Lo que aprenderá
Burkina Faso es un país sin litoral de África Occidental que limita con Malí, Níger, Benín, Togo, Ghana y Costa de Marfil. La agricultura representa el 32% de su PIB, mientras que el país también ha experimentado un auge en la exploración, producción y exportación de oro.
Condiciones de empleo
El salario mínimo en Burkina Faso es de 34.664 francos CFA al mes en el sector formal, aunque otros sectores (como la agricultura) no tienen un salario mínimo establecido. La semana laboral estándar es de 40 horas semanales, de lunes a viernes. Todo trabajo que supere las 40 horas está sujeto al pago de horas extraordinarias, con un número máximo de horas permitido.
Tipos de vacaciones
Permiso parental
Después de 3 meses en la empresa, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad retribuido, que suelen tomarse 8 semanas antes de la fecha prevista del parto (no menos de 4 semanas antes de la fecha prevista) y 6 semanas después. Los padres tienen derecho a 3 días de permiso de paternidad retribuido. Este permiso lo paga la seguridad social.
Baja por enfermedad
La licencia por enfermedad en Burkina Faso viene determinada por la antigüedad en la empresa. Por lo general, el primer mes (o algunos meses, dependiendo del tiempo concedido) se pagará con el 100% del salario y el resto con el 50%. Los empresarios no pueden despedir a un empleado por ausencia debida a enfermedad durante un máximo de 1 año.
- Menos de 1 año = 2 meses
- 1-5 años = 4 meses
- 6-10 años = 5 meses
- 11-15 años = 6 meses
- 15+ años = 8 meses
Permiso retribuido
En Burkina Faso hay 18 días festivos, y los empleados tienen derecho a 22 días de vacaciones pagadas una vez cumplido 1 año de servicio en la empresa. Después de 20 años en la empresa, el número de días aumenta en 2 por cada 5 años trabajados.
Proceso de rescisión
Proceso
El empresario puede rescindir un contrato de duración determinada por motivos profesionales, personales o por mala conducta del trabajador. Esta rescisión requiere un preaviso y una explicación por escrito del motivo. Si el motivo de la rescisión es la mala conducta, debe hacerse una advertencia por escrito y dos verbales, y el empleado tiene la oportunidad de explicar sus acciones.
Plazo de preaviso
El periodo de preaviso depende de la categoría del empleado/cargo. Los periodos de preaviso habituales son 8 días para los contratos a tiempo parcial, 1 mes para los empleados a tiempo completo y 3 meses para directivos, técnicos y supervisores.
Indemnización por despido
A menos que el despido sea por mala conducta, los empleados que hayan trabajado en una empresa durante más de 1 año tienen derecho a una indemnización por despido.
Información adicional
Los empresarios suelen pagar bonos a final de año, pero la ley no lo exige.
