Forma por defecto; solo se puede rescindir mediante preaviso y por una causa justificada
Debe formalizarse por escrito; tiene una duración máxima de dos años, incluidas las renovaciones, tras lo cual se convierte en contrato indefinido.
Los recargos por horas extras aumentan desde un +15 % a partir de las 40 horas hasta un +120 % por trabajo nocturno los domingos y días festivos
8 días para los trabajadores por horas, 1 mes para los empleados y hasta 3 meses para los directivos, renovable una vez
Prima de fin de año que suelen abonar las empresas o que se establece en los convenios colectivos, aunque no es obligatoria por ley
No existen restricciones legales, pero los títulos deben coincidir con la categoría profesional utilizada para la clasificación en el convenio colectivo.
El 16 % del salario bruto a la CNSS (prestaciones familiares, riesgo laboral, pensión de jubilación, con un límite máximo de ~800 000 XOF al mes), más un impuesto de aprendizaje y formación (TPA) del 3 %.
Un 5,5 % destinado al régimen de pensiones del CNSS (con un límite máximo de aproximadamente 800 000 XOF al mes). El impuesto sobre la renta progresivo (IUTS) varía en función de los ingresos.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
Los empresarios están obligados a cotizar a los programas de la Seguridad Social en nombre de sus empleados. Las prestaciones derivadas de la seguridad social son:
El seguro de riesgos laborales forma parte de la cotización obligatoria del empresario a la CNSS y cubre la asistencia médica, las prestaciones por incapacidad y las pensiones de supervivencia en caso de accidentes y enfermedades profesionales.
Los empleados despedidos tras al menos un año de antigüedad (salvo en caso de falta grave) tienen derecho a una indemnización calculada sobre la base del salario medio mensual: un 25 % por cada año durante los primeros 5 años, un 30 % por cada año entre el sexto y el décimo, y un 40 % por cada año a partir del décimo.
En Burkina Faso, la paga extra de diciembre no es obligatoria, pero las bonificaciones de fin de año son habituales y pueden estar previstas en el convenio colectivo correspondiente.
P.D.: Nuestro equipo habla varios idiomas y estaremos encantados de hablar contigo en el idioma que prefieras si así lo solicitas.
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
