Los sistemas de IA compiten ahora con otros sistemas de IA en el proceso de selección, y esto está cambiando la forma en que los responsables de selección de personal buscan talento. En este episodio de «Freedom of Work», «Competir con otros sistemas de IA» nos explica qué es lo que realmente funciona con la IA, por qué los responsables de selección de personal no van a desaparecer y cómo contratar candidatos de calidad con rapidez.

Gareth lleva más de 10 años dedicado a la captación de talento en empresas de rápido crecimiento como Checkout.com, Stripe y Nuvei, donde actualmente dirige el proceso de selección de personal en las regiones de EMEA y APAC. En una conversación con la presentadora Leah Cottham, analiza el valor real de la inteligencia artificial en la selección de personal, por qué la calidad de los datos es hoy en día el factor decisivo para los equipos de selección de talento y en qué aspectos se desvanece el entusiasmo exagerado.

Muchas organizaciones se apresuran a adoptar nuevas herramientas de IA, pero pasan por alto el componente más importante: sus datos de entrada. Gareth explica por qué una mala gestión de los datos genera cuellos de botella inmediatos en los flujos de trabajo de selección de personal y por qué el bajo rendimiento de la IA suele ser un problema de la base de datos, no del algoritmo. También desentraña la diferencia real entre contratar al mejor candidato y contratar al candidato adecuado, cómo presentar las herramientas de IA a un director financiero sin que parezca que solo estás pidiendo una nueva partida de gastos, y qué falla cuando se intenta ampliar la calidad de la contratación a todas las regiones.

Si tu equipo de recursos humanos está tratando de averiguar en qué aspectos la IA realmente ayuda y en cuáles el bombo publicitario supera a la realidad, esta conversación te ofrece una respuesta sensata y basada en la experiencia.

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