Empleador oficial (EOR) en
Líbano
¿Estás listo para contratar en el Líbano?
Contratar personal en el Líbano te abre las puertas a grandes talentos, pero solo si cumples correctamente con la normativa. Descubre los aspectos fundamentales de la legislación laboral, los impuestos sobre las nóminas, las normas de despido y mucho más, y descubre cómo un «empleador oficial» (EOR) en el Líbano puede ayudarte a contratar personal rápidamente sin correr riesgos legales.
Idioma(s)
Moneda
Capital
Beirut
Población
5.9 M
Festivos
20 (varía según la fuente)
IVA
11%
Tipos de contratos de trabajo en el Líbano
La elección del contrato de trabajo adecuado en el Líbano influye en todo, desde los períodos de prueba hasta los derechos de rescisión. Descubre qué tipos de contrato existen, cuándo se aplica cada uno de ellos y cómo un empleador oficial (EOR) en el Líbano puede garantizar que todos los acuerdos cumplan con los requisitos locales.
POR DEFECTO
Contrato indefinido
La relación laboral predeterminada y más habitual según el Código Laboral libanés es un contrato de duración indefinida sin fecha de finalización preestablecida. Cualquiera de las partes puede rescindirlo, siempre que se cumplan los requisitos legales de preaviso y, en caso de rescisión por parte del empresario sin causa justificada, se abone una indemnización por cese o por fin de servicio.
USO REGULADO
Contrato de duración determinada
La legislación laboral libanesa no establece una duración máxima legal, comúnmente citada, para los contratos de duración determinada. En la práctica, los contratos tienen una duración de entre 1 y 3 años y pueden incluir una cláusula de renovación. Las renovaciones sucesivas o la continuación del trabajo tras la fecha de vencimiento sin un nuevo contrato exponen al empresario al riesgo de que el contrato se reclasifique como indefinido, lo que daría lugar a las obligaciones habituales en materia de preaviso e indemnización por despido. Este apartado debe confirmarse con un asesor laboral libanés antes de su publicación.
Conceptos básicos sobre el empleo en el Líbano
Esto es lo que necesitas saber sobre su legislación laboral, los impuestos, las normas de despido y mucho más. Además, muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Líbano para cumplir con la normativa desde el primer día.
HORARIO DE TRABAJO
48 horas a la semana
El Código Laboral libanés establece una semana laboral estándar de 48 horas (seis jornadas de 8 horas). Los trabajadores tienen derecho a un descanso diario de al menos 9 horas consecutivas y a un descanso semanal de al menos 36 horas. Las horas extras se remuneran a 1,5 veces el salario por hora habitual; el trabajo realizado en los días de descanso semanal o en días festivos se remunera al doble, más un día de descanso compensatorio. El total de horas diarias (incluidas las horas extras) suele tener un límite máximo de unas 12 horas.
PERÍODO DE PRUEBA
3 meses como máximo
El Código Laboral permite un período de prueba de hasta tres meses, que deberá especificarse en el contrato escrito. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin necesidad de preaviso ni causa legal, y sin obligación de abonar indemnización por despido. Por lo general, los trabajadores no tienen derecho a acumular ni a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas durante el período de prueba.
13.º / 14.º PAGO
No es obligatorio
En el Líbano no existe ninguna obligación legal de abonar un decimotercer o decimocuarto mes de salario. Algunos empresarios —especialmente las multinacionales y las grandes empresas locales— conceden de forma voluntaria una prima discrecional de fin de año para ayudar a compensar la devaluación de la moneda, pero esto sigue siendo una cuestión de política o de acuerdo, y no una obligación legal.
NORMATIVA SOBRE DENOMINACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
Regulado
Los extranjeros necesitan un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo, con una validez de hasta tres años y renovable. El Líbano mantiene una lista, que se actualiza periódicamente, de profesiones reservadas exclusivamente a los ciudadanos libaneses (derecho, medicina, ingeniería, farmacia y diversos oficios cualificados). Por lo general, se espera que los empresarios mantengan una proporción mayoritaria de trabajadores libaneses cuando contraten a personal extranjero; se recomienda consultar las cuotas vigentes con el Ministerio de Trabajo antes de comprometerse a contratar.
Impuestos y costes laborales en el Líbano
El coste real de contratar personal en el Líbano va mucho más allá del salario. Descubre cómo se suman los impuestos sobre las nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador y las prestaciones obligatorias.
