Argentina es conocida por la bulliciosa vida nocturna de Buenos Aires, los impresionantes paisajes de la Patagonia y las espectaculares vistas de las cataratas del Iguazú, por no hablar de su arquitectura única, su deliciosa comida a la parrilla, sus vinos de categoría mundial y el legendario baile del tango. No es de extrañar que el país sea uno de los principales destinos turísticos.
Argentina también cuenta con una mano de obra con talento que el mercado mundial sigue sin aprovechar. Además, el país es una opción atractiva para los nómadas digitales gracias al programa de visados para nómadas digitales y a la abundancia de espacios de coworking.
Principales conclusiones:
- El inglés está muy extendido en Argentina, lo que convierte al país en una opción atractiva para muchas empresas internacionales que buscan talento global.
- Gracias a la reciente inversión en educación STEM, muchos de los trabajadores argentinos están cualificados en los sectores tecnológico y digital.
- El visado para nómadas digitales permite a los extranjeros vivir y trabajar en Argentina durante un año.
Ventajas de contratar en Argentina
Aunque el español es la lengua predominante en Argentina, el inglés también está muy extendido. Se enseña en la mayoría de las escuelas primarias, y Argentina es uno de los dos únicos países de Latinoamérica con un alto nivel de inglés, según el English Proficiency Index.
El país también cuenta con una mano de obra altamente cualificada y ha invertido mucho en educación STEM. Como resultado, muchos argentinos están cualificados en campos como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático.
He aquí un breve resumen de Argentina:
- Idioma: Español
- Divisa: Peso argentino (ARS)
- Capital: Buenos Aires
- Población: 45,5 millones
- Coste de la vida: 79
La creciente mano de obra tecnológica a distancia en Argentina
Además del fuerte énfasis de Argentina en la educación STEM, la inversión del país en su escena tecnológica ha fomentado la innovación y el crecimiento de nuevas empresas, lo que ha dado lugar a una mano de obra con gran experiencia en los sectores tecnológico y digital.
Esto se refleja en los tipos de trabajos a distancia para los que se suele contratar a empleados en Argentina, entre los que se incluyen:
- Desarrolladores de software
- Analistas de datos
- Ingenieros de la nube
- Ingenieros de aprendizaje automático
- Especialistas en soporte informático
- Analistas de ciberseguridad
Legislación laboral: Contratación conforme en Argentina
Contratos de trabajo
Los contratos de duración indefinida son los más frecuentes en Argentina. Los contratos de duración determinada, normalmente utilizados para trabajos por proyectos, pueden durar hasta cinco años, incluidas las posibles renovaciones. Por su parte, los contratos a tiempo parcial permiten trabajar un máximo de 32 horas semanales.
Horario laboral y retribución
El número máximo de horas de trabajo en Argentina es de ocho horas al día o 48 horas a la semana.
Las horas extraordinarias no pueden superar las 30 horas al mes ni las 200 horas al año. Los argentinos perciben el 150% de su salario ordinario cuando hacen horas extraordinarias, salvo los días festivos y los domingos, en que este porcentaje aumenta al 200%.
La legislación laboral argentina exige que los empleados reciban un mes de salario adicional, lo que se conoce como aguinaldo. Se abona en dos cuotas semestrales, cada una de las cuales equivale al 50% del salario mensual más alto percibido por el empleado durante los seis meses anteriores.
A partir de 2025, el salario mínimo es de 296.832 ARS al mes.
Periodos de prueba
Los periodos de prueba pueden durar hasta seis meses, pero pueden ampliarse mediante convenios colectivos. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con un preaviso limitado y sin indemnización por despido.
Impuestos patronales
En Argentina, los impuestos patronales oscilan entre el 26% y el 29% del salario del empleado, y cubren las cotizaciones a la seguridad social, el seguro de enfermedad y el seguro de vida.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
Los empresarios deben notificar el despido con un mes de antelación a los empleados con hasta cinco años de servicio, mientras que los empleados con más de cinco años de servicio tienen derecho a dos meses de preaviso. Durante el periodo de prueba, el plazo de preaviso es de 15 días.
