¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Nigeria es un país de África Occidental que limita con Níger, Chad, Camerún y Benín. Es un estado multinacional con más de 250 grupos étnicos que hablan 500 lenguas distintas. Nigeria es uno de los 10 países más poblados del mundo y cuenta con una plétora de trabajadores tecnológicos cualificados. Lagos es la ciudad más grande de Nigeria y se la ha llamado "el Silicon Valley de África".
El salario mínimo es de 30.000 NGN al mes, y la semana laboral estándar es de 40 horas semanales a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias se regulan en función del contrato de trabajo.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad remuneradas al 50 % de su salario medio. El permiso suele empezar 6 semanas antes de la fecha prevista del parto. Aunque la ley nigeriana no contempla el permiso de paternidad, algunas regiones lo ofrecen.
En Nigeria, los trabajadores tienen derecho a 12 días de baja por enfermedad al año.
Nigeria tiene 13 días festivos, y los empleados que lleven 12 meses trabajando en su empresa tienen derecho a 6 días de vacaciones pagadas al año.
El proceso de rescisión en Nigeria varía en función del contrato de trabajo y los convenios colectivos vigentes, así como del motivo de la rescisión. El empleo puede ser rescindido tanto por el empleador como por el empleado siempre que se notifique con antelación.
Los plazos de preaviso en Nigeria varían en función del tiempo que el empleado lleve trabajando en su empresa:
Los requisitos de indemnización por despido suelen estar recogidos en el contrato de trabajo/convenio colectivo.
N/A
★ 10% - Fondo de pensiones
★ 1% - Seguridad Social
★ 1% - Fondo de Formación Industrial (ITF)
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