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Contribución total del empleador al NSSF de aproximadamente el 22,5 % del salario bruto mensual: rama de Enfermedad y Maternidad, 8 % (límite máximo estimado entre 90 y 120 millones de LBP al mes, según la fuente y la fecha); rama de Prestaciones Familiares, 6 % (límite máximo que, según se informa, se ha elevado a 28 millones de LBP con efecto a partir del 1 de mayo de 2026, en virtud del Decreto n.º 2923); Indemnización por cese en el servicio: 8,5 % del salario total sin límite máximo (una fuente fiscal cita en su lugar un 5 %; se ha señalado para su verificación).
CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS
Los trabajadores aportan el 3 % de su salario bruto mensual al régimen médico y de enfermedad del NSSF, sujeto al mismo límite salarial que la partida de enfermedad y maternidad del empresario. Esto es independiente del impuesto sobre la renta de las personas físicas progresivo (2 %-25 %), que se retiene en origen pero no constituye una cotización a la Seguridad Social.
Los tipos impositivos, de la Seguridad Social y de las cotizaciones en el Líbano han cambiado en numerosas ocasiones debido a la crisis monetaria actual, y es posible que se produzcan nuevos cambios sin previo aviso. Esta información se basa en las directrices disponibles públicamente a fecha de agosto de 2026 y tiene carácter meramente informativo; antes de tomar decisiones relativas a las nóminas, se recomienda confirmar los tipos vigentes con un asesor local cualificado, el Ministerio de Hacienda y el NSSF.
Calculadora de costes para la empresa
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*Esta calculadora proporciona estimaciones fiables basadas en datos locales actualizados. Aunque no se trata de un presupuesto EOR definitivo, le ofrece un punto de referencia sólido para la planificación.
Calcule sus costes de EORDerechos de permiso en el Líbano
Esto es lo que necesitas saber sobre los derechos de permisos en el Líbano, incluyendo las vacaciones anuales, los días festivos, las bajas por enfermedad, los permisos parentales y mucho más. Muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en el Líbano para cumplir con la normativa desde el primer día.
Tipo
Duración
Remuneración durante la baja
Permiso de paternidad
3 días (verificar la base legal)
100%
Baja por enfermedad (días 1 a 3)
100 % (empresario)
100 % (empresario, periodo de permanencia)
50 % tras el periodo de cobertura del 100 % (en función de la antigüedad); financiado por la empresa
Se suele indicar que se conceden unos 3 días de permiso remunerado por el fallecimiento de un familiar directo; esto se considera una práctica habitual más que una disposición del Código Laboral claramente establecida; compruébalo antes de publicarlo.
Permiso por fallecimiento o duelo
Se suele indicar que un empleado tiene derecho a unos 3 días de permiso remunerado con motivo de su propia boda; se trata de una práctica habitual más que de un derecho legal confirmado; compruébalo antes de publicarlo.
Permiso por matrimonio
Algunas directrices hacen referencia a un permiso único no remunerado (normalmente de entre 15 y 30 días) para que los empleados musulmanes puedan realizar el Hayy, permiso que en ocasiones se concede de forma análoga a personas de otras confesiones religiosas. Esta información no ha sido confirmada de forma independiente con una fuente jurídica primaria; consúltelo con un abogado local.
Permiso para el Hajj o la peregrinación religiosa
No está claramente documentada como una categoría jurídica distinta; N/A a la espera de confirmación por parte de los abogados locales.
Permiso de trabajo / permiso de estudios
Prestaciones en el Líbano
A la hora de contratar personal en el Líbano, las empresas deben proporcionar las prestaciones legales exigidas por la legislación local. Un «empleador oficial» en el Líbano puede ayudarte a cumplir con la normativa y a ofrecer un paquete de prestaciones competitivo.
Prestaciones estatutarias
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Todos los empresarios y trabajadores del Líbano deben darse de alta en el Fondo Nacional de la Seguridad Social (NSSF), que cuenta con tres oficinas principales de cotización.
- Enfermedad y maternidad (empresario): 8 % del salario bruto, con un límite máximo de entre 90 y 120 millones de LBP al mes.
- Prestaciones familiares (a cargo de la empresa): el 6 % del salario bruto, con un límite máximo que se elevará a 28 millones de libras libanesas a partir del 1 de mayo de 2026.
