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Bosnia y Herzegovina

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Employer of Record (EOR) en Bosnia y Herzegovina

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Bosnia y Herzegovina Introducción

Bosnia y Herzegovina es un país situado en el sureste de Europa, en la península de los Balcanes. Limita con Serbia, Croacia, Montenegro y el mar Adriático. Su ubicación privilegiada hace de Bosnia y Herzegovina un lugar muy atractivo para las empresas que desean expandir sus negocios al sureste de Europa.

Condiciones de empleo

El salario mínimo es de 590 BAM al mes, y la semana laboral estándar es de 40 horas de lunes a viernes. Todo trabajo que supere las 40 horas da derecho al pago de horas extraordinarias con un número máximo de horas semanales que depende de la región, y en algunos distritos no se permite hacer horas extraordinarias a las empleadas embarazadas o que hayan dado a luz recientemente.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las empleadas embarazadas tienen derecho a 12 meses de licenci por maternidad, y pueden trabajar a tiempo parcial después de la baja hasta que el niño cumpla 2 años. Las trabajadoras embarazadas están obligadas a tomarse al menos 42 días de permiso tras el parto en la FBiH y 60 días en la República Srpska. Los padres en la FBiH tienen derecho a 7 días de permiso de paternidad remunerado tras el parto, y en la República Srpska/Distrito de Brsko tienen derecho a 3 días de permiso.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena de Bosnia y Herzegovina tienen derecho a 5 días al año de baja por enfermedad retribuida.

Permiso retribuido

En Bosnia y Herzegovina hay 22 días festivos. Los empleados de todo el país tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año, mientras que los empleados de la FBiH pueden tomarse otros 10 días para un total de 30 días libres al año.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios pueden rescindir los contratos de sus empleados por motivos empresariales, personales o por mala conducta. Si la rescisión se debe a mala conducta, el empresario debe advertir verbalmente al empleado y darle la oportunidad de explicar sus acciones. Si el empleado comete otra infracción en los 12 meses siguientes a su tercera advertencia, el empresario puede rescindir el contrato sin preaviso ni indemnización por despido.

Plazo de preaviso

Los empresarios deben dar un preaviso mínimo de 14 días (con un máximo de 3 meses).

Indemnización por despido

A menos que un empleado sea despedido por mala conducta, suele tener derecho a una indemnización por despido determinada por la negociación colectiva o por una estipulación del contrato de trabajo. La indemnización por despido no puede ser inferior a 1/3 del salario mensual del empleado por cada año trabajado en la empresa.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Bosnio, croata, serbio
Moneda:
Marca convertible de Bosnia y Herzegovina (BAM)
Capital:
Sarajevo
Población:
3,2 millones
Rango del coste de la vida:
104ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
17%
Impuestos patronales
11.50%
(estimación)

★ 6% - Seguridad Social

★ 4% - Seguro medico

0,5% - Seguro de desempleo

0,5% - Protección frente a catástrofes naturales

0,5% - Protección del agua

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Bosnia y Herzegovina

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Bosnia y Herzegovina
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Bosnia y Herzegovina cobran a tiempo en marcos convertibles de Bosnia y Herzegovina (BAM). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Bosnia y Herzegovina, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.