Lo que aprenderá
Moldavia es un país sin salida al mar de Europa del Este, fronterizo con Rumanía y Ucrania. El sector servicios ha crecido hasta dominar la economía moldava y representa más del 60% del PIB nacional. El país no tiene salida al mar, pero está cerca del Mar Negro (separado de un estuario del Mar Negro por sólo 3 km de territorio ucraniano).
Condiciones de empleo
El salario mínimo es de 1.900 MDL al mes para los empleados del sector privado, con una semana laboral estándar de 40 horas semanales a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias en Moldavia están limitadas a 120 horas al año.
Tipos de vacaciones
Permiso parental
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso de maternidad retribuido durante 70 días naturales antes de la fecha prevista del parto y 56 días naturales después. Por lo general, las empleadas también pueden disfrutar de un permiso parcialmente retribuido antes de que su hijo cumpla 3 años. Ambos permisos son pagados por la seguridad social.
Las madres con más de 2 hijos menores de 14 años tienen derecho a 4 días adicionales de permiso retribuido al año, y también pueden disfrutar de un permiso adicional no retribuido por lactancia. Los padres pueden compartir la prestación del permiso de maternidad, y pueden recibir 14 días de permiso de paternidad cuando nazca el niño.
Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a 5 días al año de baja por enfermedad totalmente retribuidos y pagados por la empresa. Después del quinto día, los trabajadores pueden disfrutar de una baja pagada por la seguridad social.
Permiso retribuido
En Moldavia hay 13 días festivos, y los empleados tienen derecho a 28 días de vacaciones pagadas al año. Al menos una parte de ese tiempo libre debe disfrutarse en 14 días naturales. Los empleados también pueden optar a otros tipos de permisos, como el de duelo.
Proceso de rescisión
Proceso
Los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo con causa justificada, siempre que notifiquen por escrito al empleado las razones de la rescisión.
Plazo de preaviso
El plazo de preaviso suele ser de 30 días en Moldavia.
Indemnización por despido
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una indemnización por despido después de trabajar un año con la empresa. La cuantía de la indemnización depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa; suele calcularse en una semana de salario por cada año trabajado. Se debe abonar al menos 1 mes de salario si el motivo del despido son razones económicas.
Información adicional
Aunque no existe la obligación legal de ofrecer un decimotercer salario, las primas anuales son habituales en Moldavia.
