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Burkina Faso

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Employer of Record (EOR) en Burkina Faso

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Introducción a Burkina Faso

Burkina Faso es un país sin litoral de África Occidental que limita con Malí, Níger, Benín, Togo, Ghana y Costa de Marfil. La agricultura representa el 32% de su PIB, mientras que el país también ha experimentado un auge en la exploración, producción y exportación de oro.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Burkina Faso es de 34.664 francos CFA al mes en el sector formal, aunque otros sectores (como la agricultura) no tienen un salario mínimo establecido. La semana laboral estándar es de 40 horas semanales, de lunes a viernes. Todo trabajo que supere las 40 horas está sujeto al pago de horas extraordinarias, con un número máximo de horas permitido.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Después de 3 meses en la empresa, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad retribuido, que suelen tomarse 8 semanas antes de la fecha prevista del parto (no menos de 4 semanas antes de la fecha prevista) y 6 semanas después. Los padres tienen derecho a 3 días de permiso de paternidad retribuido. Este permiso lo paga la seguridad social.

Baja por enfermedad

La licencia por enfermedad en Burkina Faso viene determinada por la antigüedad en la empresa. Por lo general, el primer mes (o algunos meses, dependiendo del tiempo concedido) se pagará con el 100% del salario y el resto con el 50%. Los empresarios no pueden despedir a un empleado por ausencia debida a enfermedad durante un máximo de 1 año.

  • Menos de 1 año = 2 meses
  • 1-5 años = 4 meses
  • 6-10 años = 5 meses
  • 11-15 años = 6 meses
  • 15+ años = 8 meses

Permiso retribuido

En Burkina Faso hay 18 días festivos, y los empleados tienen derecho a 22 días de vacaciones pagadas una vez cumplido 1 año de servicio en la empresa. Después de 20 años en la empresa, el número de días aumenta en 2 por cada 5 años trabajados.

Proceso de rescisión

Proceso

El empresario puede rescindir un contrato de duración determinada por motivos profesionales, personales o por mala conducta del trabajador. Esta rescisión requiere un preaviso y una explicación por escrito del motivo. Si el motivo de la rescisión es la mala conducta, debe hacerse una advertencia por escrito y dos verbales, y el empleado tiene la oportunidad de explicar sus acciones.

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso depende de la categoría del empleado/cargo. Los periodos de preaviso habituales son 8 días para los contratos a tiempo parcial, 1 mes para los empleados a tiempo completo y 3 meses para directivos, técnicos y supervisores.

Indemnización por despido

A menos que el despido sea por mala conducta, los empleados que hayan trabajado en una empresa durante más de 1 año tienen derecho a una indemnización por despido.

Información adicional

Los empresarios suelen pagar bonos a final de año, pero la ley no lo exige.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Francés
Moneda:
Franco CFA del África Occidental (XOF)
Capital:
Uagadugú
Población:
22,1 millones
Rango del coste de la vida:
N/A
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
18%
Impuestos patronales
16%
(estimación)

★ 16% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Burkina Faso

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Burkina Faso
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) en torno al día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados de Burkina Faso cobran puntualmente en francos CFA de África Occidental (XOF). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Burkina Faso, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.