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Senegal es un país de África occidental que limita con Mauritania, Malí, Guinea, Guinea-Bissau y Gambia. El país incluye una amplia mezcla de comunidades étnicas y lingüísticas, siendo las más numerosas las de los pueblos wolof, fula y serer, con el wolof y el francés como lenguas puente/comunes. Senegal mantiene sólidas relaciones internacionales y con las economías vecinas, y sus competitivos costes de producción y su mano de obra cualificada contribuyen al crecimiento de su economía.
El salario mínimo para los empleados en Senegal es de 209,10 francos CFA por hora, y la semana laboral estándar es de 40 horas. Todo trabajo que supere la semana laboral estándar se considera horas extraordinarias y está regulado por contratos/convenios colectivos con un máximo de 100 horas al año. La remuneración de las horas extraordinarias oscila entre el 110% y el 200%, dependiendo de cuándo se trabajen.
En general, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad retribuido, 8 de las cuales deben disfrutarse tras el nacimiento del hijo. Los padres pueden recibir 1 día de permiso de paternidad retribuido por el nacimiento de su hijo.
Los empleados que hayan trabajado en una empresa durante al menos 6 meses tienen derecho a 5 días de baja por enfermedad retribuida al año.
En Senegal hay 14 fiestas nacionales, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días de vacaciones pagadas al año.
Los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo por motivos relacionados con la mala conducta empresarial, personal o del trabajador. Las rescisiones requieren un preaviso y una explicación por escrito. Si el motivo de la rescisión es mala conducta, el empresario debe dar un aviso y el trabajador tiene la oportunidad de explicar sus acciones.
El periodo de preaviso exigido para los despidos en Senegal depende del tipo de trabajo. Para los despidos con causa justificada, los ejecutivos deben recibir un preaviso de 3 meses, mientras que los trabajadores manuales y administrativos sólo necesitan 1 mes de preaviso.
Las indemnizaciones por despido se determinan en función del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa, y es un porcentaje del 25% al 40% basado en el salario medio, la antigüedad y los convenios colectivos vigentes.
Aunque no es explícitamente obligatorio, en Senegal es habitual cobrar el decimotercer mes de salario, que suele pagarse a final de año, en torno a las vacaciones.
★ 7% - Seguridad Social
★ 1,5% - Fondo de Salud
★ 7,4% - Fondo de jubilación
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