Los empleados argentinos pueden ser despedidos sin causa, sujetos a una indemnización por despido equivalente a un mes de salario por cada año que hayan trabajado para la empresa. Los empleados también tienen derecho a un mes de salario adicional si han trabajado al menos tres meses en un año incompleto.
En cambio, el despido con causa justificada no requiere indemnización ni preaviso. Sin embargo, los empresarios deben poder demostrar que el trabajador fue despedido por causa justificada.
Algunos trabajadores, como las mujeres embarazadas y las madres recientes, están protegidos contra el despido.
Los trabajadores pueden percibir una indemnización en lugar del preaviso.
Legislación sobre permisos retribuidos en Argentina
Vacaciones y días festivos
Los empleados en Argentina reciben al menos 14 días de vacaciones anuales una vez que cumplen seis meses con el mismo empleador. Hasta entonces, los trabajadores pueden acumular un día de vacaciones anuales por cada 20 días trabajados.
El número total de días de vacaciones retribuidas que recibe un trabajador aumenta (hasta 35 días) con el número de años de antigüedad en la misma empresa.
Los empresarios están obligados a respetar varios días festivos oficiales retribuidos, entre ellos:
- Año Nuevo
- Viernes Santo
- Día de la Independencia
- Día del Respeto a la Diversidad Cultural
- Día de Navidad
Baja por enfermedad
La duración de la baja por enfermedad depende de la antigüedad en la empresa.
Los empleados que lleven menos de cinco años trabajando para una empresa tienen derecho a un máximo de tres meses de baja por enfermedad retribuida. Si llevan más de cinco años trabajando para la misma empresa, esta baja se amplía a seis meses.
El número de bajas por enfermedad disponibles se duplica para los trabajadores con personas a su cargo.
Permiso de maternidad
Las mujeres tienen derecho a 90 días de permiso de maternidad retribuido, que suelen dividirse en 45 días de permiso antes y después del parto.
Permiso de paternidad
Los padres reciben dos días libres retribuidos por permiso de paternidad.
Por qué los nómadas digitales aman Argentina
El visado para nómadas digitales de Argentina permite a los extranjeros vivir y trabajar en el país siempre que su trabajo no esté vinculado a empresas con sede en Argentina. El visado permite a los nómadas digitales permanecer en el país hasta seis meses, con la opción de renovar el visado por otros seis meses.
¿Qué es lo que atrae a los nómadas digitales de Argentina? En primer lugar, el coste de vida asequible atrae a mucha gente al país, creando una gran comunidad de contratistas independientes, autónomos y trabajadores a distancia. Y, dado que el visado proporciona residencia legal temporal, los trabajadores pueden alquilar fácilmente apartamentos, abrir cuentas bancarias y recibir asistencia sanitaria.
Además, Argentina ofrece una gran calidad de vida, un clima templado, una cultura vibrante y numerosos paisajes que cortan la respiración.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Argentina
Hay varios métodos que puede utilizar para pagar a los trabajadores a distancia en Argentina, incluyendo:
- Transferencia bancaria: La Sociedad para las Telecomunicaciones Financieras Interbancarias Mundiales, o SWIFT, es una forma popular y segura de hacer pagos internacionales. Sin embargo, puede resultar caro: el coste medio por transacción oscila entre 15 y 50 dólares.
- Transferencia de dinero: Puedes utilizar empresas como Wise y PayPal o servicios de transferencia más tradicionales, como Western Union, pero estos servicios cobran comisiones y el peso argentino fluctúa mucho y con frecuencia, por lo que los tipos de cambio son impredecibles.
- Criptomoneda: Aunque no es de curso legal, es una opción, pero ten en cuenta que puede haber mucha volatilidad de precios.
Para evitar complicaciones y simplificar los pagos a los trabajadores remotos en Argentina, considere la posibilidad de asociarse con un Empleador de Registro (EOR ) como RemoFirst para garantizar el cumplimiento de la normativa sobre nóminas.
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