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Employer of Record (EOR) en Ruanda

Lo que aprenderá

Ruanda Introducción

Ruanda es un país sin salida al mar de África central que limita con Uganda, Tanzania, Burundi y la República Democrática del Congo.

La población del país es joven y predominantemente rural, y la mayoría de los ruandeses proceden de un solo grupo cultural y lingüístico, el banyarwanda. La música y la danza son parte integrante de la cultura ruandesa, sobre todo los tambores y la coreografiada danza intore.

Condiciones de empleo

Proceso

Los empresarios pueden rescindir un contrato con causa justificada, siempre que se notifique por escrito y se expliquen los motivos de la rescisión.

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso estándar es de 15 días para los empleados en el primer año de servicio, y de hasta 1 mes de preaviso después de 1 año de servicio.

Indemnización por despido

La indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad en la empresa:

  • 0-5 años = 1 mes de salario
  • 5-10 años = 2 meses de salario
  • 10-15 años = 3 meses de salario
  • 15-20 años = 4 meses de salario
  • 20-25 años = 5 meses de salario
  • 25+ años = 6 meses de salario

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de permiso de maternidad retribuido, de las que al menos 14 días deben tomarse antes de la fecha prevista del parto. Los padres tienen derecho a 4 días de permiso de paternidad no retribuido.

Baja por enfermedad

El trabajador puede disfrutar de hasta 6 meses de baja por enfermedad al año, de los cuales 3 meses son retribuidos y 3 meses no.

Permiso retribuido

Hay 19 fiestas nacionales y los empleados tienen derecho a un mínimo de 18 días de vacaciones pagadas al año. El número de días aumenta con la antigüedad.

Proceso de rescisión

El salario mínimo es de 100 RWF, según una ley de 1973, pero en la práctica los empleados cobran un salario mucho más alto (según el puesto y la empresa). La semana laboral estándar es de 45 horas a razón de 7,5 horas diarias repartidas en 6 días. Las horas extraordinarias están reguladas por convenios colectivos.

Información adicional

N/A

Visión General

Idioma(s):
Inglés, francés
Moneda
Franco ruandés (RWF)
Capital:
Kigali
Población:
13,7 millones
Rango del coste de la vida:
110
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
18%

Impuestos patronales

12.8%

(estimación)

9,8% - Seguridad Social

★ 3% - Fondo de pensiones

Donde pagas menos y obtienes mucho más.

Obtenga recursos humanos, cumplimiento normativo y nóminas globales en 3 sencillos pasos:
1

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2

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3

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Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Cómo emplea RemoFirst en Ruanda
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Puede ser prohibitivamente caro establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que RemoFirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. RemoFirst se encargará de los procedimientos formales de recursos humanos y contratos de trabajo que se adhieren a las leyes locales, de modo que usted puede simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando se trabaja con un Empleador de Registro (EOR) se puede contratar a los mejores empleados en todo el mundo.
Cómo cobran los empleados en Ruanda
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Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Chipre se les paga a tiempo en euros (EUR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Apoyo fiable a los empleados
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Siempre que el empleado o empleador tenga una pregunta sobre beneficios, visas o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Chipre, puede hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.