Este artículo fue escrito por nuestros socios de Remote Work Junkie, y publicado originalmente en su sitio web.
Contratar a distancia es una de las mejores cosas que puede hacer su empresa.
Pero para construir un negocio realmente único y rentable, debes subir otro nivel y contratar empleados de cualquier parte del mundo.
Parece una tarea de enormes proporciones, ¿no? ¿Y por qué querría contratar a empleados repartidos por todo el mundo? Parece una pesadilla operativa...
Antes era un reto, pero la tecnología ha cambiado las reglas del juego. Así que si tienes curiosidad o quieres explorar la contratación internacional para tus puestos remotos, te tengo cubierto.
En este artículo voy a compartir las razones por las que desea contratar a nivel mundial, las consideraciones a la hora de contratar a empleados internacionales, y cómo contratar y gestionar fácilmente los empleados remotos que se basan en varios lugares.
Razones para contratar empleados remotos en todo el mundo
Antes de entrar de lleno en lo que debe tener en cuenta a la hora de contratar a distancia en todo el mundo, veamos algunas razones importantes por las que debería estar en sus planes de contratación este año.
Lo primero que hay que tener en cuenta. La gente busca más que nunca opciones de trabajo a distancia o flexibles.
En el Índice de Libertad Laboral de Remofirst, sólo el 17% de los actuales empleados remotos o híbridos se plantearían volver a la oficina a tiempo completo.
Este es sólo uno de los datos disponibles sobre los empleados que desean opciones de trabajo remoto y flexible. Encontrarás cientos de estudios e investigaciones en Internet.
Y permitir trabajar desde cualquier lugar puede suponer un gran impulso para su empresa. Estas son algunas de las ventajas de contratar empleados remotos en todo el mundo:
Mayor reserva de talentos a distancia.
Si bien es cierto que hay mucho talento en su lugar de residencia, la contratación internacional amplía aún más el abanico de talentos. Y esto ofrece a su empresa las MEJORES opciones para contratar a las personas más cualificadas.
Conocimientos y experiencia diversos.
Al contratar a trabajadores remotos de todo el mundo, accederá a una mayor diversidad de orígenes y competencias que pueden potenciar su empresa y su cultura de trabajo.
Aunque su país tendrá sin duda talento cualificado, abrirse a trabajar en cualquier parte puede aportar nuevos enfoques creativos no pensados antes.
Puede reducir los costes empresariales.
Global Workplace Analytics calcula que, para todos los empleos compatibles con el trabajo a distancia, si todos los que quisieran trabajar a distancia lo hicieran sólo la mitad de las veces, el dinero total ahorrado sería de más de 700.000 millones de dólares anuales.
Esto supone una media de más de 11.000 dólares anuales por empleado.
Contratar empleados a distancia en todo el mundo puede reducir los costes operativos, eliminar los costes de traslado y evitar los elevados costes de los espacios de oficina necesarios para alojar a los empleados.
Expansión del mercado para su empresa.
Su empresa no sólo obtendrá más exposición por trabajar desde cualquier lugar, sino que esto puede ayudar a su negocio a expandirse a nuevos mercados.
Ahora tiene empleados que pueden ayudarle con las barreras lingüísticas, navegar por los mercados locales con sus conocimientos del país y mucho más.
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Qué tener en cuenta en la contratación internacional
Puede que ya sepas por qué algunos trabajos a distancia tienen requisitos de localización.
Pero si es la primera vez que contrata en el ámbito internacional, existen retos y consideraciones comunes que su empresa debe conocer.
Impuestos
Cada país tiene sus propias normas, reglamentos y códigos fiscales.
Y navegar por ellas puede ser muy difícil para las empresas que no estén familiarizadas con las leyes y pueden suponer grandes quebraderos de cabeza si no se siguen correctamente.
Incluso a nivel local en Estados Unidos, puede ser un lío si los empleados viven en Estados diferentes. El empresario pasa a estar sujeto a las leyes fiscales específicas de ese Estado, ciudad y condado.
