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Burkina Faso es un país sin litoral de África Occidental que limita con Malí, Níger, Benín, Togo, Ghana y Costa de Marfil. La agricultura representa el 32% de su PIB, mientras que el país también ha experimentado un auge en la exploración, producción y exportación de oro.
El salario mínimo en Burkina Faso es de 34.664 francos CFA al mes en el sector formal, aunque otros sectores (como la agricultura) no tienen un salario mínimo establecido. La semana laboral estándar es de 40 horas semanales, de lunes a viernes. Todo trabajo que supere las 40 horas está sujeto al pago de horas extraordinarias, con un número máximo de horas permitido.
Después de 3 meses en la empresa, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad retribuido, que suelen tomarse 8 semanas antes de la fecha prevista del parto (no menos de 4 semanas antes de la fecha prevista) y 6 semanas después. Los padres tienen derecho a 3 días de permiso de paternidad retribuido. Este permiso lo paga la seguridad social.
La licencia por enfermedad en Burkina Faso viene determinada por la antigüedad en la empresa. Por lo general, el primer mes (o algunos meses, dependiendo del tiempo concedido) se pagará con el 100% del salario y el resto con el 50%. Los empresarios no pueden despedir a un empleado por ausencia debida a enfermedad durante un máximo de 1 año.
En Burkina Faso hay 18 días festivos, y los empleados tienen derecho a 22 días de vacaciones pagadas una vez cumplido 1 año de servicio en la empresa. Después de 20 años en la empresa, el número de días aumenta en 2 por cada 5 años trabajados.
El empresario puede rescindir un contrato de duración determinada por motivos profesionales, personales o por mala conducta del trabajador. Esta rescisión requiere un preaviso y una explicación por escrito del motivo. Si el motivo de la rescisión es la mala conducta, debe hacerse una advertencia por escrito y dos verbales, y el empleado tiene la oportunidad de explicar sus acciones.
El periodo de preaviso depende de la categoría del empleado/cargo. Los periodos de preaviso habituales son 8 días para los contratos a tiempo parcial, 1 mes para los empleados a tiempo completo y 3 meses para directivos, técnicos y supervisores.
A menos que el despido sea por mala conducta, los empleados que hayan trabajado en una empresa durante más de 1 año tienen derecho a una indemnización por despido.
Los empresarios suelen pagar bonos a final de año, pero la ley no lo exige.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
