Los juegos estructurados no son sólo diversión, son herramientas poderosas para descubrir cómo piensan, se comunican y colaboran los equipos. Alexandra Suchman, cofundadora de Barometer XP, se une a Leah, nuestra anfitriona, para explorar cómo el juego diseñado intencionadamente puede sacar a la luz patrones ocultos, crear seguridad psicológica e impulsar un desarrollo significativo del equipo.
A partir de ejemplos de la vida real y de su trabajo con equipos globales, Alex explica cómo los líderes pueden utilizar los juegos para fomentar la confianza, ofrecer un mejor feedback y mejorar el rendimiento, especialmente en entornos remotos y distribuidos. Tanto si eres responsable de RR.HH., director de equipo o creador de cultura, este episodio te ofrece ideas prácticas para mejorar la conexión y la claridad en tu lugar de trabajo.
Temas tratados:
- Qué son realmente los "juegos estructurados" (y por qué son importantes)
- El modelo iceberg: Vinculación, construcción y desarrollo
- Por qué el juego revela los puntos ciegos de la dinámica de equipo
- Cómo utilizar los juegos para aumentar la confianza y la seguridad psicológica
- Consejos para aplicar estos métodos con equipos remotos