Legislación laboral
Al igual que ocurre con las distintas leyes fiscales, cada país (y estado, en el caso de Estados Unidos) puede tener una legislación laboral distinta que su empresa debe cumplir. Esto se refiere al tiempo libre, los días de baja por enfermedad, el despido, etc.
Vacaciones
Aunque hay algunas fiestas que se repiten en todo el mundo, muchos países tienen sus propios días de descanso y celebraciones.
Cuando contrate internacionalmente, su empresa tendrá que respetar y gestionar esos días. Y esto puede ser un reto para RRHH y operaciones, dependiendo de lo amplia que haya sido la contratación.
Nómina
La gestión de las nóminas puede ser una espina clavada para su empresa. No sólo por gestionarla en distintos países, sino también por los cambios de moneda y las zonas horarias de los periodos de pago. ¡Y algunos de los cambios de moneda pueden empezar a sumar también!
Visados y permisos de trabajo
Un gran obstáculo puede ser también el acceso a los empleados, que necesitarán un visado o permiso de trabajo para trabajar legalmente en el país en el que viven o al que pueden trasladarse.
Y como cada país tiene su propia normativa, es necesario que su empresa tenga conocimientos para gestionarlo correctamente.
Contratar empleados a distancia en cualquier parte del mundo suena aterrador...
A menudo, estas son las razones por las que las empresas evitan ofrecer trabajo desde cualquier lugar.
Algunas empresas han sido pioneras y lo han descubierto, como Buffer y Zapier.
Pero contratar globalmente ya no tiene por qué intimidar ni asustar. Ahora es aún más fácil gestionar lo anterior y rentable.
Aquí es donde plataforma potente y asequible de Remofirst.
Contratación global sin quebraderos de cabeza
Gracias a la tecnología, contratar globalmente y a distancia en cualquier lugar es mucho más fácil. Esto es una gran noticia también para las organizaciones más pequeñas que antes dudaban.
Saluda a Remofirst.
Remofirst ayuda a las empresas a contratar empleados a tiempo completo en su nombre en más de 180 países, por lo que no es necesario crear varias entidades jurídicas para contratar talentos en todo el mundo.
Aquí es donde la plataforma puede ayudar:
- Gestión global de las nóminas - Las horas de trabajo de su equipo, el tiempo libre, las vacaciones, las bonificaciones y cualquier comisión se calculan automáticamente en las nóminas. Y puede resumir las facturas para agregarlas en un solo pago, en lugar de pagar individualmente a cada empleado internacional. Y a través de la plataforma, sus empleados globales cobrarán en la moneda de su país.
- Gestión de normativas e impuestos: los profesionales de RR.HH. y los expertos jurídicos del equipo le ayudarán a cumplir la normativa y a anticiparse a los cambios normativos en todo el mundo, manteniéndose al día de las actualizaciones locales en todos los países en los que trabajan actualmente.
- Realización de comprobaciones de antecedentes - Remofirst ofrece una serie de comprobaciones de antecedentes para garantizar que sus candidatos cumplen las normas más exigentes. Esto incluye cosas como la comprobación del DNI, la comprobación de referencias, la comprobación de antecedentes penales, la comprobación académica y mucho más.
- Ayuda para obtener permisos de trabajo o visados - Gestione sus solicitudes a través de Remofirst, el equipo le hará algunas preguntas adicionales y se encargará del proceso de solicitud por usted.
- Ofrece planes de salud globales - RemoHealth forma parte de la oferta de Remofirst que permite a los clientes recibir un seguro médico privado internacional personalizado con algunas de las mejores coberturas del mundo.
Aunque hay algunas plataformas en este espacio, Remofirst es una de las opciones más transparentes y asequibles. Actualmente tienen dos planes:
- Para quienes contraten empleados a tiempo completo, son 199 $ por persona y mes.
- Si contrata a contratistas internacionales, son 25 $ por persona y mes.
Remofirst gestiona empleados y contratistas para empresas de Fortune 500 y las mejores startups de todo el mundo. Se acabaron las excusas de que su empresa no puede contratar a distancia en todo el mundo.
