Lo que aprenderá
Camerún es un país de África centro-occidental que limita con Nigeria, Chad, la República Centroafricana, Guinea Ecuatorial, Gabón y la República del Congo. Al estar justo entre África Occidental y África Central, se considera parte de ambas y posee una gran diversidad geológica, lingüística y cultural.
Aunque las lenguas oficiales de Camerún son el francés y el inglés, la población habla 250 lenguas nativas. En la última década, el país ha registrado unos buenos resultados económicos, con un crecimiento medio del PIB del 4% anual.
Condiciones de empleo
El salario mínimo en Camerún es de 36.270 francos CFA al mes, y la semana laboral es de 40 horas estándar. Es posible hacer horas extra con un máximo de 20 horas semanales y pago de horas extra.
Tipos de vacaciones
Permiso parental
En Camerún, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad, que normalmente comienzan 4 semanas antes del parto y 10 después, y las prestaciones de la baja corren a cargo de la Caja Nacional de la Seguridad Social. Los padres pueden disfrutar de hasta 10 días de permiso retribuido por paternidad.
Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a 5 días de licencia por enfermedad al año.
Permiso retribuido
En Camerún, los empleados ganan 1,5 días de vacaciones pagadas por cada mes de trabajo, que aumentan a 3,5 días acumulados cada mes una vez que cumplen 5 años de trabajo en la misma empresa. Los empleados también pueden disfrutar de 10 días de permiso retribuido al año por acontecimientos familiares importantes, como bodas o funerales.
Proceso de rescisión
Proceso
En Camerún, un empresario puede rescindir un contrato de trabajo por justa causa si el motivo se debe a mala conducta, rescisión mutua o accidentes/condición económica.
Plazo de preaviso
Los contratos indefinidos pueden rescindirse a voluntad con un preaviso de una semana y un día libre a la semana para que el trabajador busque nuevas oportunidades.
Indemnización por despido
Por lo general, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido si han trabajado en una empresa durante 2 años. La cuantía de la indemnización varía y la gestiona el Ministerio de Trabajo.
Información adicional
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