1,25 días por mes. Los empleados también pueden optar a permisos por adopción y excedencia por adopción.
El proceso de rescisión varía en función del contrato de trabajo y los convenios colectivos. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato en cualquier momento mediante notificación por escrito y, si la rescisión se considera injusta, el trabajador puede presentar una demanda ante el tribunal laboral.
El plazo de preaviso depende de la duración de la relación laboral:
En Ghana no se exige el pago de indemnizaciones por despido, pero los empleados deben recibir su salario normal durante el periodo de preaviso.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
