Nuestro Informe Global de Contratación 2025 se basa en los resultados de una encuesta realizada a más de 300 líderes de RR.HH. y personal en cuatro mercados clave: EE.UU., Reino Unido, Australia y Brasil. Destaca los retos y oportunidades a los que se enfrentan los profesionales de RRHH que gestionan equipos distribuidos por todo el mundo.
Esto es lo que hemos encontrado:
- La escasez de talentos sigue siendo un obstáculo importante, sobre todo para las grandes empresas.
- América Latina se está convirtiendo en uno de los principales destinos del talento, pero los equipos directivos tardan más en aprovechar esta oportunidad.
- El cumplimiento de la normativa internacional sigue consumiendo tiempo y recursos valiosos.
- Las pequeñas empresas tecnológicas se enfrentan a pronunciadas curvas de aprendizaje y a lagunas de recursos en sus esfuerzos de contratación global.
- Algunos puestos técnicos siguen siendo extremadamente difíciles de cubrir, lo que repercute en el rendimiento de la empresa.
Este informe sirve de referencia para ayudar a los responsables de RRHH y de las empresas a pasar de la resolución reactiva de problemas a la contratación global estratégica.
Lo que aprenderás:
- Por qué la escasez de talento afecta más a las grandes empresas y qué significa para sus planes de contratación
- Cómo aprovechar la creciente reserva de talento de América Latina a pesar de las dudas de los dirigentes
- Barreras comunes a las que se enfrentan las pequeñas empresas tecnológicas, y cómo las soluciones de Empleador de Registro (EOR) pueden colmar esas lagunas.
- Cuáles son los puestos globales más difíciles de cubrir y el impacto empresarial de estas vacantes.
- Cómo gestionan las empresas la carga de trabajo de cumplimiento y estrategias para reducir el tiempo administrativo
- Formas de ayudar a los contratados internacionales a adaptarse tan rápido, o incluso más, que los empleados locales.
Tanto si está haciendo crecer una plantilla distribuida como si está explorando nuevos mercados de talento, este informe ofrece ideas prácticas para crear equipos globales más inteligentes, más rápidos y totalmente conformes en 2025 y más allá. Suscríbase ahora
