¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Camerún es un país de África centro-occidental que limita con Nigeria, Chad, la República Centroafricana, Guinea Ecuatorial, Gabón y la República del Congo. Al estar justo entre África Occidental y África Central, se considera parte de ambas y posee una gran diversidad geológica, lingüística y cultural. Aunque las lenguas oficiales de Camerún son el francés y el inglés, la población habla 250 lenguas nativas. El país ha tenido unos buenos resultados económicos en la última década, con un crecimiento medio del PIB del 4% anual.
El salario mínimo en Camerún es de 36.270 francos CFA al mes, y la semana laboral es de 40 horas estándar. Es posible hacer horas extra con un máximo de 20 horas semanales y pago de horas extra.
En Camerún, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad, que normalmente comienzan 4 semanas antes del parto y 10 después, y las prestaciones de la baja corren a cargo de la Caja Nacional de la Seguridad Social. Los padres pueden disfrutar de hasta 10 días de permiso retribuido por paternidad.
Los trabajadores tienen derecho a 5 días de licencia por enfermedad al año.
En Camerún, los empleados ganan 1,5 días de vacaciones pagadas por cada mes de trabajo, que aumentan a 3,5 días acumulados cada mes una vez que cumplen 5 años de trabajo en la misma empresa. Los empleados también pueden disfrutar de 10 días de permiso retribuido al año por acontecimientos familiares importantes, como bodas o funerales.
En Camerún, un empresario puede rescindir un contrato de trabajo por justa causa si el motivo se debe a mala conducta, rescisión mutua o accidentes/condición económica.
Los contratos indefinidos pueden rescindirse a voluntad con un preaviso de una semana y un día libre a la semana para que el trabajador busque nuevas oportunidades.
Por lo general, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido si han trabajado en una empresa durante 2 años. La cuantía de la indemnización varía y la gestiona el Ministerio de Trabajo.
N/A
★ 2,5% - Impuesto sobre las nóminas
★ 4,2% - Pensión de vejez
★ 7% - Subsidio familiar
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
