¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Uzbekistán es un país sin salida al mar situado en Asia Central que limita con Kazajstán, Kirguistán, Tayikistán, Afganistán y Turkmenistán. El país está formado por 12 regiones, la ciudad de Tashkent y una república autónoma llamada Karakalpakstán. Uzbekistán se ha convertido en el mayor productor de electricidad de Asia Central, gracias a sus gigantescas instalaciones de generación de energía, heredadas de la era soviética, y a su abundante suministro de gas natural.
El salario mínimo en Uzbekistán es de 920.000 uzbekos al mes, y la semana laboral estándar es de 40 horas repartidas en 5 o 6 días a la semana. Las horas extraordinarias están reguladas por el contrato de trabajo o los convenios colectivos, y se pagan en torno al 200% del salario ordinario.
Las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a un permiso de maternidad retribuido de 126 días, de los cuales 70 días suelen tomarse antes de la fecha prevista del parto y 56 días después del mismo. La Seguridad Social abona el 100% de este permiso.
No hay requisitos legales para el permiso de paternidad, y los padres también pueden disfrutar de un permiso por adopción.
Los trabajadores por cuenta ajena pueden disfrutar de una baja por enfermedad pagada por la empresa, ya sea para cuidarse a sí mismos o a un familiar enfermo. La retribución de esta baja oscila entre el 60%-80% del salario ordinario.
En Uzbekistán hay 9 días festivos, y los empleados tienen derecho a al menos 15 días de vacaciones pagadas al año (tras completar 6 meses en su empresa).
El proceso de rescisión depende del contrato de trabajo o convenio colectivo y del motivo de la rescisión. Si el trabajador está afiliado a un sindicato, el empresario debe recibir su aprobación antes de rescindir el contrato.
Los plazos de preaviso dependen del motivo del despido, y se puede pagar en lugar del preaviso.
La indemnización media por despido equivale a 1 mes de salario por cada 2 años de trabajo en la empresa.
N/A
★ 12% - Seguridad Social
★ 0,1% - Pensiones
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
