Ahora que los equipos empiezan a desconectar por Acción de Gracias, es el momento perfecto para preparar las evaluaciones de fin de año, especialmente si dirige equipos híbridos o distribuidos. En este seminario web de 45 minutos, Year-End Reviews That Actually Work for Distributed Teams, aprenderás cómo han cambiado las expectativas de rendimiento en el último año y qué deben ajustar los líderes para que las evaluaciones sean justas y coherentes.
Exploraremos las competencias que más importan en entornos híbridos, cómo crear evaluaciones que funcionen tanto para empleados remotos como presenciales, y el papel del feedback continuo para reforzar las conversaciones sobre el rendimiento. También obtendrá información práctica sobre el uso de los datos de revisión para informar su planificación del talento 2026.
Lo que aprenderá
En sólo 45 minutos, te irás con:
- Las últimas tendencias en la gestión híbrida del rendimiento
- Cómo crear evaluaciones de competencias que funcionen para empleados remotos y de oficina
- Errores que cometen la mayoría de los líderes (y cómo evitarlos)
- Cómo integrar la retroalimentación continua en los flujos de trabajo distribuidos
- Cómo utilizar los datos de rendimiento para planificar la contratación y el talento de cara a 2026
Con la guía experta de Eleonora, encuestas en directo y preguntas y respuestas interactivas, esta sesión te ayudará a entrar en diciembre preparado, no con prisas.
