Togo está situado en el Golfo de Guinea, en África Occidental. Conocido por sus impresionantes playas, las exuberantes colinas de Kpalimé y el bullicioso Grand Marché de Lomé, el país desprende una cultura vibrante y una cálida hospitalidad.
Togo es también el hogar de una mano de obra joven y educada centrada en el crecimiento de sus habilidades digitales - perfecto para las empresas que buscan contratar empleados para sus equipos remotos globales.
Principales conclusiones:
- Togo tiene una tasa de alfabetización del 85,14% y se centra en las competencias tecnológicas y empresariales.
- El gobierno invierte en IA e infraestructura digital, incluida la AI Week 2024 y una asociación con Huawei.
- La mano de obra de Togo destaca en diversos sectores, como las tecnologías de la información, el marketing, las ventas, el servicio al cliente, la educación y la consultoría.
Ventajas de contratar en Togo
Togo tiene una tasa de alfabetización juvenil del 85,14%, lo que constituye una base sólida para una mano de obra cualificada. Con una población predominantemente joven, muchos menores de 30 años, hay energía e innovación en sectores como la tecnología y el emprendimiento.
El francés es la lengua oficial del país, pero cada vez se da más importancia a la enseñanza del inglés, lo que da lugar a muchos jóvenes profesionales bilingües.
Además, el coste de contratación en Togo suele ser inferior al de muchos países occidentales, lo que lo convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan ampliar sus equipos de forma asequible.
He aquí una breve descripción de Togo:
- Idioma: Francés
- Moneda: Franco CFA de África Occidental (XOF)
- Capital: Lomé
- Población: Aproximadamente 9,3 millones
- Coste de la vida: 137
Capacitar a la mano de obra de Togo para un futuro digital
Togo ha puesto en marcha programas como el Sistema de Formación Profesional Dual y la iniciativa PAFPE para satisfacer las necesidades del mercado laboral, sobre todo en campos técnicos y orientados a los servicios.
Estos programas combinan el aprendizaje en el aula con la enseñanza de conocimientos específicos del sector, lo que garantiza una mano de obra cualificada y preparada para el empleo.
El gobierno togolés invierte en IA e infraestructura digital, incluida la asociación con Huawei para reforzar la conectividad y apoyar el desarrollo tecnológico.
En diciembre de 2024, Togo se asoció con la Commonwealth para impulsar la cooperación en IA, centrándose en la transformación digital y la formación de la mano de obra para el mercado global.
Los sectores más populares para trabajar a distancia en Togo son:
- Tecnologías de la información
- Marketing
- Ventas
- Atención al cliente
- Educación
- Consultoría
Legislación laboral: Contratación conforme en Togo
Contratos de trabajo
Existen tres tipos principales de contratos de trabajo:
- El indefinido es el tipo de contrato más habitual, ya que establece una relación indefinida sin fecha de finalización. Se utiliza tanto para empleados a tiempo completo como a tiempo parcial.
- Los contratos de duración determinada se destinan a periodos específicos con fechas de inicio y fin definidas y no pueden superar los cuatro años de duración total.
- Los contratos de trabajo temporal son acuerdos entre una empresa de trabajo temporal, un empleado y una empresa. La agencia gestiona la relación laboral al tiempo que proporciona a los trabajadores tareas temporales.
Horario laboral y retribución
En Togo, la semana laboral estándar es de 40 horas. A partir de 2024, el salario mínimo es de 52.500 francos CFA al mes.
Periodos de prueba
La duración del periodo de prueba depende del tipo de puesto y oscila entre uno y seis meses, dependiendo de la función del empleado.
Impuestos patronales
Los impuestos empresariales sobre la nómina incluyen una cotización del 17,5% a la Seguridad Social gestionada por la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) y un impuesto sobre la nómina del 3%.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
En Togo, el periodo de preaviso se determina en función del tipo de empleo:
- Empleados en general: 1 mes de preaviso
- Supervisores y directivos: preaviso de 3 meses
- Trabajadores por horas: 5 días de preaviso
Los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido si son despedidos por motivos económicos o si son despedidos involuntariamente sin causa válida.
La indemnización por despido en Togo se calcula como un porcentaje del salario mensual medio del trabajador en función de sus años de servicio.
- Hasta 5 años: 35%
- De 6 a 9 años: 40%
- Más de 10 años: 45%
Legislación sobre permisos retribuidos en Togo
Vacaciones y días festivos
Los empleados de Togo tienen 2,5 días de vacaciones al mes, lo que equivale a 30 días de vacaciones anuales.
Los días festivos retribuidos son:
- Año Nuevo
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- Día de la Asunción
- Todos los Santos
Baja por enfermedad
En Togo, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de cinco días al año de baja por enfermedad retribuida. Más allá de eso, la cantidad de baja por enfermedad disponible se basa en la antigüedad, que oscila entre uno y cuatro meses.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras por cuenta ajena de Togo disfrutan de 14 semanas de permiso de maternidad retribuido, que incluyen seis semanas de permiso prenatal y ocho semanas de permiso postnatal.
Permiso de paternidad
La legislación laboral togolesa no prevé un permiso de paternidad retribuido. Sin embargo, en virtud del Convenio Colectivo Interprofesional, los trabajadores varones tienen derecho a dos días de permiso de paternidad tras el nacimiento de un hijo.
Togo para nómadas digitales
La vibrante cultura del país, sus impresionantes paisajes y el bajo coste de la vida lo convierten en un destino atractivo para los trabajadores remotos. Aunque Togo no ofrece un visado para nómadas digitales, los viajeros pueden solicitar un visado de turista para vivir y trabajar allí temporalmente.
Entre los lugares más frecuentados por los nómadas se encuentran espacios de coworking como Lomé Coworking Space, que ofrece Internet fiable y un ambiente de colaboración, y Café des Plantes, conocido por su ambiente relajado y su buen café.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Togo
Las empresas que pagan a sus empleados en Togo tienen varias opciones, como transferencias bancarias, criptomonedas y servicios como Wise o PayPal. Sin embargo, las nóminas internacionales pueden plantear problemas:
- Posibles problemas de cambio de divisas que den lugar a un pago excesivo o insuficiente.
- Errores relacionados con el tratamiento de las nóminas
- Clasificación incorrecta de los empleados según la legislación togolesa
Una forma de simplificar el proceso de nómina y mitigar estos riesgos es asociarse con un Empleador de Registro (EOR ), que puede gestionar todas las tareas globales de RRHH para sus empleados remotos en Togo, incluyendo la nómina y el cumplimiento.
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