Burkina Faso, conocida como la "Tierra de las gentes rectas", es una nación de África Occidental célebre por su rico patrimonio cultural, sus acogedoras comunidades y sus impresionantes atracciones, como los Picos de Sindou y las Ruinas de Loropéni.
Con una reserva de talento altamente cualificado, opciones de contratación rentables y una infraestructura digital que mejora rápidamente, este vibrante país es una opción convincente para los empresarios que buscan ampliar sus equipos remotos.
Principales conclusiones:
- Burkina Faso ofrece una mano de obra cualificada con un salario mínimo competitivo de 45.000 CFA, lo que convierte la contratación a distancia en una opción rentable para los empleadores.
- El país tiene una población joven y culta gracias a la importante inversión pública en educación (20,3% del PIB).
- Entre los sectores más populares para el trabajo a distancia se encuentran la informática, el marketing digital, la atención al cliente y la ciberseguridad.
Ventajas de contratar en Burkina Faso
La población de Burkina Faso, joven y en rápido crecimiento, con más de 20 millones de habitantes, está cada vez más cualificada gracias a la considerable inversión gubernamental en educación, con un importante 20,3% del PIB destinado a mejoras educativas.
El sólido crecimiento económico del país, con un PIB previsto de 76.500 millones de USD para 2043, le augura un futuro prometedor en infraestructuras y avances laborales.
He aquí una rápida instantánea de Burkina Faso:
- Idioma: Francés
- Moneda: Franco CFA de África Occidental (XOF)
- Capital: Uagadugú
- Población: 23 millones
- Coste de la vida: 124
Transformación digital en Burkina Faso
El Proyecto de Aceleración Digital del Banco Mundial, dotado con 150 millones de dólares, está transformando las infraestructuras, los servicios públicos y las competencias digitales de Burkina Faso.
En la última década, los avances en infraestructuras -especialmente en tecnologías de la información y la comunicación (TIC)- han contribuido en un 1,3% al crecimiento anual del PIB per cápita.
Además, con casi el 60% de la población cubierta por redes GSM y una penetración de Internet del 28,60%, el país está facilitando a sus ciudadanos la búsqueda de oportunidades de trabajo a distancia para empleadores globales.
Los sectores más populares para trabajar a distancia en Burkina Faso son:
- Educación y formación
- Tecnologías de la información
- Atención al cliente
- Marketing digital
- Diseño gráfico
- Ciberseguridad
- Soporte informático
Legislación laboral: Contratación conforme en Burkina Faso
Contratos de trabajo
En Burkina Faso existen dos tipos principales de contratos de trabajo:
- Contratos de duración determinada: Limitados a un máximo de 2-3 años
- Contratos de duración indefinida: Implantados para relaciones laborales de larga duración, normalmente tras la finalización de un contrato de duración determinada.
Todos los contratos deben estar redactados en francés y firmados por el empresario y el trabajador.
Horario laboral y retribución
La semana laboral estándar es de 40 horas, de lunes a viernes. Todo trabajo que exceda de esta jornada se considera horas extraordinarias. Estas varían entre el 15% y el 120% por encima del salario por hora normal.
A partir de 2024, el salario mínimo mensual en el sector formal de Burkina Faso es de 45.000 francos CFA.
Periodos de prueba
El periodo de prueba estándar en Burkina Faso suele ser de tres meses. Sin embargo, a veces puede ampliarse, dependiendo de la función del empleado.
Impuestos patronales
En Burkina Faso, los empresarios deben cotizar el 16% del salario del trabajador a la Caja Nacional de la Seguridad Social. Esta cotización cubre prestaciones sociales como el seguro de accidentes de trabajo, los subsidios familiares y las pensiones de vejez.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
En Burkina Faso, los empleadores pueden rescindir los contratos de trabajo por causas como necesidad económica, falta grave o expiración del contrato. Sin embargo, los empleadores deben dar una explicación por escrito y respetar los periodos de preaviso específicos establecidos por la legislación laboral local.
En Burkina Faso, el plazo de preaviso varía en función de la función del trabajador:
- 8 días de preaviso: Trabajadores por horas o jornales
- 1 mes de preaviso: Empleados a tiempo completo
- 3 meses de preaviso: Gerentes, supervisores o técnicos
Los trabajadores con al menos un año de servicio ininterrumpido sin falta grave tienen derecho a una indemnización por despido. La cuantía depende de la antigüedad y el salario del empleado.
Legislación sobre permisos retribuidos en Burkina Faso
Vacaciones y días festivos
Burkina Faso ofrece a los empleados 22 días de vacaciones anuales al cabo de un año de servicio. Esta cantidad aumenta con la antigüedad.
Tras 20 años de servicio continuado, los empleados ganan dos días adicionales de vacaciones al año, que aumentan a cuatro días adicionales tras 25 años y a seis días después de 30 años.
Los empleados también reciben permisos retribuidos por varios días festivos, entre ellos:
- Año Nuevo
- Día Internacional de la Mujer
- Día del Trabajo
- Día de la Independencia
- Navidad
Baja por enfermedad
En Burkina Faso, los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada previa presentación de un certificado médico expedido por un instituto médico autorizado.
La duración de la baja por enfermedad se determina en función de la antigüedad, del siguiente modo
- Menos de 1 año: 2 meses
- 1-5 años: 4 meses
- 6-10 años: 5 meses
- 11-15 años: 6 meses
- Más de 15 años: 8 meses
Los empresarios no pueden despedir a un empleado durante un año por enfermedad.
Permiso de maternidad
En Burkina Faso, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad totalmente remunerado tras haber trabajado al menos tres meses. Esto incluye normalmente ocho semanas de permiso prenatal (un mínimo de cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto) y seis semanas de permiso postnatal.
La seguridad social cubre este permiso, que puede ampliarse tres semanas si hay problemas de salud.
Permiso de paternidad
Los padres reciben tres días de permiso de paternidad retribuido.
Oportunidades de trabajo a distancia en Burkina Faso
Burkina Faso está ganando adeptos entre los nómadas digitales por su cómodo estilo de vida, su rico patrimonio cultural y su cálida hospitalidad. La capital, Ouagadougou, ofrece un animado ambiente urbano con una creciente comunidad de expatriados, Internet fiable y espacios de cotrabajo emergentes.
Aunque el país no tiene un visado específico para nómadas digitales, el visado de corta duración permite una estancia de 90 días, lo que lo convierte en una opción viable para los trabajadores a distancia.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Burkina Faso
Los empleadores pueden pagar a los trabajadores a distancia en Burkina Faso mediante transferencias bancarias y plataformas digitales como Wise o criptodivisas. Sin embargo, estos métodos pueden ser complejos debido a los problemas de cambio de divisas, los posibles errores en las nóminas y las dificultades para cumplir las obligaciones fiscales y laborales.
Asociarse con un empleador de registro (EOR ) puede simplificar el proceso de pago y garantizar el cumplimiento.
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