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Malaui, el "cálido corazón de África", cautiva a los visitantes con sus maravillas naturales y su riqueza cultural. Desde las prístinas aguas del lago Malaui hasta las impresionantes vistas desde el monte Mulanje, esta nación sin salida al mar del sureste de África presume de un paisaje diverso que atrae desde hace tiempo a viajeros de todo el mundo.
Pero el atractivo de Malawi va mucho más allá de su belleza paisajística. Como país con una gran población en edad de trabajar, Malawi ofrece una reserva de talentos dinámicos y cualificados que buscan activamente oportunidades de empleo a distancia en diversos sectores, como las tecnologías de la información y la sanidad.
Algunas de las ventajas de contratar talentos a distancia en Malawi son su creciente atención a la educación, la diversidad de aptitudes y el hecho de que el inglés sea la lengua oficial del país.
El Presidente de Malawi se ha comprometido a aplicar la Agenda 2063 del Comité de Diez Jefes de Estado y de Gobierno (C-10) de la Unión Africana (UA ), haciendo hincapié en la importancia de la educación, la ciencia y la tecnología.
Creado por la Unión Africana en 2016, el C10 es crucial para promover estos elementos como componentes críticos para alcanzar la visión de "la África que queremos."
Con el apoyo del C10 y su apuesta por la innovación, Malawi está bien posicionado para convertirse en un centro de grandes talentos y empleados remotos y en un valioso socio para las empresas que buscan ampliar su alcance mundial.
Entre las estadísticas clave que hay que conocer sobre Malawi se incluyen:
El paso al trabajo a distancia se aceleró considerablemente debido a la pandemia de COVID-19, sobre todo en el sector de las TI, abriendo nuevas oportunidades para mercados emergentes como Malawi. El gobierno promueve activamente la creación de empleo y el espíritu empresarial, con importantes inversiones en TI, comunicaciones, banca y servicios financieros.
El Proyecto Digital Malawi, comúnmente conocido como DIGMAP, es un esfuerzo global para desarrollar las competencias digitales y apoyar la innovación en Malawi.
Este programa mejora significativamente la empleabilidad de los jóvenes en un mercado laboral que valora cada vez más los conocimientos digitales, como la creación de plataformas en línea y la venta de productos y servicios digitales.
Entre los sectores laborales más comunes para las empresas internacionales que contratan talentos a distancia en Malawi se incluyen:
En Malawi, los contratos de trabajo por escrito son obligatorios y deben cumplir la Ley de Empleo y otras leyes laborales pertinentes. Los contratos pueden ser de duración determinada, indefinida o por finalización del trabajo.
Los detalles clave incluyen:
La semana laboral estándar en Malawi es de 48 horas. Las horas extraordinarias se pagan entre el 150% y el 200% del salario medio por hora. A partir de febrero de 2024, el salario mínimo para las zonas urbanas y rurales es de 90.000 MWK al mes.
Los periodos de prueba no pueden superar los 12 meses. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin previo aviso.
Los empresarios de Malawi deben cumplir varias obligaciones fiscales:
El despido en Malawi debe ser justo y obedecer a razones válidas, como necesidades operativas, incapacidad, bajo rendimiento o mala conducta. La mala conducta incluye la insubordinación, la deshonestidad y la negligencia.
El plazo de preaviso necesario para rescindir un contrato de trabajo depende de su duración. Es importante tener en cuenta que el periodo de preaviso está sujeto a acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Según la Ley de Empleo de Malawi, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido tras completar al menos un año de servicio si son despedidos por motivos económicos o despido improcedente.
La cuantía de la indemnización por despido es directamente proporcional a los años de servicio del empleado:
Al completar un año de servicio continuo, los empleados reciben al menos 15 días de vacaciones pagadas al año si trabajan cinco días a la semana y 18 días si trabajan seis días a la semana. Además, los empleados reciben tiempo libre retribuido para 12 días festivos.
Al cabo de un año de antigüedad en la empresa, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de baja por enfermedad con sueldo completo y, en caso necesario, a ocho semanas adicionales con medio sueldo.
Las trabajadoras tienen derecho a ocho semanas de permiso de maternidad remunerado cada tres años. Este permiso puede ampliarse por razones médicas, garantizando la salud y el bienestar de la madre y el niño. Malawi no tiene actualmente ninguna disposición legal sobre el permiso de paternidad.
El visado electrónico de Malawi facilita a los nómadas digitales y autónomos vivir y trabajar en Malawi. Uno de los visados más populares es el de turista, que permite a los extranjeros entrar en Malawi de visita, para residir o por negocios.
Los bajos costes de vida del país permiten a los nómadas disfrutar de un equilibrio entre trabajo y vida privada de alta calidad sin arruinarse.
En ciudades importantes como Lilongwe y Blantyre están surgiendo espacios de coworking que ofrecen a los nómadas digitales entornos de trabajo específicos para instalarse con sus portátiles. Entre los espacios de trabajo más destacados se encuentra el Innovation Hub de Blantyre, que ofrece excelentes instalaciones y oportunidades para establecer contactos.
La contratación de trabajadores remotos puede ser un reto, ya que requiere gestionar los impuestos, el cumplimiento y las nóminas en diferentes países. Sin embargo, asociarse con un Employer of Record (EOR) como Remofirst puede simplificar la contratación de talento global.
Los servicios integrales de contratación remota de Remofirst gestionan la logística de contratación en 180 países (incluido Malawi), lo que permite a las empresas ampliar su plantilla remota en todo el mundo sin problemas.
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