Guía de países

Cada guía aborda los requisitos fundamentales de cumplimiento normativo para la contratación en ese país: prestaciones legales, salario mínimo, derechos de vacaciones pagadas, normas sobre rescisión del contrato y plazo de preaviso, obligaciones fiscales en materia de nóminas, así como cualquier paga extra obligatoria o cotizaciones sociales. Esto te ofrece un desglose específico para cada país que te permite actuar sin necesidad de consultar a un asesor jurídico local para conocer los aspectos básicos.

No, ese es precisamente el problema principal que resuelve un «Employer of Record» (EOR). RemoFirst se convierte en el empleador legal oficial en el país, encargándose de la nómina local, las retenciones fiscales y el cumplimiento normativo, mientras que tú te encargas de la gestión diaria del empleado. Esto te permite contratar personal en un nuevo país en cuestión de días, en lugar de los meses que suele llevar constituir una entidad local.

El coste total de la mano de obra varía considerablemente de un país a otro, ya que los impuestos sobre las nóminas a cargo del empleador, las cotizaciones a la Seguridad Social y las prestaciones obligatorias difieren de un lugar a otro. Consulta la guía específica de cada país para conocer los tipos exactos de las cotizaciones del empleador, o utiliza la calculadora de costes de RemoFirst para obtener una estimación específica para cada país en concepto de «empleador de referencia».

La legislación laboral —tipos impositivos, salario mínimo, requisitos en materia de permisos— cambia con frecuencia, por lo que las guías se revisan y actualizan de forma continua para reflejar la normativa vigente. Dicho esto, para una contratación concreta o una decisión relacionada con el cumplimiento normativo, conviene confirmar los detalles actuales con el equipo de RemoFirst, ya que los cambios legislativos pueden entrar en vigor antes de que se publique cualquier guía.