¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Líbano es un país situado en la región de Oriente Próximo, que limita con Siria, Israel y el mar Mediterráneo. La posición del país en la encrucijada de la cuenca mediterránea y Oriente Próximo ha contribuido a su rico pasado y a su identidad cultural de diversidad religiosa. Líbano está considerado un país en desarrollo con una renta media-alta. A pesar de su pequeño tamaño, la cultura libanesa es conocida en todo el mundo, impulsada por su extensa diáspora.
El salario mínimo en Líbano es de al menos 675.000 LBP al mes, y una semana laboral estándar es de 48 horas a razón de 8-12 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan al 150% del salario normal.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 10 semanas de baja por maternidad con prestaciones equivalentes a su salario regular, a partir de antes o después del parto. Los padres pueden recibir 3 días pagados de permiso de paternidad.
Los empleados pueden acumular bajas por enfermedad en función del tiempo que lleven trabajando en su empresa:
Hay 20 días festivos en Líbano, y los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año (después de 1 año en su empresa). Los empleados también pueden disfrutar de permisos por duelo y matrimonio.
Los empresarios pueden despedir a sus empleados a voluntad y sin previo aviso si es por causa de fuerza mayor, mala conducta, robo, fraude, indisciplina o condena por delito grave.
Los periodos de preaviso dependen del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa, y pueden concederse pagos en lugar del preaviso.
Las indemnizaciones por despido oscilan entre 2 y 12 meses de salario, dependiendo del tipo de trabajo, la edad del empleado, su permanencia en el puesto y cualquier mala conducta.
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★ 8% - Seguridad Social
★ 6% - Prestación familiar
★ 8,5% - Indemnización por fin de servicio
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
