Oriente Medio

Líbano

Solicitar información
Employer of Record (EOR) en Líbano

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Líbano Introducción

Líbano es un país situado en la región de Oriente Próximo, que limita con Siria, Israel y el mar Mediterráneo. La posición del país en la encrucijada de la cuenca mediterránea y Oriente Próximo ha contribuido a su rico pasado y a su identidad cultural de diversidad religiosa. Líbano está considerado un país en desarrollo con una renta media-alta. A pesar de su pequeño tamaño, la cultura libanesa es conocida en todo el mundo, impulsada por su extensa diáspora.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Líbano es de al menos 675.000 LBP al mes, y una semana laboral estándar es de 48 horas a razón de 8-12 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario normal.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 10 semanas de baja por maternidad con prestaciones equivalentes a su salario regular, a partir de antes o después del parto. Los padres pueden recibir 3 días pagados de permiso de paternidad.

Baja por enfermedad

Los empleados pueden acumular bajas por enfermedad en función del tiempo que lleven trabajando en su empresa:

  • 3 meses - 2 años = hasta 1 mes
  • 2-4 años = hasta 2 meses
  • 4-6 años = hasta 3 meses
  • 6-10 años = hasta 4 meses
  • Más de 10 años = hasta 5 meses

Permiso retribuido

Hay 20 días festivos en Líbano, y los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año (después de 1 año en su empresa). Los empleados también pueden disfrutar de permisos por duelo y matrimonio.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios pueden despedir a sus empleados a voluntad y sin previo aviso si es por causa de fuerza mayor, mala conducta, robo, fraude, indisciplina o condena por delito grave.

Plazo de preaviso

Los periodos de preaviso dependen del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa, y pueden concederse pagos en lugar del preaviso.

  • 0-3 años = 1 mes de preaviso
  • 3-6 años = 2 meses de preaviso
  • 6-12 años = 3 meses de preaviso
  • 12+ años = 4 meses de preaviso

Indemnización por despido

Las indemnizaciones por despido oscilan entre 2 y 12 meses de salario, dependiendo del tipo de trabajo, la edad del empleado, su permanencia en el puesto y cualquier mala conducta.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Árabe
Moneda:
Libra libanesa (LBP)
Capital:
Beirut
Población:
6,8 millones
Rango del coste de la vida:
XVIII
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
11%
Impuestos patronales
22.5%
(estimación)

★ 8% - Seguridad Social

★ 6% - Prestación familiar

8,5% - Indemnización por fin de servicio

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en el Líbano

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en el Líbano
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en el Líbano cobran puntualmente en libras libanesas (LBP). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en el Líbano, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.