¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Bosnia y Herzegovina es un país situado en el sureste de Europa, en la península de los Balcanes. Limita con Serbia, Croacia, Montenegro y el mar Adriático. Su ubicación privilegiada hace de Bosnia y Herzegovina un lugar muy atractivo para las empresas que desean expandir sus negocios al sureste de Europa.
El salario mínimo es de 590 BAM al mes, y la semana laboral estándar es de 40 horas de lunes a viernes. Todo trabajo que supere las 40 horas da derecho al pago de horas extraordinarias con un número máximo de horas semanales que depende de la región, y en algunos distritos no se permite hacer horas extraordinarias a las empleadas embarazadas o que hayan dado a luz recientemente.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 12 meses de licenci por maternidad, y pueden trabajar a tiempo parcial después de la baja hasta que el niño cumpla 2 años. Las trabajadoras embarazadas están obligadas a tomarse al menos 42 días de permiso tras el parto en la FBiH y 60 días en la República Srpska. Los padres en la FBiH tienen derecho a 7 días de permiso de paternidad remunerado tras el parto, y en la República Srpska/Distrito de Brsko tienen derecho a 3 días de permiso.
Los trabajadores por cuenta ajena de Bosnia y Herzegovina tienen derecho a 5 días al año de baja por enfermedad retribuida.
En Bosnia y Herzegovina hay 22 días festivos. Los empleados de todo el país tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año, mientras que los empleados de la FBiH pueden tomarse otros 10 días para un total de 30 días libres al año.
Los empresarios pueden rescindir los contratos de sus empleados por motivos empresariales, personales o por mala conducta. Si la rescisión se debe a mala conducta, el empresario debe advertir verbalmente al empleado y darle la oportunidad de explicar sus acciones. Si el empleado comete otra infracción en los 12 meses siguientes a su tercera advertencia, el empresario puede rescindir el contrato sin preaviso ni indemnización por despido.
Los empresarios deben dar un preaviso mínimo de 14 días (con un máximo de 3 meses).
A menos que un empleado sea despedido por mala conducta, suele tener derecho a una indemnización por despido determinada por la negociación colectiva o por una estipulación del contrato de trabajo. La indemnización por despido no puede ser inferior a 1/3 del salario mensual del empleado por cada año trabajado en la empresa.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
