Empleador oficial (EOR) en
Nigeria
¿Estás listo para contratar personal en Nigeria?
Contratar personal en Nigeria te abre las puertas a grandes talentos, pero solo si cumples correctamente con la normativa. Descubre los aspectos fundamentales de la legislación laboral, los impuestos sobre las nóminas, las normas de rescisión de contratos y mucho más, y descubre cómo un «empleador de referencia» (EOR) en Nigeria puede ayudarte a contratar personal rápidamente sin correr riesgos legales.
Idioma(s)
Moneda
Capital
Abuja
Población
242.4 M
Festivos
13 (varía cada año)
IVA
7.5%
Tipos de contratos de trabajo en Nigeria
La elección del contrato de trabajo adecuado en Nigeria influye en todo, desde los períodos de prueba hasta los derechos de rescisión. Descubre qué tipos de contrato existen, cuándo se aplica cada uno de ellos y cómo un empleador oficial (EOR) en Nigeria puede garantizar que todos los acuerdos cumplan con la normativa local.
POR DEFECTO
Contrato indefinido
La modalidad de empleo predeterminada y más habitual, sin fecha de finalización fija. La rescisión requiere un plazo de preaviso legal o contractual (o una indemnización en su lugar) y, cada vez más según la jurisprudencia del Tribunal Nacional de lo Social, una causa justificada.
USO REGULADO
Contrato de duración determinada
Se utiliza para un proyecto, una tarea, una temporada o un período concretos, y es habitual entre los expatriados, ya que está vinculada a la duración del permiso de trabajo. No existe una duración máxima legal general ni un límite de renovaciones, pero las renovaciones sucesivas para un trabajo de carácter efectivamente permanente pueden dar lugar a que se reclasifique como empleo indefinido.
Conceptos básicos sobre el empleo en Nigeria
Esto es lo que necesitas saber sobre su legislación laboral, los impuestos, las normas de despido y mucho más. Además, muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Nigeria para cumplir con la normativa desde el primer día.
HORARIO DE TRABAJO
40 horas a la semana
La jornada laboral por defecto establecida en la Ley de Trabajo es de 8 horas al día y 40 horas a la semana para los «trabajadores» a efectos de dicha ley, aunque muchos contratos de empleados de oficina especifican hasta 48 horas semanales; se exige al menos un día de descanso semanal de 24 horas. Las horas extras no están reguladas por ley para la mayoría de los empleados; la práctica habitual en el mercado es pagar aproximadamente el 150 % de la tarifa ordinaria por las horas extras realizadas entre semana.
PERÍODO DE PRUEBA
3-6 meses
La Ley del Trabajo no establece una duración obligatoria del período de prueba; por lo general, es de 3 meses, aunque puede ampliarse hasta 6 meses en el caso de puestos de alta responsabilidad o que requieran cualificación específica. Los tribunales han declarado nulas las cláusulas de período de prueba excesivas y exigen un proceso justo y documentado incluso durante dicho período.
13.º / 14.º PAGO
No es obligatorio
La Ley de Trabajo de Nigeria no establece la obligación de abonar una paga extra de 13.º o 14.º mes ni una paga extra de Navidad; cuando se abona, es discrecional y depende de la política de la empresa, del contrato o del convenio colectivo.
NORMATIVA SOBRE DENOMINACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
Regulado
La Ley del Trabajo no impone restricciones a los puestos de trabajo para los ciudadanos nigerianos, pero los empresarios que contraten a extranjeros deben obtener la autorización de la cuota de expatriados del Ministerio del Interior, en la que se especifiquen los puestos de trabajo y el número de empleados autorizados. En sectores como el del petróleo y el gas se aplican requisitos adicionales en virtud de la Ley de Contenido Nigeriano, que reserva determinados puestos para los nigerianos.
Impuestos y costes laborales en Nigeria
El coste real de la contratación en Nigeria va mucho más allá del salario. Descubre cómo se acumulan los impuestos sobre las nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador y las prestaciones obligatorias.
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Las empresas aportan el 10 % de los emolumentos mensuales al régimen de pensiones contributivo obligatorio (obligatorio para las empresas con 15 o más empleados). Las empresas también abonan el 1 % de la nómina mensual total al Régimen de Indemnización por Accidentes de Trabajo (NSITF), así como una tasa anual del 1 % sobre la nómina al Fondo de Formación Industrial (ITF) en el caso de las empresas con 5 o más empleados o con una facturación igual o superior a 50 millones de NGN.
CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS
Los trabajadores aportan el 8 % de sus emolumentos mensuales al régimen de pensiones obligatorio, cantidad que retiene la empresa. Asimismo, se retiene a los trabajadores el 2,5 % de su salario base para el Fondo Nacional de la Vivienda (Ley del Fondo Nacional de la Vivienda de 1992), aunque su aplicación fuera del sector público es irregular.
Los tipos impositivos, los umbrales y las normas de cotización —incluidos los cambios de la Ley Tributaria de Nigeria de 2025 que entrarán en vigor el 1 de enero de 2026 y cualquier futura modificación de PenCom— están sujetos a cambios; confirme los requisitos vigentes con el FIRS o el IRS estatal, PenCom, el NSITF, el ITF o un asesor jurídico nigeriano cualificado.
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Calcule sus costes de EORDerechos de permiso en Nigeria
Esto es lo que necesitas saber sobre los derechos de permiso en Nigeria, incluyendo las vacaciones anuales, los días festivos, las bajas por enfermedad, el permiso parental y mucho más. Muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Nigeria para cumplir con la normativa desde el primer día.
Tipo
Duración
Remuneración durante la baja
Permiso de paternidad
100%
Baja por enfermedad (días 1 a 3)
100 % (a cargo de la empresa, dentro del límite legal de 12 días)
100 % (a cargo de la empresa) hasta el día 12; a continuación, no hay remuneración legal entre los días 13 y 20.
