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Camerún

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Employer of Record (EOR) en Camerún

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Introducción a Camerun

Camerún es un país de África centro-occidental que limita con Nigeria, Chad, la República Centroafricana, Guinea Ecuatorial, Gabón y la República del Congo. Al estar justo entre África Occidental y África Central, se considera parte de ambas y posee una gran diversidad geológica, lingüística y cultural. Aunque las lenguas oficiales de Camerún son el francés y el inglés, la población habla 250 lenguas nativas. El país ha tenido unos buenos resultados económicos en la última década, con un crecimiento medio del PIB del 4% anual.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Camerún es de 36.270 francos CFA al mes, y la semana laboral es de 40 horas estándar. Es posible hacer horas extra con un máximo de 20 horas semanales y pago de horas extra.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

En Camerún, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad, que normalmente comienzan 4 semanas antes del parto y 10 después, y las prestaciones de la baja corren a cargo de la Caja Nacional de la Seguridad Social. Los padres pueden disfrutar de hasta 10 días de permiso retribuido por paternidad.

Baja por enfermedad

Los trabajadores tienen derecho a 5 días de licencia por enfermedad al año.

Permiso retribuido

En Camerún, los empleados ganan 1,5 días de vacaciones pagadas por cada mes de trabajo, que aumentan a 3,5 días acumulados cada mes una vez que cumplen 5 años de trabajo en la misma empresa. Los empleados también pueden disfrutar de 10 días de permiso retribuido al año por acontecimientos familiares importantes, como bodas o funerales.

Proceso de rescisión

Proceso

En Camerún, un empresario puede rescindir un contrato de trabajo por justa causa si el motivo se debe a mala conducta, rescisión mutua o accidentes/condición económica.

Plazo de preaviso

Los contratos indefinidos pueden rescindirse a voluntad con un preaviso de una semana y un día libre a la semana para que el trabajador busque nuevas oportunidades.

Indemnización por despido

Por lo general, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido si han trabajado en una empresa durante 2 años. La cuantía de la indemnización varía y la gestiona el Ministerio de Trabajo.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Francés, inglés
Moneda:
Franco CFA centroafricano (FCFA, XFA)
Capital:
Yaundé
Población:
27,9 millones
Rango del coste de la vida:
103
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
19.25%
Impuestos patronales
13.7%
(estimación)

2,5% - Impuesto sobre las nóminas

4,2% - Pensión de vejez

★ 7% - Subsidio familiar

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Camerún

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Camerún
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Camerún cobran a tiempo en francos CFA centroafricanos (FCFA, XFA). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Camerún, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.