Ruanda es un país sin salida al mar de África central que limita con Uganda, Tanzania, Burundi y la República Democrática del Congo. La población del país es joven y predominantemente rural, y la mayoría de los ruandeses proceden de un solo grupo cultural y lingüístico, el banyarwanda. La música y la danza son parte integrante de la cultura ruandesa, sobre todo los tambores y la danza intore, muy coreografiada.
Los empresarios pueden rescindir un contrato con causa justificada, siempre que se notifique por escrito y se expliquen los motivos de la rescisión.
El periodo de preaviso estándar es de 15 días para los empleados en el primer año de servicio, y de hasta 1 mes de preaviso después de 1 año de servicio.
La indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad en la empresa:
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de permiso de maternidad retribuido, de las que al menos 14 días deben tomarse antes de la fecha prevista del parto. Los padres tienen derecho a 4 días de permiso de paternidad no retribuido.
El trabajador puede disfrutar de hasta 6 meses de baja por enfermedad al año, de los cuales 3 meses son retribuidos y 3 meses no.
Hay 19 fiestas nacionales y los empleados tienen derecho a un mínimo de 18 días de vacaciones pagadas al año. El número de días aumenta con la antigüedad.
El salario mínimo es de 100 RWF, según una ley de 1973, pero en la práctica los empleados cobran un salario mucho más alto (según el puesto y la empresa). La semana laboral estándar es de 45 horas a razón de 7,5 horas diarias repartidas en 6 días. Las horas extraordinarias están reguladas por convenios colectivos.
N/A
★ 9,8% - Seguridad Social
★ 3% - Fondo de pensiones
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.