Lo que aprenderá
Ruanda es un país sin salida al mar de África central que limita con Uganda, Tanzania, Burundi y la República Democrática del Congo.
La población del país es joven y predominantemente rural, y la mayoría de los ruandeses proceden de un solo grupo cultural y lingüístico, el banyarwanda. La música y la danza son parte integrante de la cultura ruandesa, sobre todo los tambores y la coreografiada danza intore.
Condiciones de empleo
Proceso
Los empresarios pueden rescindir un contrato con causa justificada, siempre que se notifique por escrito y se expliquen los motivos de la rescisión.
Plazo de preaviso
El periodo de preaviso estándar es de 15 días para los empleados en el primer año de servicio, y de hasta 1 mes de preaviso después de 1 año de servicio.
Indemnización por despido
La indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad en la empresa:
- 0-5 años = 1 mes de salario
- 5-10 años = 2 meses de salario
- 10-15 años = 3 meses de salario
- 15-20 años = 4 meses de salario
- 20-25 años = 5 meses de salario
- 25+ años = 6 meses de salario
Tipos de vacaciones
Permiso parental
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de permiso de maternidad retribuido, de las que al menos 14 días deben tomarse antes de la fecha prevista del parto. Los padres tienen derecho a 4 días de permiso de paternidad no retribuido.
Baja por enfermedad
El trabajador puede disfrutar de hasta 6 meses de baja por enfermedad al año, de los cuales 3 meses son retribuidos y 3 meses no.
Permiso retribuido
Hay 19 fiestas nacionales y los empleados tienen derecho a un mínimo de 18 días de vacaciones pagadas al año. El número de días aumenta con la antigüedad.
Proceso de rescisión
El salario mínimo es de 100 RWF, según una ley de 1973, pero en la práctica los empleados cobran un salario mucho más alto (según el puesto y la empresa). La semana laboral estándar es de 45 horas a razón de 7,5 horas diarias repartidas en 6 días. Las horas extraordinarias están reguladas por convenios colectivos.
Información adicional
N/A