- Indemnización por cese en el servicio (empresario): 8,5 % del salario total, sin límite máximo (una fuente indica un 5 %).
- Seguro médico/por enfermedad (empleado): 3 % del salario bruto, con el mismo límite máximo que la partida de enfermedad y maternidad del empleador.
El total suele indicarse como aproximadamente un 22,5 % a cargo del empresario y un 3 % a cargo del trabajador, aunque algunas fuentes lo redondean al 23,5 % a cargo del empresario.
PROTECCIÓN CONTRA LESIONES LABORALES
El Líbano no cuenta con una sucursal específica de la NSSF dedicada exclusivamente al seguro de accidentes de trabajo. El Código Laboral atribuye a los empresarios la responsabilidad directa de indemnizar a los trabajadores por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
- Es habitual que las empresas contraten pólizas de seguro privadas contra accidentes laborales
- La indemnización por incapacidad permanente o fallecimiento se calcula según la tabla de indemnizaciones del Código Laboral.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Los trabajadores despedidos sin causa justificada suelen tener derecho a una indemnización por cese en el servicio.
- Fórmula: Aproximadamente el salario final de un mes por cada año de servicio.
- Despido improcedente: se puede conceder una indemnización adicional equivalente a entre 2 y 12 meses de salario
- Financiación: a través de las cotizaciones del empleador al NSSF por fin de servicio (8,5 % o 5 %, según la fuente)
Debería comprobarse cuál es la situación actual respecto a la transición prevista hacia un nuevo régimen de pensiones («Ley 319») hacia el año 2026.
En el Líbano no existe ninguna obligación legal de abonar un decimotercer o decimocuarto mes de salario. Cuando se ofrece, se trata de una prestación discrecional, cada vez más habitual en las últimas épocas entre las multinacionales para ayudar a compensar la devaluación de la moneda.
Rescisión y preaviso en el Líbano
La rescisión de una relación laboral en el Líbano requiere una planificación minuciosa para evitar conflictos y gastos imprevistos. Conoce la normativa sobre los plazos de preaviso, los motivos válidos para el despido y mucho más.
Escenario
Indemnización por despido
Despido improcedente
Por lo general, un despido se considera improcedente o abusivo cuando carece de una justificación válida de carácter económico, técnico, de rendimiento o disciplinario, o cuando vulnera motivos protegidos por la ley (embarazo, represalias sindicales, incumplimiento de los procedimientos). Las indemnizaciones pueden incluir una compensación adicional (equivalente a entre 2 y 12 meses de salario) y, en contadas ocasiones, la reincorporación al puesto de trabajo.
Despido objetivo / justo
Entre los motivos válidos se incluyen razones económicas o técnicas (reestructuración, despido colectivo, cierre) y motivos individuales, como bajo rendimiento, falta grave o incumplimiento sustancial del contrato o de las normas de la empresa.
Durante el período de libertad condicional
No existe obligación de preaviso ni obligación de indemnización por despido o cese en el servicio (período de prueba de hasta 3 meses).
Tras la libertad condicional
Una vez finalizado el período de prueba, el despido requiere el cumplimiento de los plazos de preaviso establecidos por ley en función de la antigüedad (de 1 a 4 meses), salvo en caso de falta grave demostrada. Los trabajadores despedidos sin causa justificada tienen derecho a una indemnización por cese en el servicio y, en caso de abuso, a una indemnización adicional fijada por los tribunales.
Las normas relativas al despido, el preaviso y la indemnización por despido en el Líbano están sujetas a la interpretación del Ministerio de Trabajo y de los tribunales laborales; su aplicación puede variar, especialmente durante la actual crisis económica. Esta información es meramente general y no constituye asesoramiento jurídico; consulte a un abogado especializado en derecho laboral libanés.
Información relacionada con el cumplimiento normativo sobre el Líbano
Cumplir con la normativa en el Líbano es una responsabilidad continua, no una tarea puntual. Descubre los requisitos clave en materia de permisos de trabajo, protección de datos de los empleados, mantenimiento de registros y clasificación de los trabajadores, y descubre cómo un «empleador de referencia» en el Líbano puede asumir esa responsabilidad para que tú puedas centrarte en hacer crecer tu equipo.
Contenido revisado por última vez en noviembre de 2026. La legislación laboral cambia rápidamente; comprueba siempre las decisiones importantes relacionadas con la contratación y consulta a nuestro equipo de expertos internacionales.
