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Cuando se imagina Chile, es posible que le vengan a la mente imágenes de la imponente cordillera de los Andes o del desierto de Atacama. El país también alberga el archipiélago de Chiloé, tierra de cautivadores mitos y leyendas utilizados por los nativos para explicar todos los aspectos de la vida.
Pero más allá de su impresionante paisaje y su rico patrimonio cultural, Chile también se está convirtiendo en un punto caliente para la adquisición de talento a distancia.
The Economist clasificó a Chile como el país más seguro para invertir de todos los países latinoamericanos. Y por si esto no fuera suficiente bandera verde, el Foro Económico Mundial también clasificó a Chile como el primer país de América Latina en competitividad global, una medida de la capacidad de un país para ofrecer bienes y servicios de alta calidad a costes razonables y con una rentabilidad satisfactoria.
Estos galardones dibujan el panorama de un país con talento local altamente cualificado, abierto al trabajo a distancia y con una economía preparada para el crecimiento.
En este artículo, exploraremos qué hace que Chile y su mano de obra cualificada sean una opción de primer orden para las empresas que buscan talento a distancia.
Desde la introducción de Internet y el concepto de economía digital en la década de 1990, el Gobierno chileno ha invertido mucho en su infraestructura tecnológica, incluida una conectividad fiable a Internet y el uso generalizado de las tecnologías digitales.
Antes de entrar de lleno en las ventajas de contratar en Chile, he aquí algunas estadísticas rápidas:
Chile se distingue por ser el país más educado de América Latina (LATAM). Una posible razón es que el país gasta el 5,4% de su PIB en educación, más que la media de los demás países de LATAM.
Como resultado, Chile cuenta con muchas instituciones educativas sólidas. De hecho, la mejor universidad de LATAM es la Pontificia Universidad Católica de Chile, situada en Santiago, la capital del país.
Este acceso a una educación de calidad ha convertido a Chile en un semillero de profesionales cualificados en la región, especialmente en TI, tecnología financiera y ciberseguridad. También es sede de varias startups.
Unas expectativas salariales más bajas, un coste de la vida favorable en comparación con muchos países occidentales y el hecho de estar situado en una zona horaria similar a la mayoría de las regiones norteamericanas hacen que sea fácil ver cómo la reserva de talento cualificado de Chile ayuda al país a destacar como una opción de contratación rentable para los empleados remotos.
Algunas de las funciones típicas de los miembros de equipos remotos son
Según la legislación laboral chilena, los contratos de trabajo son obligatorios cuando se contrata en Chile. Los contratos deben formalizarse por escrito y ser firmados por ambas partes al menos 15 días antes del inicio de la relación laboral.
Los contratos de trabajo deben incluir:
Las horas semanales máximas legales de trabajo en Chile están pasando gradualmente de 45 a 40 horas. El 26 de abril de 2024, el límite se redujo oficialmente a 44 horas. El 26 de abril de 2025, se reducirá a 42 horas, y finalmente a 40 horas el 26 de abril de 2026.
El Salario Mínimo Mensual Nacional es de 500.000 CLP, equivalentes a 535 USD, a partir del 1 de julio de 2024, y los empleados suelen cobrar una vez al mes.
Los empleados chilenos también tienen derecho a una gratificación legal. A través de este programa de bonificación, las empresas están obligadas a repartir sus beneficios con los empleados. Las empresas tienen dos opciones para calcular el importe de la gratificación:
También es habitual que las empresas paguen un aguinaldo, similar a la paga extraordinaria. Suele dividirse en dos partes: la mitad se entrega el 18 de septiembre, Día de la Independencia, y la otra parte en Navidad.
Los periodos de prueba no son obligatorios ni están reconocidos en Chile. En su lugar, la mayoría de las empresas contratan a empleados con un contrato de duración determinada de hasta 12 meses y utilizan ese tiempo como periodo de prueba antes de ofrecerles un contrato indefinido.
El tipo del impuesto de sociedades en Chile es del 27%. Los empresarios y los trabajadores también están obligados a cotizar al régimen de la Seguridad Social.
La cotización del empresario es relativamente baja. Normalmente, sólo paga una parte del Seguro de Desempleo, que asciende al 2,4 % del salario bruto del trabajador. Sin embargo, en el caso de los contratos de duración determinada, el empresario sufraga la totalidad del coste de cotización del 3 %. También paga en torno al 1,5% del seguro de invalidez y supervivencia.
En Chile no existe el empleo a voluntad, y las empresas deben avisar a los empleados con un mes de antelación y justificar la causa. El despido a voluntad sólo se reconoce para los puestos de "confianza exclusiva", como directores y gerentes.
En caso de despido, los empleados tienen derecho a un mes de salario por cada año trabajado, hasta un máximo de 11 años. Cualquier año parcial trabajado superior a seis meses se redondea a un año completo de indemnización por despido.
Los empleados despedidos por falta grave no tienen derecho a indemnización por despido.
Tras un año de empleo, los trabajadores en Chile tienen derecho a 15 días laborables de vacaciones anuales retribuidas.
Los empleados que hayan trabajado al menos diez años ganan un día de vacaciones adicional por cada tres años de trabajo, aunque hayan cambiado de empresa.
Chile también tiene varios días festivos pagados, entre ellos:
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad si presentan un certificado médico en los dos días siguientes a la baja laboral. El empresario debe remitir el certificado a la institución del seguro de enfermedad en un plazo de tres días.
Los empleados que estén de baja por enfermedad menos de tres días no tienen derecho a indemnización. Los empleados que estén de baja por enfermedad más de tres días reciben la paga normal a partir del cuarto día. Si la baja por enfermedad dura más de diez días, los empleados reciben la paga desde el primer día de baja. Los empleados están legalmente protegidos frente a la rescisión de su contrato durante una baja por enfermedad.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 30 semanas de baja por maternidad, pagadas por el organismo del seguro de enfermedad del país, que deben comenzar seis semanas antes de la fecha prevista para el parto.
Los nuevos padres reciben cinco días de permiso retribuido, que paga la empresa, y que deben disfrutar en el primer mes tras el nacimiento de su hijo.
Las trabajadoras tienen derecho a 10 días de permiso parental para cuidar de un hijo menor de 18 años. Perciben su salario habitual durante este permiso, pero deben recuperarlo posteriormente.
Chile no ofrece una visa especial para nómadas digitales, pero existen otras opciones para quienes quieran trabajar desde Chile.
Los nómadas digitales pueden solicitar un Visado de Residente Temporal, que les permite trabajar en Chile durante un máximo de un año. Los familiares del titular del visado pueden solicitar un Visado de Residente Temporal Dependiente, pero no están autorizados a trabajar con este permiso.
Muchas nacionalidades, incluidos los residentes en la UE, EE.UU. y el Reino Unido, también pueden permanecer sin visado hasta 90 días en Chile.
Asociarse con un Employer of Record (EOR) como Remofirst simplifica el proceso para las empresas que contratan en Chile.
Trabajamos con expertos que entienden la normativa local, los requisitos y las leyes fiscales para garantizar el pleno cumplimiento de la legislación laboral chilena. También podemos ayudar con el proceso de contratación y la incorporación de los mejores talentos, incluidos los empleados a tiempo completo, autónomos y contratistas independientes.
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