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Desde el impresionante Parque Nacional de Kakum hasta el castillo de Cape Coast (declarado Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO), la nación africana de Ghana es famosa por su rica historia y su vibrante cultura.
Pero más allá de su belleza natural y su patrimonio, Ghana se está convirtiendo silenciosamente en una opción atractiva para las empresas que buscan ampliar su contratación global.
Principales conclusiones:
Algunas de las ventajas de contratar en Ghana son su población joven, ya que más del 57% de los ghaneses tienen menos de 25 años. Esto se traduce en una fuerza laboral vibrante de grandes talentos deseosos de adaptarse a las nuevas tecnologías y funciones y unirse a equipos globales.
Las estadísticas clave sobre Ghana incluyen:
El gobierno de Ghana ha invertido estratégicamente en infraestructuras y educación, especialmente en titulaciones centradas en STEM, lo que ha dado como resultado una tasa de alfabetización del 76%.
Además, la digitalización de los procesos empresariales por parte de la Administración simplifica tareas como la obtención de licencias y la realización de pagos, lo que reduce los gastos generales de las empresas y facilita la contratación y gestión de trabajadores a distancia a tiempo completo.
Otra área de crecimiento notable es la infraestructura de Internet del país, donde Ghana se ha convertido en líder entre las naciones africanas. A principios de 2024, Ghana tenía una tasa de penetración de Internet del 69,8%, con aproximadamente 24 millones de usuarios conectados.
El gobierno está ampliando activamente la cobertura de banda ancha, especialmente en las zonas rurales. Este desarrollo garantiza a los trabajadores remotos de Ghana una conectividad fiable con los mercados mundiales.
Ghana también cuenta con una mano de obra altamente cualificada en tecnologías de la información y la comunicación (TIC), desarrollo de software, ciencia de datos y finanzas. El gobierno sigue reforzando estas industrias mediante programas específicos, lo que convierte a Ghana en un centro atractivo para las empresas que buscan contratar empleados remotos.
Los sectores de trabajo a distancia más habituales en Ghana son:
En Ghana, los contratos de trabajo se dividen en tres categorías:
La semana laboral estándar en Ghana es de 40 horas, normalmente cinco días a la semana, con ocho horas de trabajo al día.
A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo diario en Ghana es de 18,15 GHS, y las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario normal.
Los periodos de libertad condicional no son obligatorios en Ghana, pero son habituales y suelen oscilar entre tres y seis meses.
En Ghana, las empresas deben cotizar el 13% del salario bruto del trabajador al Fondo de la Seguridad Social y el Seguro Nacional (SSNIT). Estas cotizaciones financian las prestaciones de jubilación, supervivencia e invalidez.
El proceso de rescisión depende de las condiciones establecidas en el contrato de trabajo y en los convenios colectivos aplicables. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato en cualquier momento, siempre que lo notifique por escrito.
La duración del plazo de preaviso depende de la duración del contrato:
La indemnización por despido no es obligatoria en los despidos individuales en Ghana. Sin embargo, en los casos de despido, la indemnización por despido se negocia entre el empresario y el trabajador.
En Ghana, los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas tras completar al menos un año de servicio continuo.
Además de las vacaciones, hay 13 días festivos en Ghana, entre ellos el Día de la Independencia, el Día de la República y el Día de los Fundadores.
No existe una política nacional específica sobre bajas por enfermedad, pero en general se permite a los empleados ausentarse por enfermedad siempre que presenten un certificado de un proveedor médico.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad totalmente remuneradas.
Ghana no ofrece actualmente permiso de paternidad, pero el gobierno está estudiando una nueva ley llamada Labour (Amendment) Bill of 2023, que propone introducir el permiso de paternidad para los padres.
Ghana no ofrece un visado oficial para nómadas digitales. Sin embargo, es una opción atractiva para autónomos y trabajadores remotos por su bajo coste de vida, sus vibrantes comunidades de expatriados y su creciente infraestructura de Internet.
Los visados de turista suelen permitir estancias de hasta 90 días, por lo que los nómadas digitales tienen suficiente flexibilidad para trabajar y explorar. Ciudades metropolitanas como Accra, Kumasi y Cape Coast son populares entre los expatriados, ya que ofrecen espacios de co-working e infraestructuras de internet fiables.
La combinación de asequibilidad, cultura e innovación de Ghana la convierten en una opción atractiva para el trabajo a distancia.
Las empresas tienen varias opciones a la hora de pagar a los trabajadores a distancia en Ghana.
Un Employer of Record actúa como empleador legal para las empresas que contratan a miembros de equipos globales, encargándose de las tareas de recursos humanos, desde la incorporación hasta las nóminas y los impuestos, pasando por el cumplimiento de la legislación laboral local.
Como EOR, Remofirst simplifica el proceso de contratación de talento global en más de 180 países, incluido Ghana.
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