Employer of Record (EOR) en Senegal

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Senegal Introducción

Senegal es un país de África occidental que limita con Mauritania, Malí, Guinea, Guinea-Bissau y Gambia. El país incluye una amplia mezcla de comunidades étnicas y lingüísticas, siendo las más numerosas las de los pueblos wolof, fula y serer, con el wolof y el francés como lenguas puente/comunes. Senegal mantiene sólidas relaciones internacionales y con las economías vecinas, y sus competitivos costes de producción y su mano de obra cualificada contribuyen al crecimiento de su economía.

Condiciones de empleo

El salario mínimo para los empleados en Senegal es de 209,10 francos CFA por hora, y la semana laboral estándar es de 40 horas. Todo trabajo que supere la semana laboral estándar se considera horas extraordinarias y está regulado por contratos/convenios colectivos con un máximo de 100 horas al año. La remuneración de las horas extraordinarias oscila entre el 110% y el 200%, dependiendo de cuándo se trabajen.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

En general, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad retribuido, 8 de las cuales deben disfrutarse tras el nacimiento del hijo. Los padres pueden recibir 1 día de permiso de paternidad retribuido por el nacimiento de su hijo.

Baja por enfermedad

Los empleados que hayan trabajado en una empresa durante al menos 6 meses tienen derecho a 5 días de baja por enfermedad retribuida al año.

Permiso retribuido

En Senegal hay 14 fiestas nacionales, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días de vacaciones pagadas al año.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo por motivos relacionados con la mala conducta empresarial, personal o del trabajador. Las rescisiones requieren un preaviso y una explicación por escrito. Si el motivo de la rescisión es mala conducta, el empresario debe dar un aviso y el trabajador tiene la oportunidad de explicar sus acciones.

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso exigido para los despidos en Senegal depende del tipo de trabajo. Para los despidos con causa justificada, los ejecutivos deben recibir un preaviso de 3 meses, mientras que los trabajadores manuales y administrativos sólo necesitan 1 mes de preaviso.

Indemnización por despido

Las indemnizaciones por despido se determinan en función del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa, y es un porcentaje del 25% al 40% basado en el salario medio, la antigüedad y los convenios colectivos vigentes.

Información adicional

Aunque no es explícitamente obligatorio, en Senegal es habitual cobrar el decimotercer mes de salario, que suele pagarse a final de año, en torno a las vacaciones.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Francés, wolof
Moneda:
Franco CFA del África Occidental (XOF)
Capital:
Dakar
Población:
17,3 millones
Rango del coste de la vida:
N/A
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
18%
Impuestos patronales
15.9%
(estimación)

★ 7% - Seguridad Social

1,5% - Fondo de Salud

7,4% - Fondo de jubilación

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Senegal

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Senegal
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Senegal cobran a tiempo en francos CFA de África Occidental (XOF). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Senegal, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.