No existe ninguna disposición legal que supere el límite de 12 días; la política de la empresa o el convenio colectivo pueden ampliarlo
Dos descansos remunerados de 30 minutos por jornada laboral durante un máximo de 6 meses tras la reincorporación tras la baja por maternidad (art. 55 de la Ley del Trabajo)
Descansos para la lactancia materna
No está establecido por ley; suele ser de 3 a 5 días, según la política de la empresa o el convenio colectivo.
Permiso por motivos humanitarios o por fallecimiento
No es obligatorio según la Ley federal de trabajo; algunos empleadores o convenios colectivos conceden permisos limitados para exámenes profesionales o estudios.
Permiso para estudiar o examinarse
No está establecido por ley; los plazos son cortos según la política de cada empresa
Permiso por motivos personales o de carácter informal
Prestaciones sociales en Nigeria
A la hora de contratar personal en Nigeria, las empresas deben ofrecer las prestaciones legales exigidas por la legislación local. Un «empleador oficial» en Nigeria puede ayudarte a cumplir con la normativa y a ofrecer un paquete de prestaciones competitivo.
Prestaciones estatutarias
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
El sistema obligatorio de ahorro para la jubilación de Nigeria es el Plan de Pensiones Contributivo, regulado por la Ley de Reforma de las Pensiones de 2014 y gestionado por PenCom.
- Aportación del empleador: el 10 % de la remuneración mensual (o el 20 % si el empleador decide hacerse cargo de la totalidad de la aportación)
- Contribución del empleado: el 8 % de la remuneración mensual
- Ámbito de aplicación obligatorio: empresas con 15 o más empleados
- Fondo Nacional de la Vivienda (NHF): una retención independiente del 2,5 % del salario base del empleado, que se ingresa en el Banco Hipotecario Federal de Nigeria.
PenCom anunció en julio de 2026 su intención de aumentar la tasa de cotización; a fecha de agosto de 2026, esta medida sigue en fase de consulta y aún no se ha convertido en ley.
PROTECCIÓN CONTRA LESIONES LABORALES
Las lesiones, enfermedades y fallecimientos en el lugar de trabajo están cubiertos por la Ley de Indemnización Laboral de 2010, un régimen sin culpa gestionado por el NSITF.
- Contribución del empleador: un mínimo del 1 % de la nómina mensual total
- Aportación del empleado: ninguna — financiado íntegramente por la empresa
- Cobertura: asistencia médica, indemnización por incapacidad, prestaciones por fallecimiento para los familiares a cargo
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
La indemnización por despido no tiene una fórmula legal fija según la Ley de Trabajo, sino que se rige por el contrato, un convenio colectivo o la política de la empresa.
- En caso de despido por motivos de redundancia, la empresa debe notificarlo con la antelación exigida, consultar al sindicato correspondiente y, en general, aplicar el principio de «último en incorporarse, primero en ser despedido» siempre que sea posible.
- La indemnización por pérdida de empleo está exenta de impuestos hasta un máximo de 50 millones de NGN, según la Ley Tributaria de Nigeria de 2025.
El paga de diciembre (o de diciembre) no es una obligación legal en Nigeria. Cuando se abona, es discrecional y se rige por la política de la empresa, el contrato o el convenio colectivo; suele pagarse en diciembre.
Rescisión y preaviso en Nigeria
La rescisión de una relación laboral en Nigeria requiere una planificación minuciosa para evitar conflictos y gastos imprevistos. Conoce la normativa sobre los plazos de preaviso, los motivos válidos de despido y mucho más.
Escenario
Indemnización por despido
Despido improcedente
La doctrina tradicional nigeriana de «contratar y despedir» ha sido modificada sustancialmente por el Tribunal Nacional de lo Social, que ahora exige, por regla general, que los empresarios justifiquen el despido alegando un motivo relacionado con la conducta o el rendimiento del trabajador. El despido por un motivo prohibido (actividad sindical, embarazo, discriminación) es ilegal.
Despido objetivo / justo
Entre los motivos justificados se incluyen la falta grave, el bajo rendimiento tras haber recibido advertencias, el despido por motivos objetivos con preaviso y consulta sindical, la incapacidad debida a una enfermedad prolongada una vez agotada la baja por enfermedad y la expiración de un contrato de duración determinada.
Durante el período de libertad condicional
No existe una notificación legal específica; se rige por el contrato, que suele ser breve.
Tras la libertad condicional
Requiere el preaviso legal o contractual correspondiente y, cada vez más, una razón objetivamente justificable según la jurisprudencia del NICN; los despidos injustificados conllevan el riesgo de que se presenten reclamaciones por despido improcedente o injusto.
Los plazos de preaviso se ajustan a los mínimos legales establecidos en la Ley del Trabajo; los contratos individuales, los convenios colectivos, la normativa específica de cada sector y la jurisprudencia del Tribunal Nacional de lo Social, en constante evolución, pueden imponer requisitos adicionales.
Información relacionada con el cumplimiento normativo en Nigeria
Cumplir con la normativa en Nigeria es una responsabilidad continua, no una tarea puntual. Descubre los requisitos clave en materia de permisos de trabajo, protección de datos de los empleados, mantenimiento de registros y clasificación de los trabajadores, y descubre cómo un «Employer of Record» en Nigeria puede asumir esa responsabilidad para que tú puedas centrarte en hacer crecer tu equipo.
Contenido revisado por última vez en noviembre de 2026. La legislación laboral cambia rápidamente; comprueba siempre las decisiones importantes relacionadas con la contratación y consulta a nuestro equipo de expertos internacionales.
