Desde el impresionante Parque Nacional de Kakum hasta el castillo de Cape Coast (declarado Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO), la nación africana de Ghana es famosa por su rica historia y su vibrante cultura.
Pero más allá de su belleza natural y su patrimonio, Ghana se está convirtiendo silenciosamente en una opción atractiva para las empresas que buscan ampliar su contratación global.
Principales conclusiones:
- Ghana alberga una variada reserva de profesionales cualificados, sobre todo en sectores como la informática, la atención al cliente y las finanzas, dispuestos a contribuir a equipos remotos globales.
- El gobierno del país ha puesto en marcha políticas de apoyo a la iniciativa empresarial y la inversión extranjera, creando un entorno de trabajo acogedor para las empresas.
- La creciente infraestructura de Internet de Ghana garantiza una conectividad fiable y la colaboración entre trabajadores remotos y equipos globales.
Ventajas de contratar en Ghana
Algunas de las ventajas de contratar en Ghana son su población joven, ya que más del 57% de los ghaneses tienen menos de 25 años. Esto se traduce en una fuerza laboral vibrante de grandes talentos deseosos de adaptarse a las nuevas tecnologías y funciones y unirse a equipos globales.
Las estadísticas clave sobre Ghana incluyen:
- Idiomas: Inglés, lenguas indígenas
- Moneda: Cedi ghanés (GHS)
- Capital: Accra
- Población: 32,4 millones
- Coste de la vida: 90
Un ecosistema digital emergente
El gobierno de Ghana ha invertido estratégicamente en infraestructuras y educación, especialmente en titulaciones centradas en STEM, lo que ha dado como resultado una tasa de alfabetización del 76%.
Además, la digitalización de los procesos empresariales por parte de la Administración simplifica tareas como la obtención de licencias y la realización de pagos, lo que reduce los gastos generales de las empresas y facilita la contratación y gestión de trabajadores a distancia a tiempo completo.
Otra área de crecimiento notable es la infraestructura de Internet del país, donde Ghana se ha convertido en líder entre las naciones africanas. A principios de 2024, Ghana tenía una tasa de penetración de Internet del 69,8%, con aproximadamente 24 millones de usuarios conectados.
El gobierno está ampliando activamente la cobertura de banda ancha, especialmente en las zonas rurales. Este desarrollo garantiza a los trabajadores remotos de Ghana una conectividad fiable con los mercados mundiales.
Ghana también cuenta con una mano de obra altamente cualificada en tecnologías de la información y la comunicación (TIC), desarrollo de software, ciencia de datos y finanzas. El gobierno sigue reforzando estas industrias mediante programas específicos, lo que convierte a Ghana en un centro atractivo para las empresas que buscan contratar empleados remotos.
Los sectores de trabajo a distancia más habituales en Ghana son:
- Tecnología
- Atención al cliente
- Finanzas
- Contabilidad
- Escribir
- Diseño gráfico
Contratación conforme en Ghana
Contratos de trabajo
En Ghana, los contratos de trabajo se dividen en tres categorías:
- Los contratos indefinidos son los más comunes y proporcionan seguridad laboral a largo plazo para los empleados. Los empresarios deben entregar a los empleados indefinidos un contrato por escrito en los dos meses siguientes al inicio del trabajo.
- Los contratos de trabajo ocasionales son adecuados para empleos de corta duración o estacionales, de hasta seis meses. Aunque ofrecen menos seguridad laboral y menos prestaciones que los puestos fijos, estos contratos aportan flexibilidad a empleados y empresarios.
- Los contratos de trabajo temporal se utilizan para proyectos específicos con fechas de finalización fijas. Al igual que los contratos eventuales, los empleados temporales reciben menos prestaciones que los puestos fijos, pero son ideales para funciones basadas en proyectos.
Horario laboral y retribución
La semana laboral estándar en Ghana es de 40 horas, normalmente cinco días a la semana, con ocho horas de trabajo al día.
A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo diario en Ghana es de 18,15 GHS, y las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario normal.
Periodos de prueba
Los periodos de libertad condicional no son obligatorios en Ghana, pero son habituales y suelen oscilar entre tres y seis meses.
Impuestos patronales
En Ghana, las empresas deben cotizar el 13% del salario bruto del trabajador al Fondo de la Seguridad Social y el Seguro Nacional (SSNIT). Estas cotizaciones financian las prestaciones de jubilación, supervivencia e invalidez.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
El proceso de rescisión depende de las condiciones establecidas en el contrato de trabajo y en los convenios colectivos aplicables. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato en cualquier momento, siempre que lo notifique por escrito.
La duración del plazo de preaviso depende de la duración del contrato:
- Contrato semanal: preaviso de 7 días
- 0-3 años: 2 semanas de antelación
- Más de 3 años: 30 días de preaviso
La indemnización por despido no es obligatoria en los despidos individuales en Ghana. Sin embargo, en los casos de despido, la indemnización por despido se negocia entre el empresario y el trabajador.
Legislación sobre permisos retribuidos en Ghana
Vacaciones y días festivos
En Ghana, los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas tras completar al menos un año de servicio continuo.
Además de las vacaciones, hay 13 días festivos en Ghana, entre ellos el Día de la Independencia, el Día de la República y el Día de los Fundadores.
Baja por enfermedad
No existe una política nacional específica sobre bajas por enfermedad, pero en general se permite a los empleados ausentarse por enfermedad siempre que presenten un certificado de un proveedor médico.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad totalmente remuneradas.
Permiso de paternidad
Ghana no ofrece actualmente permiso de paternidad, pero el gobierno está estudiando una nueva ley llamada Labour (Amendment) Bill of 2023, que propone introducir el permiso de paternidad para los padres.
Ghana para trabajadores a distancia
Ghana no ofrece un visado oficial para nómadas digitales. Sin embargo, es una opción atractiva para autónomos y trabajadores remotos por su bajo coste de vida, sus vibrantes comunidades de expatriados y su creciente infraestructura de Internet.
Los visados de turista suelen permitir estancias de hasta 90 días, por lo que los nómadas digitales tienen suficiente flexibilidad para trabajar y explorar. Ciudades metropolitanas como Accra, Kumasi y Cape Coast son populares entre los expatriados, ya que ofrecen espacios de co-working e infraestructuras de internet fiables.
La combinación de asequibilidad, cultura e innovación de Ghana la convierten en una opción atractiva para el trabajo a distancia.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Ghana
Las empresas tienen varias opciones a la hora de pagar a los trabajadores a distancia en Ghana.
- Las transferencias bancarias son un método estándar porque ofrecen fiabilidad. Sin embargo, suelen conllevar comisiones elevadas y plazos de tramitación más largos, sobre todo en las transacciones internacionales.
- Wise es otra opción popular, conocida por sus comisiones más bajas y sus tipos de cambio medios, aunque puede tardar unos días en procesarse.
- Asociarse con un Employer of Record (EOR ) para empresas que gestionan nóminas globales puede simplificar el proceso de pago. Los EOR se encargan de las nóminas, la declaración de impuestos y los asuntos legales, lo que facilita a las empresas la gestión de los pagos y el cumplimiento de la normativa mientras contratan a trabajadores remotos.
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Un Employer of Record actúa como empleador legal para las empresas que contratan a miembros de equipos globales, encargándose de las tareas de recursos humanos, desde la incorporación hasta las nóminas y los impuestos, pasando por el cumplimiento de la legislación laboral local.
Como EOR, RemoFirst simplifica el proceso de contratación de talento global en más de 180 países, incluido Ghana.
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