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Una de las responsabilidades más importantes en la gestión de los empleados es mantener el cumplimiento de la normativa laboral. En los últimos años ha habido muchas leyes nuevas y cambios en todo el mundo tras la entrada en vigor de COVID-19. Como empleador, debe asegurarse de que sus contratos de trabajo estén siempre al día con las últimas leyes y reglamentos laborales.
El impuesto sobre la renta y los salarios para el segundo tramo impositivo se ha reducido del 35% al 30%, con efecto a partir del 1 de julio de 2022(fuente). En 2021, el tipo del impuesto sobre la renta de las personas físicas austriaco en el primer tramo impositivo también se redujo del 25 % al 20 %, y existe una propuesta para que el tercer tramo impositivo se reduzca en 2023.
El importe exento del impuesto sobre la renta de las personas físicas ha aumentado a 10.347 euros anuales, lo que significa que no se debe pagar impuesto si los ingresos son inferiores a esta cantidad. Este cambio se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022(fuente).
El permiso parental ha aumentado en Irlanda de 5 a 7 semanas para los hijos nacidos o adoptados después del 1 de julio de 2022. Puede solicitar las 2 semanas adicionales de permiso parental si su hijo tiene menos de 2 años el 1 de julio de 2022, o si su hijo adoptado lleva menos de 2 años con su familia el 1 de julio de 2022(fuente).
A partir del 1 de julio de 2022, el salario mínimo mensual de los trabajadores mayores de 21 años pasará de 1.725 euros a 1.756,20 euros. También han cambiado los salarios mínimos de los trabajadores menores de 21 años, cuyos importes dependen de la edad. El Gobierno holandés ajusta el salario mínimo dos veces al año, el 1 de enero y el 1 de julio.(fuente).
A partir del 1 de julio de 2022, los empresarios noruegos solo podrán contratar temporalmente a trabajadores en circunstancias muy limitadas, tal como se establece en el artículo 14.9(2) de la Ley noruega de Entorno Laboral. Anteriormente, la ley permitía a los empresarios contratar empleados temporales durante un máximo de 12 meses y hasta un 15% de la plantilla del empresario. El objetivo principal es que los empleados estén "contratados permanentemente", es decir, que la relación laboral sea "continua y no limitada en el tiempo"(fuente).
A partir del 1 de julio de 2022, el límite superior de la base de pago de la seguridad social de la ciudad se ajustará a 34.188 yuanes/mes. El límite inferior se ajusta a 6.520 yuanes/mes. Si los ingresos mensuales medios de los trabajadores en el año anterior son inferiores al límite inferior de la base de pago, el pago se realizará según el límite inferior de la base; si son superiores al límite superior de la base de pago, el pago se realizará según el límite superior de la base(fuente).
A partir del 1 de julio de 2022, la participación de los trabajadores en el Fondo de Previsión de los Trabajadores ha vuelto al 11%, antes era del 9% de enero de 2021 a junio de 2022 debido a la pandemia de COVID-19(fuente).
Las empresas deben ofrecer el reempleo a todos los trabajadores que cumplan 63 años, hasta los 68, para que sigan trabajando en la organización. La edad de reincorporación se elevó de 67 a 68 años el 1 de julio de 2022 para ayudar a los trabajadores de más edad que deseen seguir trabajando mientras quieran y puedan(fuente).
Vietnam aumentará los salarios mínimos regionales en torno al 6% a partir del 1 de julio de 2022. El aumento varía en función de los gastos de manutención de cada región concreta(fuente).
A partir del 1 de julio de 2022, el Salario Mínimo Nacional aumentará un 5,2%, un total de unos 40 dólares semanales. El nuevo Salario Mínimo Nacional será de 812,60 $ semanales o 21,38 $ por hora, y la tasa de supergarantía (SG) pasará del 10% al 10,5%(fuente).
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