La contratación global ya no es una tendencia futura, sino una ventaja competitiva. Sin embargo, muchas empresas siguen limitándose a un radio de contratación reducido, perdiéndose así el talento cualificado y motivado que hay en todo el mundo.
En esta colaboración entre Robbin, de Employ Borderless, y RemoFirst, analizamos lo que realmente se necesita para contratar personal internacional sin miedo, sin fricciones y sin suposiciones obsoletas.
Por qué las empresas tienen dificultades para contratar personal a nivel mundial
A pesar de la demanda de talento remoto, muchas empresas dudan debido a:
- Confusión entre normativa de cumplimiento y normativa laboral
- Incertidumbre en torno a las nóminas, las prestaciones y las pensiones
- Conceptos erróneos sobre el coste, las zonas horarias y la productividad
- Información abrumadora o contradictoria en Internet
¿El resultado? Las empresas retrasan, complican en exceso o evitan por completo la contratación global, mientras que sus competidores actúan con mayor rapidez e inteligencia.
Una forma más clara de avanzar sin fronteras para los empleados
Basándose en la experiencia real de contratación en Europa, Estados Unidos y Asia, esta conversación explora:
- Cómo contratar personal internacional sin establecer entidades locales
- Cuándo recurrir a contratistas frente a la contratación a tiempo completo
- Cómo funcionan realmente los modelos de empleador oficial (EOR)
- Por qué empezar con una contratación global reduce el riesgo y genera confianza
- Cómo una remuneración justa y acorde con el mercado crea equipos más sólidos
En lugar de imponer una única solución, Employ Borderless se centra en la formación y el asesoramiento, ayudando a las empresas a elegir el enfoque más adecuado para su tamaño, fase de crecimiento y objetivos.
El talento global ya está ahí, solo necesitas acceder a él.
Desde talentos con dominio del inglés en Filipinas hasta equipos altamente cualificados en Europa del Este y Norteamérica, la contratación global abre las puertas a:
- Reservas de talento más amplias y diversas
- Contratación más rápida sin salarios locales inflados
- Mejor cobertura en todas las zonas horarias
- Nuevas perspectivas que impulsan la innovación
Con la estructura y los socios adecuados, contratar personal a nivel mundial resulta más sencillo de lo que muchos piensan.
Aprenda de la primera línea del trabajo remoto
Este episodio del podcast Freedom of Work va más allá de la teoría y comparte lecciones prácticas, errores comunes y consejos útiles para empresas dispuestas a pensar más allá de las fronteras.
Tanto si estás contratando a tu primer empleado internacional como si estás ampliando un equipo totalmente distribuido, este es tu punto de partida para crecer a nivel mundial sin perjudicar a las personas ni alterar los procesos.
