Lo que aprenderá
Uzbekistán es un país sin salida al mar situado en Asia Central, que limita con Kazajstán, Kirguistán, Tayikistán, Afganistán y Turkmenistán.
El país está formado por 12 regiones, la ciudad de Tashkent y una república autónoma llamada Karakalpakstán. Uzbekistán se ha convertido en el mayor productor de electricidad de Asia Central, gracias a las gigantescas instalaciones de generación de energía que quedan de la época soviética y al abundante suministro de gas natural.
Condiciones de empleo
El salario mínimo en Uzbekistán es de 920.000 uzbekos al mes, y la semana laboral estándar es de 40 horas repartidas en 5 o 6 días a la semana. Las horas extraordinarias están reguladas por el contrato de trabajo o los convenios colectivos, y se pagan en torno al 200% del salario ordinario.
Tipos de vacaciones
Permiso parental
Las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a un permiso de maternidad retribuido de 126 días, de los cuales 70 días suelen tomarse antes de la fecha prevista del parto y 56 días después del mismo. La Seguridad Social abona el 100% de este permiso.
No hay requisitos legales para el permiso de paternidad, y los padres también pueden disfrutar de un permiso por adopción.
Baja por enfermedad
Los trabajadores por cuenta ajena pueden disfrutar de una baja por enfermedad pagada por la empresa, ya sea para cuidarse a sí mismos o a un familiar enfermo. La retribución de esta baja oscila entre el 60%-80% del salario ordinario.
Permiso retribuido
En Uzbekistán hay 9 días festivos, y los empleados tienen derecho a al menos 15 días de vacaciones pagadas al año (tras completar 6 meses en su empresa).
Proceso de rescisión
Proceso
El proceso de rescisión depende del contrato de trabajo o convenio colectivo y del motivo de la rescisión. Si el trabajador está afiliado a un sindicato, el empresario debe recibir su aprobación antes de rescindir el contrato.
Plazo de preaviso
Los plazos de preaviso dependen del motivo del despido, y se puede pagar en lugar del preaviso.
- Despido = 2 meses de preaviso
- No cualificado o razones de salud que impidan el desempeño de las funciones = 2 semanas de preaviso
- Cambio en la propiedad de la empresa = 2 meses de preaviso
- Mala conducta o rendimiento = 3 días de preaviso
Indemnización por despido
La indemnización media por despido equivale a 1 mes de salario por cada 2 años de trabajo en la empresa.
Información adicional
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