¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Moldavia es un país sin salida al mar de Europa del Este, fronterizo con Rumanía y Ucrania. El sector servicios ha crecido hasta dominar la economía moldava y representa más del 60% del PIB nacional. El país no tiene salida al mar, pero está cerca del Mar Negro (separado de un estuario del Mar Negro por sólo 3 km de territorio ucraniano).
El salario mínimo es de 1.900 MDL al mes para los empleados del sector privado, con una semana laboral estándar de 40 horas semanales a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias en Moldavia están limitadas a 120 horas al año.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso de maternidad retribuido durante 70 días naturales antes de la fecha prevista del parto y 56 días naturales después. Por lo general, las empleadas también pueden disfrutar de un permiso parcialmente retribuido antes de que su hijo cumpla 3 años. Ambos permisos son pagados por la seguridad social.
Las madres con más de 2 hijos menores de 14 años tienen derecho a 4 días adicionales de permiso retribuido al año, y también pueden disfrutar de un permiso adicional no retribuido por lactancia. Los padres pueden compartir la prestación del permiso de maternidad, y pueden recibir 14 días de permiso de paternidad cuando nazca el niño.
Los trabajadores tienen derecho a 5 días al año de baja por enfermedad totalmente retribuidos y pagados por la empresa. Después del quinto día, los trabajadores pueden disfrutar de una baja pagada por la seguridad social.
En Moldavia hay 13 días festivos, y los empleados tienen derecho a 28 días de vacaciones pagadas al año. Al menos una parte de ese tiempo libre debe disfrutarse en 14 días naturales. Los empleados también pueden optar a otros tipos de permisos, como el de duelo.
Los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo con causa justificada, siempre que notifiquen por escrito al empleado las razones de la rescisión.
El plazo de preaviso suele ser de 30 días en Moldavia.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una indemnización por despido después de trabajar un año con la empresa. La cuantía de la indemnización depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa; suele calcularse en una semana de salario por cada año trabajado. Se debe abonar al menos 1 mes de salario si el motivo del despido son razones económicas.
Aunque no existe la obligación legal de ofrecer un decimotercer salario, las primas anuales son habituales en Moldavia.
★ 24% - Seguridad Social
★ 4,5% - Seguro de enfermedad
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
