La mayoría de los programas de transformación digital fracasan, no por culpa de malas herramientas o estrategias erróneas, sino porque pasan por alto la conexión humana. En equipos remotos y distribuidos, esa brecha no hace sino aumentar. Sin confianza, transparencia y seguridad psicológica, incluso los mejores planes de transformación pueden desmoronarse silenciosamente.

En este episodio de Freedom of Work, Leah se une a la experta en transformación digital Rita, que comparte su experiencia liderando el cambio en startups, scale-ups y empresas globales. Juntas exploran cómo liderar la transformación en un mundo en el que lo remoto es lo primero, sin perder el toque humano.

Obtendrá información práctica sobre las tácticas de comunicación, las estructuras de equipo y los fundamentos culturales que hacen que la transformación a distancia se mantenga. Rita también explica cómo ayuda a las organizaciones a recuperarse cuando los proyectos se descarrilan y por qué la empatía y la cocreación son las armas secretas para el éxito a largo plazo.

Lo que descubrirá

• Por qué fracasa el 80% de los programas de transformación (y cómo evitar los mismos errores)
• Cómo crear seguridad psicológica y transparencia en los equipos distribuidos
• El papel de los módulos ágiles en la transformación a escala de los mercados
• Por qué la tutoría inversa es esencial para la alineación cultural
• Cómo conciliar la inversión en nuevas tecnologías con el desarrollo del personal
• Tácticas para aumentar la participación y la implicación en distintos husos horarios
• Estrategias reales de recuperación para programas de transformación que han perdido impulso

Tanto si está poniendo en marcha un programa de transformación como si está tratando de reajustar uno, esta conversación le dará los pasos necesarios para liderar un cambio duradero que mantenga a las personas en el centro de todo.