Joyas ocultas
Argentina
$
ARS
87 000 al mes
Salario mínimo
(14 cuotas)
~27%
Impuesto sobre los empleadores
14 días
Vacaciones anuales
15 días como mínimo
Plazo de preaviso
Actualizado
Agosto de 2026
Estándar. Sin fecha de finalización; se aplican todas las garantías laborales.
Se permite bajo determinadas condiciones (por ejemplo, trabajo en proyectos).
Las horas extras están reguladas y se remuneran en consecuencia.
No es necesario notificarlo durante el período de prueba.
Se abona en diciembre y en julio.
Algunos puestos de alto nivel pueden estar sujetos a restricciones específicas de contratación.
Incluye las cotizaciones a la seguridad social, las pensiones y el seguro de desempleo.
Con un límite máximo en función de unos ingresos mensuales determinados, que varía según la situación personal.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
Las empresas deben cotizar a la Seguridad Social, que ofrece:
Ofrece una indemnización por lesiones o enfermedades derivadas del trabajo.
Los empleados a los que se despida sin causa justificada tienen derecho a una indemnización por despido calculada en función de su antigüedad y su salario.
El 13.º sueldo obligatorio, que suele abonarse en dos plazos, en junio y en diciembre.
P.D.: Nuestro equipo habla varios idiomas y estaremos encantados de hablar contigo en el idioma que prefieras si así lo solicitas.
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
