En este episodio del podcast Freedom of Work, Filip Pesek, fundador y director ejecutivo, que llamó a más de 9000 puertas en un solo año, explora cómo los fundadores europeos están redefiniendo la contratación global y el liderazgo a distancia. Basándose en su experiencia en la venta puerta a puerta, donde llamó a más de 9000 puertas en un solo año, Filip comparte cómo la resiliencia y la comunicación constituyen la columna vertebral de las herramientas de un director ejecutivo de éxito.

Únase a nosotros para debatir sobre el obstáculo al que se enfrentan muchos líderes cuando intentan gestionar cada detalle, y presentar un modelo en el que los asistentes ejecutivos europeos ayudan a los fundadores a recuperar hasta 60 horas al mes. La conversación destaca el cambio cultural que supone pasar de simplemente realizar tareas a descargar su mente en su equipo, asegurándose de que cada miembro comprenda el propósito que hay detrás de su trabajo.

Los puntos clave del debate incluyen:

• Los tres pilares del liderazgo: adoptar una responsabilidad extrema, ir más allá del deseo de caer bien y mantener una sólida cartera de recursos humanos para evitar la dependencia.

• La estrategia de delegación 10-80-10: cómo proporcionar una introducción sólida, permitir la autonomía del equipo durante la ejecución y proporcionar microencuentros para la alineación final.

• Productividad sostenible: Establecer límites estrictos en la comunicación, como revisar los mensajes internos solo una vez al día, para proteger el trabajo profundo.

• Confianza y transparencia: por qué el proceso de RR. HH. debe ser transparente tanto en lo que respecta a los retos como a los beneficios para fomentar la retención a largo plazo.

Acerca de Filip Pesek

Filip Pesek es el fundador y director ejecutivo de DonnaPro, una empresa que ayuda a fundadores y directores ejecutivos a recuperar su tiempo y concentración con el apoyo de asistentes ejecutivos a tiempo parcial de alto nivel procedentes de la UE. Es un conferenciante muy solicitado sobre liderazgo, trabajo a distancia y productividad sostenible. La carrera de Filip comenzó en el sector de la venta puerta a puerta, una experiencia que agudizó tanto sus habilidades comunicativas como su espíritu emprendedor. Posteriormente, fundó Spark Marketing Agency antes de darse cuenta de un cuello de botella común: los líderes ocupados se ahogaban en tareas que podían delegarse fácilmente. Esta idea le llevó a crear DonnaPro, diseñada para ayudar a los líderes a vivir de forma más inteligente mediante mejores sistemas y una cultura de trabajo profundo.